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中级经济师人力资源管理

101布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（）。
102一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（）。
103领导的影响力主要来源于（）。
104吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。
105下列特征和方法属于交易型领导者的是（）。
106根据路径—目标理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。
107费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。
108关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。
109将领导行为划分为关心人和工作管理两个维度的是（）。
110在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。
111在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。
112管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。
113对于赫塞和布兰查德所指的低工作—低关系式的领导风格，宜采用（）。
114认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。
115魅力型领导者的非道德特征是（）。
116关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
117根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
118领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
119根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。
120根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
121关于管理方格理论的说法，错误的是（）。
122关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。
123在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。
124关于有限理性模型的说法，错误的是（）。
125特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（）。
126成功的领导依赖于（）。
127明茨伯格认为，决策过程分为（）。
128关于变革型领导的说法，正确的有（）。
129属于魅力型领导者非道德特征的有（）
130路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（）。
131属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）
132俄亥俄模式把领导分为（）
133生命周期理论提出的领导风格包括（）
134经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（）
135影响决策风格的维度有（）。
136在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括（）。
137交易型领导的特征包括（）。
138俄亥俄大学研究得出的领导行为维度包括（）。
139明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。
140密西根模式中描述领导行为的维度包括（）。
141关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（）。
142领导特质理论的缺陷包括（）。
143下列方法属于改变型领导者的有（）。
144路径—目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
145魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（）。
146密西根模式描述领导行为的维度有（）。
147领导技能的主要发展途径有（）。
148按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（）。
149决策风格中使用的维度有（）。
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