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人力资源应知应会

301办理离职人员重新雇佣手续，需要提交哪些材料。（）

302根据公司《实习生管理办法》的规定，哪些情况下可以招聘实习生？（）

303公司录用结果如何反馈给拟录用人员（）。

304公司招聘的实习生可以发放什么补贴？（）

305雇主品牌的建立的意义有哪些？（）

306雇主品牌是什么？（）

307每位实习生每月实习出勤时间不得超过22天，每天实习工作时间不超过（）。

308面试中的晕轮效应表现为（）

309内部招聘须由员工所在公司的人力资源部门按公司相关规定的流程组织进行，并依据调动单办理工作交接、劳动合同关系转移等相关事宜。

310区域之间，对外招聘名额置换，须经（）审核同意。

311人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）

312人员招聘一般考察的维度是什么？（）

313胜任力冰山素质模型中，从上到下分别是：知识、技能、社会角色、自我形象、品质与动机。

314实习补贴费用由哪个单位承担？（）

315实习生应当在签订完相关协议后，立即进行岗前培训。培训的内容包括但不限于：（）。

316外部人员录用审批需准备以下哪些资料？（）

317外部人员招聘有哪些环节？（）

318为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）

319无领导小组讨论法可测评参试者的（）

320下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）

321下面哪些是公司目前正式所使用的招聘渠道？（）

322校园招聘录用的学生，用人单位应当先与他们签订以下哪一个协议？（）

323新员工体检应当在哪个医院进行？（）

324以下哪些岗位，需要根据公司发文流程，办理人事任免手续。

325用人部门/单位应当根据公司安全管理相关制度和要求，严格管控实习生的工作风险，提示实习生注意工作和往返路途过程中的安全风险。

326由校企合作而安排的实习，实习补贴按什么标准发放？（）

327员工商调，签批流程需要先从调出单位发起。（）

328在面试中，面试官可以运用不同类型的提问技巧。比较式问题：

329在面试中，面试官可以运用不同类型的提问技巧。开放式问题：

330招聘与甄选的核心是（）

331招聘与甄选是一个（）选择过程。

332持证人员按国家或地方政府要求换证、或必须参加继续教育培训以保持证书有效性的，发生的费用可据实报销。

333凡是取得了本专业职业资格/职称证书的都能享受执证补贴。

338员工参加本专业职业资格考试或职称评审并获得相关证书的，公司按实报实销、上限控制的原则报销考证费用，其中水平类职业资格获得高级职称的报销费用上限为（）

339注册到公司名下的注册安全工程师的补贴标准为

340专业技术人员职业资格和职称证书将作为员工任职或晋级的必备条件之一。

341岗位，指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，是组织的基本构成单位。

342职级包括岗级和人级。（）

343《岗位职级管理办法》适用于公司所有员工。（）

344分子公司的部门，除了部长，还可以设置副部长。（）

345岗位级别的设定应考虑下列哪些因素？（）。

346岗位设置的基本流程包括（）。

347根据DOA要求，员工职级调整达到（）级以上需要报总部组织与人力资源审核？

348根据公司组织结构、岗位设置及人员变化等情况，公司每（）年组织一次职级管理的回顾工作。

349工厂的岗位级别图谱由区域总经理审定。

350公司的岗位分为以下（）类。

351公司的双通道发展，既鼓励员工成为管理岗位上的领军者，也鼓励员工不断提升专业/技术能力，成为业务专家。

352技术工每个档次划分（）个等级。

353技术工职级评定，其总成绩理论知识考试和操作技能考核各占50%。（）

354技术序列岗位上的人员，如果人级为17级，称为（）

355晋升为（）及以上岗位的人员须有安全管理轮岗的经历

360实行宽带岗级的岗位上的人员，其个人的岗级可以直接对应到宽带的最高岗级。（）

361下列属于《岗位职级管理办法》基本原则的是

362新岗位设置，岗级达（）及以上需报总裁审批。

363新员工进入公司后需立即定级。（）

364员工的岗级人级发生变化后，应该通过eHR的哪个途径进行重新维护（）。

365员工岗位变动包括（）

366员工职级晋升，首先应该满足基本任职要求条件。

367员工职级晋升，原则上每次只上升（）个等级

368在技术序列里，工程师分为（）档次。

369助理岗位任职满（）年，可具备申请副职的资格。

370组织架构发生变动后，不需要重新设置岗位。（）

371工厂或现场内长期合同方不需要遵守公司的职业健康要求。

372新入职员工从什么时候开始享受补充医疗保险？

373以下哪些情况禁止作业以保护员工的职业健康？

374以下哪些情况需要评估其健康状态是否适合岗位？

375职业健康检查后需要做的工作包含

376高风险作业包括（）。

377工作适合性评估是指对从事高风险作业或接触职业病危害因素人员的个人健康状态、工作条件、工作内容、工作方式等进行预测和评估，确保员工的健康状态适合从事高风险作业或接触职业病危害因素。

378以下哪些情况的职业健康检查费用由公司承担？

379以下哪些情况需要依要求安排员工调岗？

380以下哪些人员应进行上岗前职业健康检查（）。

381应急健康检查应该在什么时候进行？（）

382职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有害有毒物资等因素而引起的疾病。

383职业病危害因素包括（）。

384职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性检测员工的健康状况，分析员工健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给公司和员工本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

385职业健康检查前需要做的工作（）

386职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊状态。

3872021年股份公司进行了组织架构变更，根据新的组织架构，以下哪些不属于职能挂你部门？（）

388当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。

389根据2021年组织效率提升方案，考核对象包括（）

390根据最新人力资源授权政策中组织架构设立与调整流程，说法正确的是（）

391管理层次较多而管理幅度较小的锥形组织结构的优点是（）。

392管理幅度越宽、组织层次越多，组织结构呈瘦长形态。

393过分专业化的一个通常的负面影响是使工作变得单调、枯燥。

394劳动力分析包括：

395员工数量减少，组织效率就提高了。

396组织效率的提升，既是公司成本的优化，更是员工竞争力的提升。

397组织效率提升的方法有（）。

398组织中层次多了，更利于上下间的沟通。

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