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人力资源应知应会

201下列收入名目不需要与工资合并扣税的是（）
202小明在以下哪种情况为住房帮助基本对象（）
203薪酬市场调查，是为了确保企业员工薪酬的（）
204需要办理综合所得汇算清缴的纳税人，应当向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理汇算清缴申报，办理时间是（）
205以下哪项高温补贴月标准不属于公司标准（）
206因工作需要，单位不能安排员工休年休假的，经（）同意，可以不安排。
207员工对行政奖惩决定存在异议的，应在《员工奖惩审批单》上签字存在异议，并于（）内填写《员工申诉表》向员工直接上级的上级提出申诉。
208员工对于本人在公司享受的薪酬等一切与待遇相关的数据均不得泄漏给第三者,也不得探听（）的相关信息。
209员工工作年限达到17年时年休假天数为（）天。
210员工在一年内有以下情形的（），不再享受当年年休假。
211员工转正考评工作需要确定员工的（）。
212在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准不得低于工资的（）。
213在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则
214张三为重庆人，中专生，2000年通过社会招聘入职华新后，2014年被派往云南工作，是属于探亲帮助的（）
215住房帮助对象范围内的员工在工作地有私人住房，或无法提供发票报销的（不含特殊对象的第iii类员工），经事业部审定后，按个人住房帮助标准的（），随月度工资发放住房补贴。
216自2020年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
217除特殊情况外，一般一整天培训课程的课时按8个课时计算（1课时=1小时）。
218对于培训奖励费用，各事业部/分子公司可按照约定俗成的标准执行。
219发放至个人的培训津贴/奖励等费用无需计税。
220根据工作需要，由各单位派遣员工参加公司以外机构组织的培训课程或研讨会属于外部培训。
221公司级新员工培训由人力资源经理负责组织实施，部门级及岗位级新员工培训由员工直接上级负责组织实施。
222公司级优秀内训师奖励最高为（）
223公司课程开发奖励最高为（）
224公司内部培训师按照师资的水平等级分为（）
225公司内部培训师在公司内部授课可以享受授课津贴，但授课属于本岗位主要工作职责的除外。
226公司培训课程体系包括（）
227公司微课开发奖励最高为（）
228公司员工50岁及以上者均可免修学分，但公司要求必修的培训课程除外。
229公司员工参加外派培训，当2万元≤培训费用＜5万元时，须签订培训服务协议并至少在公司服务（）
230管理类职位序列员工每年必须获得的培训学分为（）
231教学系统设计模型ADDIE中除了分析、设计以外，还包括（）
232经过认证的内训师，每年内部授课时间不得少于（）个课时，否则将予以降级
233柯氏四级评估模型包括（）
234内部师资管理包括对内训师的（）
235年度培训费用的支出应控制在年度职工教育经费预算总额范围内。
236培训费用来自公司的员工教育经费，指公司按工资总额的（）提取的为员工培训学习支付的费用
237培训费用应使用于开展培训或员工技能提升活动直接发生的各项费用支出。
238培训管理流程包括（）
239培训过程中为保持学员的持续专注，在设计和实施环节应把握的原则包括（）
240培训计划应包括以下哪些信息（）
241培训评估对象包括（）
242培训师的授课津贴是（）
243培训师的准备工作包括（）
244培训师在培训开始前应通过下列哪些方式提高培训影响力（）
245培训通知除了培训主题以外，至少还应包括（）
246培训需求的分析方法包括（）
247培训需求访谈法的优点包括（）
248培训需求访谈时，设计访谈提纲应注意（）
249培训需求分析就是采用科学的方法确定（）
250培训需求来源于，但不仅限于以下哪些方面（）
251区域/事业部年度培训计划由（）批准。
252区域年度培训计划及计划外培训实施的批准人是（）
253全天脱产培训的，每天需签到1次。
254确保体验式学习成功，需要考虑以下哪些因素（）
255人力资源管理培训属于（）
256若培训讲师为第三方培训机构讲师，培训费用报销凭据中必须包含培训合同。
257生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于（）学时。每年再培训时间不得少于12学时。
258生产类职位序列员工每年必须获得的培训学分为（）
259首席培训师的授课津贴是（）
260无年度培训计划和预算但培训费用的培训项目，经HR确认不超过年度培训计提预算总额的可以实施。
261下列哪个维度属于柯氏四级评估模型中的反应评估（）
262下列哪个维度属于柯氏四级评估模型中的行为评估（）
263下列哪个维度属于柯氏四级评估模型中的结果评估（）
264下列哪个维度属于柯氏四级评估模型中的学习评估（）
265下列哪项描述指柯氏四级评估模型中的反应评估（）
266下列哪项描述指柯氏四级评估模型中的行为评估（）
267下列哪项描述指柯氏四级评估模型中的结果评估（）
268下列哪项描述指柯氏四级评估模型中的学习评估（）
269下列哪项内容的描述为绩效改进（）
270下列哪项内容的描述为教练技术（）
271下列哪项内容的描述为教学设计（）
272下列哪项内容的描述为培训实施（）
273下列哪项是培训管理流程中的首要环节（）
274下列哪些费用不能在培训费用中列支（）
275下列哪些费用属于违规使用培训费用
276下列哪些属于成人学习的原则（）
277下列哪些属于导师模式成功的方法（）
278下列哪些属于培训结果数据收集的方法（）
279下列哪些属于培养学员转化能力的方法（）
280新入职员工培训应在试用期内完成。
281新员工培训项目包括哪三级（）
282新员工培训中，哪项内容属于公司级培训内容（）
283选择培训最佳班级人数时需要考虑的主要因素包括（）
284有效的导师项目包含下列那些特征
285员工参加国内公司外部机构组织的培训，均须签订培训服务协议。
286员工参加培训，应做好与该培训有关的沟通与承诺，关键的培训项目应与直接上级签订培训沟通承诺书。
287员工发展的非培训方法包括（）
288员工现有技能水平与岗位要求之间的差距是培训需求来源之一。
289在管理培训过程中的异动行为时，应遵循下列哪些原则（）
290在开展新员工培训时，下列哪些内容属于部门级培训内容（）
291在开展新员工培训时，下列哪些内容属于岗位级培训内容（）
292在开展新员工培训时，下列哪些内容属于公司级培训内容（）
293在学习发展的70-20-10模型中，70%的学习来自（）
294针对工业园/基地/公司，费用超过5000但小于2万元的国内培训项目实施前，须由（）批准
295转岗员工的培训项目包括哪两级（）
296资深培训师的授课津贴是（）
297总部各职能部门/事业部及分子公司人力资源负责本单位培训资料的收集、整理、归档，保管期限不低于（）年
298（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
299STAR面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。其中字母A代表的是（）
300按照公司2021实习生管理办法，本科生实习的每日的实习补贴标准是（）。
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