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首届人力资源法律知识竞赛

301下列情形属于不当引导违规情形的是（）
302对于达到客户身份识别和交易记录保存标准的人身保险合同，应当登记哪些人身份基本信息，并留存有效身份证件或者其他身份证明文件的复印件或者影印件（）
303如果某人对于不法分子从事的非法集资活动无法做出准确判断时，你认为以下可以帮助他（）
304根据我国《社会保险法》的规定，失业人员停止领取失业保险金和停止享受其他失业保险待遇的情形有（）
305下列（）不属于财产保险经营业务。
306作业中粉尘和有毒气体的卫生防护包括（）。
307促使火灾发生的二要素是（）。
308作业场所安全标签提供的信息内容有（）。
309员工安全生产的权利有（）等。
310（）是防止中暑的措施。
311新员工进入企业，应当先对他们进行三级教育三级是（）。
312生产中的有害因素按来源可分为（）中的有害因素。
313常见的消防设施、器材有（）
314上班要（），不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止。
315设备安装时施工人员应将身上的所有物品放置在安全可靠的位置，如（）等，防止金属物品落入机架内造成短路。
316患有职业禁忌症，如癫痫病、（）等疾病的人员不准参加高处作。
317人体触电方式，主要分为（）。
318作业人员享有对安全生产的（）权利，并有权拒绝执行违反本规程的作业知情权命令。
319企业从业人员在安全生产方面应履行（）等义务。
320灭火的基本原理是破坏燃烧三条件中的任一条件。燃烧三条件是指：（）
321发生电气火灾应用（）作业灭火剂。
322新工人小王由生病没有参加安全培训及考试，为图省事，他叫别人代他考试，并偷偷在教育卡上签名，上岗后不久，他由于违反安全操作规程而发生工伤事故，造成左手两指断肢，他埋怨企业里没有对他进行安全教育，但安全教育卡上又明明有他自已签名。造成事故的主要原因是：（）
323下列使用劳动防护用品正确的有：（）
324家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。
325《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源。
326公共就业服务机构可以从事经营性活动。
327甲应聘某公司财务助理，公司讨论后决定不予录用，其理由是该公司从事对外贸易，而甲不熟悉英语。公司的这一决定不属于就业歧视。
328职业中介机构可以向劳动者收取押金。
329我国就业目标的定位，既要回应国际劳工组织的相关要求，又要立足于我国当前及今后一个时期面临的就业形势与就业促进任务。目前，我国就业促进的目标应定位于促进全民就业。
330甲企业被乙公司兼并。由于甲企业已不复存在，甲企业职工只能终止劳动合同，但有权获得经济补偿金。
331孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。
332某公司与职工甲在劳动合同中约定：公司有权根据经营管理的需要，对甲的工作岗位、工作地点进行调整。基于该约定，当公司调整甲的工作地点时甲必须服从。
333劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度。
334集体合同的任何一方若不愿意签订集体合同，均有权拒绝对方要求进行集体协商的提议。
335集体合同的法律效力高于劳动合同，当二者约定不一致时，以集体合同的约定为准。
336苏南某公司出资设立的苏北分公司依法成立并获得营业执照后，招用了一批工人。某年苏南总公司订立了集体合同，约定职工的月最低档工资为2000元。该集体合同生效后，苏北分公司月工资未达到2000元的工人有权按集体合同的约定获得不低于2000元的工资。
337带薪年休假属于强制性休假。
338工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。
339国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。
340集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
341按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
3422019年度取得的综合所得年收入合计不超过12万元的，应补缴税额不超过（）元的，可以不办理年度汇算。
343医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
344某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，与法院构成劳动关系的是（）
345甲是某公司的销售员，双方以下做法违法的是（）
346小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法错误的是（）
347根据《就业促进法》的规定，以下不属于国家促进就业职责的是（）
348以下情形中不属于就业歧视的是（）
349关于公共就业服务机构的下列说法错误的是（）
350某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（）
351杨某是甲企业负责开发某项新产品的总工程师，不辞而别到乙企业工作，造成甲企业开发计划延迟，损失惨重。甲企业与乙企业、杨某多次交涉无果，遂向二者索赔。对此，下列说法正确的是（）
352某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（）
353对于营销人员的最低档工资，某公司劳动规章制度与集体合同约定的标准不一致。某营销人员与该公司因工资发生纠纷并最终诉至法院，法院应当支持的是（）
354甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）
355集体合同的生效日期是（）
356某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（）
357甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（）
358小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（）
359小王经常居所地为渝南区，其与渝北区A公司签订劳动合同，约定工作地点为渝中区，双方发生劳动争议后分别向渝北区和渝中区劳动仲裁机构申请仲裁。对该争议具有管辖权的劳动仲裁机构为（）
360甲和某公司之间的劳动纠纷于2016年1月1日开庭，双方于1月5日在仲裁庭主持下进行调解并达成协议，1月6日，调解书由仲裁员签名并加盖公章后寄出，1月8日双方签收。该调解书发生法律效力的时间为（）
361以下不属于劳动保障法的是（）
362关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）
363以下不属于劳动标准法的是（）
364劳动法律关系的主要形态是（）
365（）是劳动法最主要的表现形式。
366劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
367劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）
368（）是劳动法律关系的主要形态。
369（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
370（）是劳动关系的现实形态。
371运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
372劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
373（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
374对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）
3751995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签
376安全重于生产所体现的对劳动者权益的保护为（）
377劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）
378下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）
379劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）
380劳动关系法劳动标准法劳动保障法和劳动监督检查法构成（）
381劳动法律事实包括劳动法律行为和（）
382以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）
383某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为（）
384某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？
385我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）
386依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款
387某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？
388劳动法调整的最重要的最基本的关系是（）
389下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）
390现代劳动法的开端是（）
391下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是（）
392依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）
393劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现（）
394引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
395劳动法律关系包括以下哪个要素（）
396对用人单位违反法律法规或者劳动合同的行为，工会有权（）
397以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）
398防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
399劳动法中对于民事责任的规定体现了（）
400根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）
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