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报酬

401职业义务的特点是（）。
402无因管理行为一经发生，则会在管理人与被管理人之间形成债权债务关系，被管理者负有赔偿（）的义务。
403需要层次论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。该说法（）
404根据公平理论得出启示：影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。该说法（）
405根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
406（）将内激励和外激励综合在一起，并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。
407所谓（），是指劳动者因付出劳动（包括体力的和脑力的）而获得的物质的和精神的酬劳。
408公共部门人力资源流动的影响因素包括哪些？
409公共部门薪酬的特点（）
410甲委托乙为其购买建材，乙为此做了大量准备工作。现甲不想要这批建材了，通知乙取消委托。下列说法正确的是（）。
411恒大公司安排工人刘路春节期间（）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。
412甲公司欲购买一批钢材，委托乙提供媒介服务，后在乙的撮合下，甲公司与丙公司顺利签订了钢材买卖合同。双方对乙的工作都很满意，但在对乙的报酬和费用支出由谁承担的问题上发生了争议。关于该问题，以下各选项中表述正确的有（）。
413甲研究所与刘某签订了一份技术开发合同，约定由刘某为甲研究所开发一套软件。3个月后，刘某按约定交付了技术成果，甲研究所未按约定支付报酬。由于没有约定技术成果的归属，双方发生争执。下列各选项中说法正确的有（）。
414合同的主要条款有（）。
415如果职工a认为自己同职工b相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与b作出的贡献是一样大的。根据公平理论，a会采取以下哪种行为（）
416居民提供的资本与劳动所得到的报酬一部分用于储蓄，这说明（）
417赞助活动是指社会组织以不计报酬的捐助方式，出资或出力支持某一项社会活动、某一种（）。
418董事会对股东会负责，行使下列职权：（）
419广播电台、电视台播放他人已发表的作品，（），但（）
420我国著作权法规定，公民的作品的使用权和获得报酬权的保护期为（）
421当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为:（）。
422教师法中赋予教师的权利包括（）。
423狭义地讲，经理人员的激励机制是指：（）
424哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损（）
425恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。
426（）是指个人在消费活动中给其他人带来了好处、收益，而这种好处、收益本人一般不能从他人那里得到报酬，即未体现在消费价格中。
427福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
428货币的纯时间价值、通货膨胀率和风险报酬构成投资的必要收益率。
429管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。
430贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（）
431公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
432承发包是一种交易行为，是指交易的一方负责为交易的另一方完成某项工作或供应一批货物，并按一定的价格取得相应报酬的一种交易。（）
433承发包是一种交易行为，是指交易的一方负责为交易的另一方完成某项工作或供应一批货物，并按一定的价格取得相应报酬的一种
434职位分类主要是以人为中心，以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶、评定职称与报酬。
435在“封建制”中，官员只是领袖个人的奴仆并从领袖那里获取他们的报酬。
436监理人向委托人办理完竣工验收或移交手续，监理人收到监理报酬尾款，本监理合同即终止。（）
437充分就业是与失业相对应的一个经济范畴，是指全体社会公民人人都可以找到有报酬的工作的一种社会就业状态。（）
438工资包括哪些内容？
439根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（）。
440进行企业财务管理，就是要正确权衡报酬增加与风险增加的得与失，努力实现二者之间得最佳平衡，使企业价值达到最大。
441报酬
442虚拟团队与传统团队在沟通行为上有哪些差异？
443一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（）
444本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工
445通常人们往往把能够带来报酬的支出行为称为（）。
446推销员的报酬方式有哪些（）
447如果报酬制度不合理，就是有了最优秀的推销员，也不能很好地发挥作用
448员工关系的特点。
449非全日制用工具有下列哪些特点（）
450下列关于非全日制用工特点说法正确的是（）
451下列不属于非全日制用工特点的是（）
452某人拟在5年后获得本利和10000元，投资报酬率为10％，现应投入（）元。
453某人拟在5年后获得本利和10000元，投资报酬率为10%，现应投入（）元。
454员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。（）
455（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
456法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）的报酬。
457以下各项中属于内在报酬形式的是（）。
458股东权益比率越高越好。（）
459法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬
460某投资方案，当折现率为15%时，其净现值为45元，当折现率为17%时，其净现值为－10元。该方案的内含报酬率为（）。
461关于风险，下列提法正确的是（）。
462风险会产生不利影响，所以风险越大，企业获得的报酬也就越小。（）
463利率按投资者取得的报酬情况分为实际利率和名义利率。
464产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递增。（）
465人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是（）
466某个社会组织以不计报酬的捐助方式，出资或出力支持某一项社会活动，我们通常称作（）。
467结构报酬制把员工的报酬划分为若干组成部分，构成动态性的报酬结构模式。包括基础报酬、岗位或职务报酬、技能报酬、（）和年终报酬等组成部分。
468（）是根据员工所在的不同工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂成都的不同所划分的登记，确定员工报酬的制度。
469报酬制度使用较多的是（）和（），同时要考虑(）。
470结构报酬包括基础报酬、岗位报酬、技能报酬（）。
471结构报酬不包括（）。
472下列既是公务员权利，又是公务员义务的是（）
473员工报酬不包括（）。
474某企业开发一种新产品的成功概率为80%，成功后的投资报酬率为40%，失败后的投资报酬率为-100%，这种产品的期望投资报酬率为（）。
475有一公司股票，预期报酬率为20%，最近刚支付的股利为每股2元，估计股利年增长率为10%，则该股票的价值是（）元。
476恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
477休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。（）
478影响员工报酬水平的内部因素包括（）。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式
479用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）
480如果规模报酬不变，单位时间里增加了10%的劳动使用量；但保持资本量不变，则产出将（）
481如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。
482获得比与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时，员工通常会感到占了便宜，感到内疚。（）
483有一公司股票，预期报酬率为20%，最近刚支付的股利为每股2元，估计股利年增长率为10%，则该股票的价值是20元。（）
484某企业开发一种新产品的成功概率为80%，成功后的投资报酬率为40%，失败后的投资报酬率为-100%，这种产品的期望投资报酬率为18%。（）
485利率按投资者取得的报酬情况分为平均利率和名义利率。（）
486公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）
487工作报酬制是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动质量差别的一种报酬制度的形式。
488岗位技能报酬制是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动质量差别的一种报酬制度的形式。
489法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）
490法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
491常见的非贴现现金流量指标有投资回收期和平均报酬额。
492薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。（）
493薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。
494泰勒认为科学管理的中心问题是。
495以下关于居间合同的说法正确的有（）
496消费的正外部效应是指个人在消费活动中给其他人带来了好处、收益，而这种好处、收益本人一般不能从他人那里得到报酬，即未体现在消费价格中。
497依据期望理论，管理者调动员工工作积极性的措施有（）。
498公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）
499公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）
500公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
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