首页 › 答案 › 标签 › 报酬

报酬

501公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
502法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）倍的报酬。
503法约尔法则
504用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）工资的的工资报酬。
505公平理论中，横向比较的因素包括（）
506如果一个企业经历规模报酬不变阶段，则LAC曲线是（）
507某企业正在讨论更新现有的生产线，有两个备选方案：A方案的净现值为400万元，内含报酬率为10%；B方案的净现值为300万元，内含报酬率为15%。据此可以认为A方案较好。
508进行长期投资决策时，如果某一备选方案净现值比较小，那么该方案内含报酬率也相对较低。
509某投资方案贴现率为18%时，净现值为-3.17，贴现率为16%时，净现值为6.12万元，则该方案的内含报酬率为（）。
510一般来说，某项投资的利润率等于货币时间价值和风险报酬之和。
511资本成本是为取得资本的实际利率，它越高，投资报酬越低。
512若某项目净现值小于0，则净现值率小于0，内含报酬率也一定小于资本成本率。
513使用他人已发表的作品演出，表演者应当取得著作权人许可，并支付报酬。
514在英美大公司中，一般在董事会内部设立的比较典型的委员会有：（）。
515如果规模报酬不变，单位时间里增加了10%的劳动使用量，但保持资本量不变，则产出将（）
516根据公平理论，如果员工A认为自己比员工B报酬低，员工A会加大自己的投入。
517根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
518人本化的激励方式有（）
519福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（）
520为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照著作权法享有的其他权利。（）
521国家机关为执行公务使用已经发表的作品，必须经著作权人许可并向其支付报酬。（）
522公民的作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后（）年。
523公民的作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后（）
524根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（?????）。
525企业需要在财务报表附注中披露关键管理人员的报酬。
526企业只要将风险与报酬权转移给购买方就可确认收入。（）
527福利，是指国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。
528公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
529某设计院工程师陈明利用业余时间为某工程（其他单位委托）作设计．花费了10月的时间，获得了劳务报酬35000元。对于这笔劳务报酬，陈明可选择—次取得或者分10个月取处，则陈明最少缴纳多少所得税
530用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
531薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
532收益项目包括职工报酬和投资收支两部分。
533根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
534投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金时间价值的额外收益，称为（）。
535被派遣劳动者退回后在无工作期间，（）应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
536如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
537员工的工作动机，只受其所得绝对报酬的影响，而不受相对报酬的影响。
538《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
539”《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
540对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
541激励机制的核心是回答的建立。
542外职业生涯包括（）
543现金股利和股票股利都是被投资企业给投资企业的报酬，因此，投资企业均应确认收益。（）
544如果总量生产函数不再具有边际报酬递减的性质，那么新古典模型中稳定状态将会发生一定的变化，但是最终还是能达到新的稳定。
545如果规模报酬递减，说明可变要素投入收益一定是递减的。
546下列说法中错误的有（）。
547新古典增长模型的基本假定是（）。
548要达到规模报酬递减，应该（）
549投资者不会因为承担系统风险而获得报酬，只有承担非系统性风险才能获得报酬。（）
550企业的知识资源与一般的物质资源一样，在使用过程中会出现边际报酬递减现象。（）
551只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是堡垒型。（）
552人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。
553企业的知识资源，在使用过程中，（）出现边际报酬递减现象。
554如果职工甲认为和职工乙相比，自己报酬偏低，根据公平理论，甲会采取以下哪种行为（）。
555合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明的，首选的措施是（）。
556某项目贴现率15%，净现值为500万元，贴现率为18%时，净现值为—480万元，则该项目内含报酬率为（）。
557ABC公司的平均报酬率为10％，其所属某投资中心的经营资产为2000万元，经营净收益为230万元。请根据资料回答下列问题。追加投资后该投资中心的剩余收益为（）万元。
558ABC公司的平均报酬率为10％，其所属某投资中心的经营资产为2000万元，经营净收益为230万元。请根据资料回答下列问题。该投资中心的剩余收益为（）万元。
559ABC公司的平均报酬率为10％，其所属某投资中心的经营资产为2000万元，经营净收益为230万元。请根据资料回答下列问题。该投资中心的投资报酬率为（）。
560ABC公司的平均报酬率为10％，其所属某投资中心的经营资产为2000万元，经营净收益为230万元。请根据资料回答下列问题。假定追加投资500万元后，可为企业增加利润90万元，那么追加后该投资中心的投资报酬率为（）。
561假定追加投资500万元后，可为企业增加利润90万元，那么追加后该投资中心的投资报酬率为（）
562某公司的平均报酬率为13％，其所属某投资中心的经营资产为800万元，经营净收益为130万元。请根据资料回答下列问题。追加投资后该投资中心的剩余收益为（）万元。
563某公司的平均报酬率为13％，其所属某投资中心的经营资产为800万元，经营净收益为130万元。请根据资料回答下列问题。假定追加投资300万元后，可为企业增加利润45万元，那么追加后该投资中心的投资报酬率为（）。
564某公司的平均报酬率为13％，其所属某投资中心的经营资产为800万元，经营净收益为130万元。请根据资料回答下列问题。该投资中心的剩余收益为（）万元。
565某公司的平均报酬率为13％，其所属某投资中心的经营资产为800万元，经营净收益为130万元。请根据资料回答下列问题。该投资中心的投资报酬率为（）。
566某乳制品生产企业生产A、B两种产品，固定成本为864000元，有关资料如下：产品的单位售价A产品5元，B产品2.5元；产品的贡献毛益率A产品为40%，B产品为30%；产品的销售量A产品为300000件，B产品为400000件。根据资料，回答以下问题：A、B产品销售收入分别是（）元。
567某公司在未来无限时期内支付的每股股利固定为8元，股票投资者的必要报酬率为10%，则该项公司股票的价值是（）元。
568企业价值最大化作为企业财务管理目标，其主要优点是。
569扣除风险报酬和通货膨胀贴水后的平均报酬率是。
570下列是关于企业总价值的说法，其中正确的有。
571某公司在未来无限时期内支付的每股股利固定为8元，股票投资者的必要报酬率为10%，则该项公司股票的价值是80元
572劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有（）。
573下列有关投资风险的说法不正确的是（）。
574决标前的谈判的顺序是先谈工作计划再谈人员配备招标单位为开展正常监理工作而需提供的服务内容最后是
575划分地区分部的一个重要的依据就在于各分部之间具有不同的
576长期生产中，企业应该选择哪个阶段进行生产
577按照格雷夫斯的分类，自我中心型的人为了取得自己所希望的报酬，愿意做任何工作，不服从于权力。
578影响员工积极性的一个重要因素是绝对报酬。
579公平理论又称为社会比较理论，它由亚当斯于60年代首先提出来，该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响
580公平理论认为，人的积极性不仅取于其所得到的报酬的绝对值，而且取决于其所得到报酬的相对值
581马斯洛认为，人的积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，而且受到相对报酬的影响，人类需要保持一种分配上的公平感，否则，就会挫伤工作的积极性
582马斯洛认为，人的积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，而且受到相对报酬的影响，人类需要保持一种分配上的公平感，否则，就会挫伤工作的积极性（）
583公平理论认为，人的积极性不仅取决于其所得到的报酬的绝对值，而且取决于其所得到报酬的相对值（）
584贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
585人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘.培谢.报酬.绩效考评等人事工作主要由人事部门负责。（）
586对管理人员的考评的作用在于
587根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
588用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬经济补偿外，还可责令支付
589恒大公司安排工人刘路春节期间上班.根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的
590可变薪酬主要是对员工能力的报酬
591马斯洛认为，人的积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，而且受到相对报酬的影响，人类需要保持一种分配上的公平感，否则，就会挫伤工作的积极性（）。
592公平理论认为，人的积极性不仅取决于其所得到的报酬的绝对值，而且取决于其所得到报酬的相对值（）。
593利润是这种生产要素的报酬。
594超额利润是对企业家才能这种特殊生产要素的报酬。
595正常利润是对承担风险的报酬。
596信托报酬的给付须经委托人或受益人的同意，受托人不能擅自从信托财产中直接扣除一部分作为信托报酬。（）
597德鲁克认为，为了减少工作人员跳槽这一目标，可以制定以下策略（）。
598在“封建制”中，官员只是领袖个人的奴仆并从领袖那里获取他们的报酬。（）
599“社会人”理论认为组织工作效率的首要因素是良好的工作条件和金钱报酬。
600税收特征中的（）是指国家征税时对具体纳税人既不需要直接偿还，也不必付出任何形式的直接报酬。
‹1…567…10›