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领导科学与领导力

1领导者有了追求卓越的诉求，就会有动力持续学习相关知识与技能，这样会使领导者更加卓越，进而又会产生追求卓越的诉求，以此螺旋上升，持续前进。（）
2领导特质论起源于（）
3领导权变论的提出者是（）
4《领导力的5个层次》一书的作者是（）
5管理者就是领导者。
6领导三要素是指（）
7领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。
8领导行为论的代表人物有（）
9厄威克提出了管理者七职能说。（）
10领导和管理的不同点在层次上表现为（）
11领导力即影响力，这种影响力一般可分为（）
12为实现有效领导，第一步是（），即对团队未来的发展进行设想和部署。
13领导的本质是通过（）表现出来的。
14领导观念不是一成不变的，它关键取决于（）
15领导体制的核心问题是（）
16一般情况下，我们把那些经过选举、任命、聘任或由群众推举出来的个人或群体称之为优秀的管理者或管理层。（）
17领导活动是一种社会活动，因此领导素质只有后天性特质。（）
18公平理论的基本观点是：当一个人付出了代际并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。（）
19组织愿景的提炼需要注意哪些方面？（）
20给员工激励的时候要注意哪些？（）
21人的一切行为都是由某种动机引起的。（）
22变革型领导的根本任务是（）
23引导力正是领导者通过对组织成员的（），使组织成员具有自觉地、主动地创造的意识，从而使得组织不断变革和发展，引导力发挥作用的过程实际上是领导者对被领导者道德提升与价值观内化的过程。（）
24竞合型领导行为的出发点是（），领导组织与其他组织基于共同利益遵守游戏规则，以求达到双赢。（）
25回应力与服务型领导行为之间呈现出怎样的关系（）。
26一切外在的领导行为都是领导者内心世界的反映。变革型领导行为从动态的含义上加以理解，是影响力与引导力的有效结合。（）
27组织要有共同的目标，这是提升协同力的前提。（）
28传统领导模式可能呈现为水平性相互影响及其与垂直性相互影响的组合等形态。（）
29可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中，能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观，信念，情感与思想相统一的行为。（）
30五种主要领导行为类型，分别是：变革型领导行为、竞合型领导行为、服务型领导行为、可靠型领导行为、共享型领导行为。其对应的领导力分别是：（）、（）；、回应力、决策力、和谐力等五种类型。（）
31通过本次学习我们了解到竞合型领导行为是指领导者鉴于战略发展的需要，基于共同利益且围绕组织的核心竞争力而与其他组织遵守游戏规则，以求达到双赢或共赢目的。那么竞合型领导行为具有哪些方面的特点和要求呢？（）
32下列哪个沟通要素不属于一个良好的沟通过程所必须的？（）
33下面哪项体现了掌握接受者策略的重要性？（）
34关于领导沟通策略中对信息策略阐述有误的是（）
35领导者在领导沟通过程中由于受自身素质、认知能力和思维方式等的限制，对所接受的信息产生误解，这属于下面哪种沟通障碍？（）
36唐太宗李世民是领导魅力发挥作用的典型。某天，唐太宗得到一只雄健俊逸的鹞子，正玩得高兴时，恰好魏征来了，而唐太宗怕魏征看到又要提意见，选择赶紧把鹞子藏到怀里。但这一切早被魏征看到，他禀报公事时，故意喋喋不休，拖延时间，可即使鹞子被憋死在唐太宗怀里，他始终未大发雷霆，选择降罪于魏征。请仔细阅读这一案例，思考在唐太宗与魏征的沟通过程中，体现了哪一项领导沟通艺术？（）
37领导沟通内容方面的障碍主要是存在于沟通信息方面，其中文化障碍是领导沟通中最常见的信息障碍。（）
38衡量领导沟通的目的及沟通效果的最重要的标志是，沟通双方是否真正形成了对信息的一致性理解或把握。（）
39下面几种肢体语言信息传递正确的有（）
40领导沟通与管理沟通相比，具备以下哪些特点（）
41领导艺术的特征表现为（）
42下列对人力资本和人力资源的描述正确的是（）
43下面哪个不是科学人才观的内涵？（）
44适应岗位的领导素质是领导胜任的充分但非必要条件吗？（）。
45对于领导者来说，下列哪些因素会影响组织活动效益和成员创造价值？（）
46作为领导者，下面哪些措施可以激发组织内成员的潜力？（）
47领导指挥工作的原则包括（）
48一个完备的战略规划包括（）？
49关于被领导者和追随者的描述不正确的是？（）
50常用的战略分析方法有哪些？（）
51洋葱模型是指把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构。（）
52与个人相比，团队的工作方式能更好地应对变化，这可以体现团队优势中的（）
53为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）
54在西游记师徒四人的队伍中，孙悟空扮演的角色是（）
55（）型领导会对成员极少命令，而是共同决策。
56唐僧师徒四人取经的这一过程就是团队与领导价值互增的具体体现。（）
57团队里的各角色是完全平等的，并不因为你是领导，就拥有高于其他成员的特权。（）
58在建立团队与领导价值互增的团队中会遇到许多障碍，这些障碍的具体表现包括（）
59小刘硕士毕业后进入一家中型企业，半年后他被公司任命为一个新项目的经理。此前，他做过客户服务工程师，从事过公司新产品的市场调研、研发和新项目的可行性分析等工作。近来他发现了一些来自项目组内部的现象，主要表现如下：（1）项目组中个别成员不及时向他汇报工作进度，需要他去询问；（2）有一次项目组召开讨论会时，参会人员对一个方案发生争论，一人因意见相左而中途离开，退出讨论；（3）一次总结会议上，一位老员工当着很多人的面指出他工作中的一些问题，让他觉得很难堪。小刘来到该公司仅半年多，他觉得这一点是员工不愿服从他管理的
60小刘上是公司的新员工，一位老员工在会议上当面批评小刘，对此小刘恰当的做法是（）
61团队的创造力主要从（）和（）身上得来。他们角色是团队中最有主意的，他们的组合为团队提供了良好的创新能力。
62在提升领导力上，有思想是前提。提升领导者的领导力必须有理念，有预见，有对未来的思考与架构。因此，领导者要做到思维力、实践力。（）
63被领导者应该站在领导者的角度进行思考并审视问题。（）
64他们带着批评性思维，积极主动的把正能量带到与领导者的关系中以及工作中去，对事物有自己的判断标准，并不全面接受上级的指示，如果他们不同意该决定，会提出质疑和讨论。请问这是哪个领导责任主体？（）
65责任正如汉语大词典中定义的自觉做好分内事的心情。（）是在个体心理上的内化，是一种主观责任，是人们对自身行为负责的一种主观体验和状态。
66每一个在组织及团队中生活工作的个人，都应主动承担组织及团队的一份责任，也就是说组织及团队的任务及责任需要每一位成员去承担。那么，在现代语境中，责任内涵是指什么呢？（）
67从行为方式上看，领导者要善于；，且做到人岗相匹配。选用合适的人到必要的岗位。
68领导者在决策活动中应承担的责任，包括：
69不同的领导风格会导致不同的结果，新时代下领导者与被领导者的关系应该是怎样的？（）
70结合所学知识，领导者应该如何履行领导职责呢？（）
71下面哪一项不是领导者的责任？
72古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。这句话出自（）
73国际化与跨文化给领导者带来的挑战是多方面的，不属于国际化与跨文化给领导者带来的挑战的是（）
74在递交名片时需要怎么做？（）
75影响领导者心理健康的因素有内在因素和外在因素，其中起关键影响的是内在因素。（）
76在国际化活动中，领导者要具备较高的政治思想素质，理解中国现实国情，有报效祖国的社会责任感。（）
77领导者的社会形象与网络形象相比，社会形象更重要。（）
78领导者礼仪是领导者在领导过程中所应遵循的基本礼仪。（）
79在《礼记·曲礼》中提出了入境而问禁，入国而问俗，入门而问讳，简言之，就是要尊重不同国家、民族的特殊风俗习惯和礼节。（）
80国际化与跨文化领导力有哪些需求特征？（）
81领导者着装搭配，应遵循（）原则
82智慧树知到《领导科学与领导力》章节测试答案