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信用社客户经理

1福建省农村信用社联合社人事档案管理实行（）管理体制

2以下哪个单位可以存放、保管所辖人员的人事档案？（）

3以下哪两个部门之间可以直接转递干部（员工）人事档案？（）

4农村信用社、农商行员工出现以下哪种情况，其人事档案应转至所在地人才流动服务中心保管？（）

5人事档案正本内容分为几类？（）

6以下哪一类材料应按材料内容主次及材料之间联系排序。（）

7以下哪件材料可视情况归入人事档案。（）

8以下哪样材料不必存入人事档案。（）

9第四类材料二级分类可分为①学历学位材料、②培训材料、③专业技术职务（职称）材料、④科研学术水平的材料四小类，正确的排列顺序应为（）。

10为期（）以上的学员培训（学习、进修）登记表、考核登记表、结业登记（鉴定）表应归入人事档案。

11从（）起，凡未使用国家教育委员会印制的毕业证书或结业证书内芯而自行印发的毕业或结业证书，国家一律不予承认。

12相关部门应在形成档案的（）内将材料送交人事档案管理部门归档。

13干部人事档案材料和目录采用国际标准（）纸型，材料左边应当留有25毫米装订边。

14查阅人事档案应填写《查阅人事档案审批表》，经（）签字同意后，在专人监督下方可查阅。

15基层行社新提拔高管人员接到干部人事任免通知（）内，有关行社应复制好档案副本留用，将干部人事档案正本及时报送省联社人事主管部门。

16收到档案材料的接收单位，经核对无误后，须在回执上签名盖章并立即退回。对逾期（）未退回执的，转出单位应及时催问，以防档案材料丢失。

17同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（）

18劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？（）

19以下答案中属于劳动合同条款的是：（）

20以下不属于劳动合同条款中双方基本信息内容的是：（）

21以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续：（）

22试用期：（）

23科学的定岗定员既要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全原则，确定各岗位人员，又要坚持（）原则。

24关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是：（）

25运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标是（）。

26劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，称为（）。

27通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）。

28党的十八届三中全会提出：深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、（）的制度改革。

29以下属于福建省农村信用社联合社业绩贡献方面的内容是（）。

30按福建省农村信用社联合社分类管理要求，申请调入福州、厦门农商银行人员，学历须为（）。

31按福建省农村信用社联合社分类管理要求，员工申请调动工龄须满（）。

32按福建省农村信用社联合社分类管理要求，A、B类行社员工申请调入C、D类行社，银行业专业人员初级职业资格须通过《银行业法律法规与综合能力》以及（）。

33以下关于绩效考核的正确描述是：（）

34以下不属于绩效考核的工作流程：（）

35绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是：（）

36（）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。

37绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。

38用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有（）的。

39以下不属于薪酬项目的是：（）

40以下不属于劳动报酬的是：（）

41以下关于工资与薪酬的说法，正确的是：（）

42农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）

43以下属于广义工资范畴的是：（）

44以下不属于广义工资范畴的是：（）

45以下不能计入工资总额的是：（）

46国家保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施是：（）

47企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作：（）

48住房公积金缴存比例下限一般不得低于（）。

492018年修订的《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用（）元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

50企业年金个人账户基金的主要来源不包括：（）。

51企业年金是指企业及其职工在依法参加（）的基础上，自主建立并实行市场化运营的企业薪酬福利制度。

52参加福建农信系统企业年金计划必须是：（）

53企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（）。

54（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

55以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

56（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。

57薪酬管理的内容不包括：（）

58薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（）和日常薪酬工作。

59以下不属于岗位评价方法的是：（）

60薪酬制度设计的公平原则不包括：（）

61住房公积金缴存基数下限一般不得低于（）。

66单位按规定列支的福利费，不超过工资总额的（）可税前扣除。

67以下属于法定节假日的是：（）

68累计工作年限已满1年、不满10年的员工，享有的年休假天数为（）。

69以下不属于员工持股计划的优点的是：（）

70以下属于法定福利项目的是：（）

71福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

72关于福利，以下看法错误的是：（）

73根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持（）。

74人力资源系统能够查询到（）。

75根据《福建省农村信用社联合社企业年金办法》规定，企业年金个人缴费按不低于企业缴费的（）确定。

76已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。

77我国基本医疗保险制度的模式是（）

78社会保障的普遍性原则也就是（）

79内部审计人员应当充分运用（）原则，考虑差异或者缺陷的性质、数量等因素，合理确定重要性水平。

80以下选项不属于内部审计人员为获取相关、可靠和充分的审计证据，以支持审计结论、意见和建议可以运用的方法的是（）。

81内部审计机构和内部审计人员应当全面关注（）风险，以风险为基础组织实施内部审计业务。

82内部审计机构应当根据组织的风险状况、管理需要及审计资源的配置情况，编制（）审计计划。

83内部审计人员职业道德是内部审计人员在开展内部审计工作中应当具有的职业品德、应当遵守的（）和应当承担的职业责任的总称。

84内部审计人员应当保持并提高（），按照规定参加后续教育。

85与被审计单位管理层有密切的私人关系，可能影响内部审计的（）。

86内部审计机构负责人应当采取（）措施保障内部审计的客观性。

87内部审计人员应当通过后续教育和职业实践等途径，了解、学习和掌握相关法律法规、专业知识、技术方法和审计实务的发展变化，保持和提升（）。

88内部审计人员实施内部审计业务时，应当保持（），合理运用职业判断。

89内部审计人员在社会交往中，应当履行保密义务，警惕（）的可能性。

90内部审计人员应当遵循（），公正、不偏不倚地作出审计职业判断。

91内部审计人员应当遵循（）原则，按照规定使用其在履行职责时所获取的信息。

92内部审计人员违反内部审计人员职业道德规范要求的，组织应当（），也可以视情节给予一定的处分。

93内部审计人员实施内部审计业务时，应当（），不得由于偏见、利益冲突而影响职业判断。

94内部审计人员应当对实施内部审计业务所获取的（）保密，非因有效授权、法律规定或其他合法事由不得披露。

95内部审计人员在社会交往中，应当履行（），警惕非故意泄密的可能性。

96内部审计人员实施内部审计业务前，应当向（）或者内部审计机构负责人报告客观性受损可能造成的影响。

97审计本人曾经参与过的业务活动，可能影响（）。

98内部审计人员实施内部审计业务时，应当保持职业谨慎，合理运用（）。

99内部审计人员不得利用其在实施内部审计业务时获取的信息（），或者以有悖于法律法规、组织规定及职业道德的方式使用信息。

100审计证据，是指内部审计人员在实施内部审计业务中，通过实施审计程序所获取的，用以证实审计事项，支持审计结论、意见和建议的各种（）。

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