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社会懈怠

1如果消失在人群中,个体评价的顾忌会减少,就会出现社会懈怠。（）
2低限交往情况下的群体影响包括社会助长、社会懈怠和（）。
3当个体绩效容易识别时，就会发生社会懈怠现象。
4下列属于减少社会懈怠现象的有效途径的是（）。
5讨论管理者减少或消除下属的社会懈怠问题的三种方式。
6如果消失在人群中，个体评价的顾忌会减少，就会出现社会懈怠。（）
7当一个人参加集体活动不能被单独评估时，往往比单独一个人完成任务时努力程度高些，这种效应就是社会懈怠（social loafing）。
8在社会懈怠实验中，个体认为只有在他们单独操作时才会受到评价。
9（）提示班级管理者，在相信团队精神会鼓舞士气、团结会产生力量的同时，还要关注社会懈怠，去个性化等现象的负面效应。
10在团队工作情景下，如果个人业绩难以被清晰地辨别出来，就可能产生社会懈怠现象。
11当一个人参加集体活动不能被单独评估时，往往比单独一个人完成任务时努力程度高些，这种效应就是社会懈怠（socialloafing）。
12以下哪一行为，最容易产生社会懈怠？（）
13如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠。（）
14在熟悉的群体中更容易产生社会懈怠。（）
15社会懈怠是说群体能够扩散责任;社会助长是说群体引发人的唤醒状态。（）