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领导者

901西方管理学论著中提到领导者的两大功能，即（）。
902领导者的影响力主要指权力性影响力。
903布莱克的“管理方格理论”把领导类型分为五种，其中（）是一种最理想的管理类型，它使领导者能同时成功地做到既关心人，又关心工作。
904领导者的权力影响力的构成一般为（）等，具有强制性。
905尽管园长角色具有多重性，但最重要的角色是（）。
906领导者掌握合法职权并合理加以运用而产生的影响力，被称之为（）。
907（）是园领导者实施领导的基本条件。
908行政领导是领导活动的具体表现方式，领导活动的要素包括领导者、非领导者和客观（）三个方面。
909领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位，它是领导者与被领导者（）的结果。
910什么是行政组织领导
911结合实际论述如何提高领导者的素养。
912领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些？
913领导者通过及时调整各种关系，使各项工作、各个部门、各种人员之间能够和谐地配合，顺利完成组织任务，达成组织目标，这是领导者在履行其监督职能。（）
914决策是领导者的最基本职责。（）
915费德勒提出的情景因素有（）。
916（）是领导者的最基本职责。
917（）是指通过直接或间接选举制度选举产生行政领导者的制度
918（）是指行政领导者因违反特定的政治义务或没有做好分内之事而导致的政治上的否定性后果，以及所应遭受的谴责与制裁
919（）是指由专门的机构根据统一的、客观的标准，按照公开考试、择优录取的程序产生行政领导者的制度
920在计算信息化战略地位时，企业信息化工作最高领导者是二把手，其得分是（）。
921领导者选聘就是从组织内部选拔能够胜任的人原来担任组织中空缺的领导岗位。
922要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）
923“途径–目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
924引起冲突的策略有（）
925领导者不仅要用才，更要爱才.护才.养才，以避免人才的浪费与搁置称为（）原则。
926（）是提高领导者决策思维能力的根本途径。
927（）是领导者行使领导权力.承担领导责任.胜任领导工作.完成领导任务所必备的基本条件。
928（）是通过领导者的言行举止传递给被领导者。
929（）领导者与被领导者在思想与动机上的互动过程。
930宏观领导效能是指领导者在领导活动的具体过程中所体现出来的效能。
931领导者不仅要用才，更要爱才.护才.养才，以避免人才的浪费与搁置称为用养并重原则。
932对领导者的文化程度.业务水平.工作能力以及身体素质与心理素质等方面的测评称为对能方面的测评。
933政治素质是领导者开展工作的必备条件，是提高领导绩效的决定性因素，是领导者素质体系的主体内容。
934领导环境是领导者进行行为选择时，可能面对的总政治状态。
935权变领导理论的研究重点在领导者.被领导者的行为和领导环境的关系。
936思维创新是提高领导者决策思维能力的根本途径。
937领导者必须具备鲜明的政治观念和浓厚的政治意识。
938领导沟通是领导者与被领导者在思想与动机上的互动过程。
939对领导者的道德.品质.作风.修养等方面的测评称德的测评。
940领导能力是领导者行使领导权力.承担领导责任.胜任领导工作.完成领导任务所必备的基本条件。
941领导形象是领导者决策管理的重要保障。
942效益性原则是指领导者在特定的职权范围内履行自己的职责。
943一个领导者如果要实现组织目标，就必须控制和支配包括组织成员在内的各种资源称为支配欲。
944领导魅力是领导者构建领导形象的重要组成部分。
945领导用人是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。
946领导生态系统的要素包括领导者.被领导者和领导环境。
947领导素质是建立在领导者的领导行为.影响力以及领导效能基础上的。
948定量测评是运用数学的方法，通过对测评对象有关情况的数据的收集.整理.计算和分析，把握领导者的素质。
949领导者直接领导的人数，或者领导者可直接下达命令发出指示并直接向他汇报.对他负责的人数称为幅度适宜原则。
950领导决策的系统原则就是要求领导者在决策时要树立起全局观念，从整体把握部分。
951领导形象的评价既包括领导者本人又包括组织成员或公众对其进行的综合评价。
952领导角色是一种典范，是领导者安身立命的基础，也是行为处事的依据。
953领导者要依靠其权威影响力实现下属内心的服从和认同。
954对领导者的道德.品质.作风.修养等方面的测评，称为对领导（）方面的测评。
955对领导者的文化程度.业务水平.工作能力以及身体素质与心理素质等方面的测评，称为对领导（）方面的测评。
956领导者必须具备健康的心理素质，包括（）。
957（）是领导者进行行为选择时，可能面对的总政治状态。
958（）是领导者认识问题处理问题的立足点和出发点
959（）是领导者开展工作的必备条件，是提高领导绩效的决定性因素，是领导者素质体系的主体内容。
960领导生态系统要素包括（）。
961（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。
962被领导者具有主观能动性，能够通过（）等方式建立或改变与领导者的追随关系，影响领导活动。
963（）是一种典范，是领导者安身立命的基础，也是行为处事的依据。
964内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。
965领导能力即领导者的行为能力。它以领导者的（）等综合素质为基础，是领导行使领导权力所必备的基本条件。
966领导效能测评中，测评对象是测评客体即领导者的某些属性特征，包括（）等。
967领导用人是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源.以做到人事相宜，相得益彰，这主要包括（）
968领导者直接领导的人数，或者领导者可直接下达命令发出指示并直接向他汇报.对他负责的人数称为（）原则。
969领导魅力是领导者构建（）的重要组成部分。
970领导者依靠其（）影响力实现下属内心的服从和认同。
971一个领导者如果要实现组织目标，就必须控制和支配包括组织成员在内的各种资源，这称为（）。
972权变领导理论的研究重点在（）。
973（）系统包括领导者.被领导者及其领导环境。
974（）是运用数学的方法，通过对测评对象有关情况的数据的收集.整理.计算和分析，把握领导者的素质。
975（）是建立在领导者的领导行为.影响力以及领导效能基础上的。
976（）是通过优化合理领导群体，将各具相对优势的领导者个体按一定的结构组合在一起。
977领导形象是领导者（）的重要保障。
978领导决策的（）就是要求领导者在决策时要树立起全局观念，从整体把握部分。
979各行政机关对下级行政机关的工作进行检查和监督，是行政管理的一项重要职能，也是行政领导者的一项重要职责。这一说法正确吗？
980不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是
981领导者提供工作上需要的各种材料，当职工前来质询时，即给予回答，但不做具体指示。这种领导风格属于
982要做到有效倾听，下列不正确的是
983秘书是在各级各类社会组织中辅助领导机构领导者或私人做什么?
984市场领导者通常采用的竞争战略包括
985企业市场定位策略有
986行政领导者因违反特定的政治义务或者没有做好分内之事而导致的政治上的否定后果，以及所应受到的谴责与制裁指的是行政领导者的何种责任
987行政领导者担任某一职务所应承担的义务以及对成败的个人担当是指
988（）是秘书人员处理领导者之间相互关系的最基本手段。
989跨越职能的团队的领导者具有完整的权力指挥其成员（）
990组织、领导传销活动罪的主体是传销活动的（）、（）。
991领导者用人的艺术表现在哪些方面？
992多项备选方案选出一个方案的集体决策往往体现的是（）。
993投票规则的作用在于（）。
994领导者的权力来源中，（）指的是下级相信领导者具有相应的智慧和品质，从而对他钦佩和赞誉，愿意模仿和服从他。
995领导者的权力来源有：
996领导特性理论认为，识别有效领导者的主要因素是：
997领导者在进行沟通时容易使下属存在沟通障碍，因此领导者应该：（）
998公共部门决策民主化的基本内容（）
999以下不属于社会工作行政领导特征的是（）。
1000机构领导者影响力的获得，主要靠提升自身的人格魅力和个人素养。
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