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心理契约

1心理契约（PsychologicalContract）是指存在于组织和成员之间的一系列（）期望。
2早期学者把心理契约界定为双方期望的概念太过宽泛，现代学者认为，心理契约不仅仅有期望的性质，而且还包括那些对责任和义务做出承诺的内容。期望不能实现，会产生失望感；契约没有兑现会产生更加强烈的消极情感反应与后续行为。因此，一般认为心理契约是企业与员工在心理上的默契与配合，也是上下级之间在工作中共同达成的一种一致的愿望与期望问题：结合上述，谈一下心理契约内容的具体清单
3根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的（）。
4简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用
5心理契约理论是由哪位学者提出（）
6关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：
7下列不属于卢梭索所划分的员工心理契约类型的是（）
8员工心理契约具有哪些特性（）
9心理契约的构成要素主要涉及到（）
10卢棱索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为（）
11心理契约关注的焦点是（）
12将心理契约定义为员工和组织对于相互责任的期望的是（）
13首先提出心理契约概念的是（）
14员工的心理契约特征包括
15根据绩效要求与时间结构可以将员工心理契约划分为
16心理契约
17（）是心理契约之父。
18（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。
19员工的（）是企业心理契约管理的重点和关键。
20心理契约的特点有（）
21心理契约的特点有（）。
22心理契约破裂的不良后果有（）
23心理契约一般形成于碰撞阶段。
24与一般团队相比，心理契约对于创业团队来说更为重要。
25心理契约是
26心理契约是指
27心理契约有哪些特点？
28下面对心理契约理解正确的包括（）
29心理契约是雇主和员工之间存在的一种成文的协议。
30心理契约是一种显性契约。
31从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约。
321990年概括出心理契约的构成内容的学者是（）
33当今劳动关系的基本趋向主要是心理契约。
34心理契约是员工关系管理的核心内容。
35心理契约划分为（）类型的模式？
36心理契约包括以下哪个方面（）
37最早使用心理契约这一术语的是组织心理学家（）。
38心理契约之父是（）
39（）是心理契约得以建立的前提。
40卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中心理契约时间短、绩效要求具体明确的是（）
41卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）。
42卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的是（）。
43卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是（）
44卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
45由于高度竞争的环境要求一定的灵活性，很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。
46下列哪一项不属于卢梭索根据绩效要求与时间结构对员工心理契约划分的类型（）
47肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有（）
48根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和（）。
49根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（）
50（）是针对班组工作中的问题召开的会议，由班组长与班组成员平等讨论，其目的是通过心理契约强化成员间目标任务的顺利完成。
51所谓心理契约，是指员工个人与用人单位对双方彼此权利与义务的一种主观认同和承诺。
52通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。
53人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。
54学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的心理契约，胜任现时工作属（）。
55心理契约的形成不会受到下列哪项因素的影响？（）
56要提高员工的工作满意度，组织除了履行经济合同外，还必须履行心理契约。
57具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的（）
58由于技术产业结构的快速转型和变化，高度竞争的环境对组织的灵活性提出了很高的要求。由于很多组织会采用一种新型的组织结构，比如组织结构的扁平化、组织结构事业部制与项目制的引入等。这些组织结构的变化一方面会直接影响到专业技术人员的工作内容，另一方面也会使雇主与雇员之间的心理契约发生改变。
59从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（）。
60员工关系表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系，是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。
61心理契约理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及职业动力学的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。