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劳动权益

1企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。
2女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
3女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
4（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护
5（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
6劳动权益的基本内容不包括（）。
7维护大学生劳动权益所面临的现实困境不包括（）。
8以下哪种情形不在我国女职工的特殊劳动权益保护范围内？
9工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
10下列选项中，不涉及劳动权益保护的法律有（）。
11下列各项行为中，属于侵犯残疾人劳动权益的有（）。
12（）日益完善，劳动关系调整机制逐步健全，对维护劳动权益提供制度保障
13如何保障大学生兼职劳动权益？
14工会法律援助的范围包括因劳动权益涉及的职工（）受到侵犯的案件。
15不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。
16劳动者与用人单位因劳动权益发生争议，主要解决途径包括（）
17工会通过（）和（）等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系
18女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。
19工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系（），维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
20劳动者与用人单位发生劳动争议主张保护劳动权益的，向（）的法律援助机构提出申请。
21企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。
22不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）
23工会通过平等协商和集体合同制度等，推动（），维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
24根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
25工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建（）。
26工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系（），维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
27工会通过（）和（）等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
28职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，（）应当给予支持和帮助。
29劳动法律法规日益完善，劳动关系调整机制逐步健全，为维护劳动者劳动权益提供了制度保障。
30企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
31用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，谁可以依法要求用人单位承担责任？
32下面哪个选项，体现了我国法律法规对大学生群体合法劳动权益的重视？（）
33工会通过平等协商的（和）集体合同制度（等），推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
34企业、事业单位、社会组织违反劳动合同（集体合同），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任。
35工会通过（）等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
36工会通过平等协商和集体合同制度等，（）维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
37工会通过平等协商和集体合同制度等，（），维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
38企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会（）要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任。
39工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。
40企业、事业单位、社会组织违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）予以改正并承担责任。
41依据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法履行什么职责？
42劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中享有的劳动权益有（）
43大学生就业中的劳动权益主要包括、以及。（）
44《劳动合同法》规定用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。（）
45企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（）要求企业、事业单位采取措施予以改正。
46职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。
47企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。
48职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
49根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,（）可以依法要求用人单位承担责任。
50用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
51职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
52工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（）
53职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。
54职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。
55职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。
56在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。
57工会通过（）和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
58职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。
59职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。
60（）是劳动关系当事人因劳动权益和义务的认定与实现所发生的争议。
61企业、事业单位有下列侵犯劳动权益的情形且拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（）
62职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，（）应当给予支持和帮助。
63用人单位违反劳动法律法规规定，有（）等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
64企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
65企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。（）
66企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，（）不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
67企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理:
68企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织（）；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
69工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求;其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。
70企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织（）；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
71工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证法定劳动标准条件的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工争取应得的利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取（）等。这是对工会工作更高水平的要求。
72工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证法定劳动标准条件的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工争取应得的利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取（）等。这是对工会工作更高水平的要求。
73建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以建设行政主管部门上诉。
74《工会法》规定职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）
75女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。
76企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以（）。
77企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以（）。（）
78依据《劳动合同法》，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法（）。
79企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
80企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
81企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。
82企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织（）；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
83用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
84企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，（）不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。
85企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
86企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。
87根据《工会法》第二十二条的规定，有哪几项侵犯职工劳动权益的情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正？
88在各级政府设立的劳动争议仲裁委员会的主持下，按照合法、公正、及时处理的原则，对劳动争议案件进行调解、裁决。这属于哪种解决劳动权益争议的法定形式？
89依据《仪征化纤公司工会安全监督作用管理细则》，公司及各单位违反劳动法律、法规规定，发生不符合劳动安全卫生标准规定、产生严重职业病危害以及其他严重侵犯员工劳动权益的情形，工会应当代表员工进行交涉，要求采取措施予以改正;各单位、部门应当予以研究处理，并向工会做出答复。
90党的二十届四中全会《建议》提出：建立健全职业伤害保障制度。这是党中央为健全（）人员社保制度作出的重要部署，是维护该类人员劳动权益的重要举措。
91彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）。