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绩效

601以下不属于短期绩效奖励计划的是？（）
602以下哪些选项是群体奖励计划的优点（）
603自我管理水平的高低是影响个体社会适应效果和活动绩效及（）的重要因素。
604检验一个组织是否优秀的另外一个重要的标准就是（）
605通过（）激励创造竞争氛围。
606职业的任务在于创造（）
607工资的构成最重要的部分也是占比最大的部分，是（）的部分。
608绩效工资分配要向（）倾斜。
609对高校教师开展的（）等，在绩效工资分配中给予倾斜。
610创新型职位薪酬政策包括（）。
611（）是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量的并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合。
612如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为（）。
613人民法院受理了乙企业的破产案件，乙企业的高级管理人员张某在乙企业有企业破产法规定的破产原因的情况下依然获得了高额绩效奖金10万元，同时在普遍拖欠职工工资的情况下获取了工资性收入5万元，其中高出乙企业普通职工平均工资的部分45万元，对此，下列说法正确的是（　　）。
614绩效评价中常见问题主要体现在（）。
615（）是衡量企业预算期内经营绩效的标杆。
616根据《管理会计概述》课程的分析，管理会计知识体系构成可表述为：（）
617下面关于PPP的效应表述错误的是（）。
618（）的改革是将原来的财政的简单分钱到对项目使用财政资金使用的绩效进行评价。
619绩效审计，是指内部审计机构和内部审计人员对本组织经营管理活动的经济性、效率性和（）进行的审查和评价。
620全过程预算绩效管理机制中，预算完成有（）。
621单位应当加强预算绩效管理，建立（）的全过程预算绩效管理机制。
622绩效审计的一般原则体现在（）。
623下列关于压力曲线的描述不正确的是（）。
624经济建设项目资金预算绩效管理规则自（）年6月1日起施行。
625在开展项目绩效评价时建立逻辑框架的作用包括（）。
626逻辑模型基本框架中的成效指的是（）。
627绩效评价的准备阶段包括（）。
628绩效评价的基本内容包括（）。
629绩效评价应遵循以下哪些原则（）。
630下列哪一项不属于《管理办法》文件的主要内容（）。
631绩效评价标准不包括（）。
632在基本建设类投资预算绩效管理中，下列项目不属于单位在绩效目标设定阶段需要做的工作的是（）。
633下列选项中，不属于英国审计委员会提出的将绩效指标分解为3个维度测量中的维度是（）。
634项目的前评价的特点是（）
635财政支出绩效评价的原则有（）。
636下列不属于明确业绩目标时要掌握的要点和原则的是（）。
637下列绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。
638加强预算绩效管理，应把基础工作抓扎实，进而影响预算绩效管理的深入推进。其基础工作的表述不正确的是（）。
639（）是全过程预算绩效管理的核心。
640下列对《地方财政管理绩效综合评价方案》的说法中不正确的是（）。
641下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是（）。
642（）是指将一定时期内总成本与总效益进行对比的分析方法，以评价绩效目标实现程度。
643下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。
644绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
645绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
646财政支出（项目支出）绩效评价应当遵循（）原则。
647下列属于绩效评价基本内容的有（）。
648地方财政管理重点项目绩效评价主要围绕（）方面。
649下列关于地方财政管理绩效综合评价说法正确的有（）。
650绩效改革方案计提包括哪些内容（）
651根据预算目标，监督和报告财务绩效和运营业绩是管理会计师对哪一个领域的贡献。（）
652当代管理会计重建工作包括以下原则，除了（）。
653下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（）。
654下列不属于绩效评价指标的评价标准的是（）。
655下列选项中，不属于平衡计分卡报告系统要素的是（）。
656下列不属于员工的绩效考核指标的是（）。
657（）是指构成企业绩效与价值创造的所有活动。
658预算趋准的全面预算体系中，需要考虑的绩效目标不包括（）。
659下列选项中，关于以价值为中心，全面优化流程的说法错误的是（）。
660（）是指对建设项目的勘察设计、施工等各方面的招标和工程承发包的质量及绩效进行的审查和评价。
661政府付费是指政府直接付费购买公共产品和服务，以下不属于政府付费的是（）。
662以下不属于利润性绩效指标的是（）。
663企业应用平衡计分卡工具方法，应遵循（）中对应用环境的一般要求。
664企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。
665（）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
666（）应实现基于信息系统中财务数据、业务数据自动生成管理会计报告，支持企业有效实现各项管理会计活动。
667绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括（）等一系列管理活动。
668管理会计的知识体系构成包括（）。
669人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括（）
670以下哪个是应用平衡计分卡的主要缺点（）
671（）是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。
672关键绩效指标法的主要优点是（）。
673绩效目标的设计依据（）。
674在绩效管理模型中，激励效应起着非常重要的作用，在（）几个方面是非常关键的。
675绩效管理体系的建立的影响因素有哪些（）。
676绩效管理的过程有那四个环节（）。
677绩效目标是否（）都会影响到最终绩效管理运行的效果。
678绩效管理的关键在于（）。
679努力和奖励的概率也受到过去经验和（）的影响。
680根据绩效管理循环，绩效沟通的沟通过程包括（）。
681企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程称为（）。
682公司、子公司、分公司和部门的绩效目标属于（）。
683下列不属于绩效管理领域应用的管理会计工具方法的是（）。
684企业应建立有助于绩效管理实施的（），为绩效管理工作提供信息支持。
685企业应建立健全（），对各预算责任主体进行预算考核，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明。
686绩效棱柱模型，是指从企业利益相关者角度出发，以利益相关者满意为出发点，利益相关者贡献为落脚点，以（）为手段，用棱柱的五个构面构建三维绩效评价体系，并据此进行绩效管理的方法。
687以下不属于非营利组织财务绩效内部环境影响因素的是（）
688怎样理解企业的愿景（）。
689绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。
690绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。
691业绩金字塔是一系列非财务绩效考核指标。
692在工厂生产流程中，好的局部绩效的总和将构成好的整体绩效。
693企业综合绩效评价指标体系中，财务绩效占比60%，管理绩效占比40%。
694企业应用绩效棱柱模型工具方法，一般需要建立由负责战略、人力资源、财务、客户和供应商等有关部门及外部专家等组成团队。
695一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（）
696沟通在组织内部由于互联网技术的发展已经比较充分，沟通的规范性不需要绩效加强
697非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
698优秀的供应链绩效应该既保证低库存又能按客户需求适时供货，这必须依靠生产能力的平衡来做到。
699员工的绩效目标来自组织目标的分解。
700绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。
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