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绩效

501持续绩效沟通是为了如下目的（）。
502（）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程序做正确的事情。
503评价者培训的内容主要包括（）。
504对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。
505关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。
506管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说，在（）进行指导会获得较好的效果。
507绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。
508绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。
509在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
510（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
511（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。
512绩效具有（）。
513简单地说，绩效计划包括两个方面的内容（）。
514绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
515关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（）两个方面探索。
516（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
517组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。
518一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。
519确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。
520绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。
521在进行绩效计划沟通的时候，气氛应尽可能（）。
522绩效计划按期间划分，不包括（）。
523绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
524一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。
525绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
526三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括（）。
527管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。
528确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。
529（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。
530关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
531关于绩效合同的论述，正确的是（）。
532关于绩效考核的说法错误的是（）。
533企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
534绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
535企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
536有效的绩效反馈一般都要遵循（）。
537（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。
538根据OECD的标准，创业绩效的指标包括（）。
539下列哪项不属于创业人力资源管理与开发策略（）。
540创业行为规范能力的（）要素强调高绩效行为的特征与机制。
541公司社会责任中的管理责任包括（）。
542下列哪项属于促销能力对应的策略（）。
543创业文化的重要特征是承担风险，防范和共担风险的有效方法是在管理决策中（）。
544以下不属于创业绩效指标的是（）。
545创业核心价值能力维度要素不包括（）。
546创业行为规范能力维度要素不包括（）。
547以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。
548管理策略优化主要包括（）。
549下列哪项属于创业绩效中的企业指标（）。
550下列哪项属于定价能力对应的策略（）。
551下列哪项属于创业绩效中的经营指标（）。
552通过管理策略优化提升创业文化的策略包括（）。
553下列哪项属于创业人力资源管理与开发策略（）。
554卓越绩效模式是由国际上著名的三大质量奖（（）、欧洲质量奖和日本戴明奖）的评奖准则所体现的一套综合的、系统化的管理模式。
555（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
556在美国的一项调查中，（）的人认为，在压力下他们会有更好的绩效。
557煤炭、石油、建材和石化等行业产能过剩严重，钢铁和有色行业继续亏损，（）成为国有经济亏损的重灾区，经营绩效持续下跌。
558制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的A指的是（）
559（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
560一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）
561当代中国教师的职业特点主要有（）。
562下列表示绩效结果的概念的有（）。
563反映冲突与工作绩效关系的是（）。
564事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（）核定。
565对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，（）。
566年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加（）工资，并从第二年的1月起执行。
567公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和（）奖励等项目。
568义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的（），具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
569事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及（）纳入绩效工资。
570事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
571学习能力是指：（）
572下列哪项不是成功分享计划的实施要点？（）
573影响期望值的因素是（）？
574签约服务的挑战中包括政策突破难，它主要体现在（）。
575（）水平的高低是影响个体社会适应效果和活动绩效及心理健康状况的重要因素。
576励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为绩效一（）一动机－－激发程度。
577（）是专业技术人员必备的基本能力之一。
578工作绩效包括（）和周边绩效。
579公司社会责任包括可以（）。
580（）是指这样一些技能互补的人，他们具有共同的目的、绩效目标和处事方法，并为此相互承担责任的群体。
581（）是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在具体的、可衡量的业绩目标指引下共同实现的工作结果。
582（）强调绩效=结果、产出或目标实现度。
583（）将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说绩效=做了什么+能做什么。
584（）认为绩效是由人的潜能（素质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的过程。
585绩效具有（），评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。
586绩效的（）是指达成预期目的的程度。
587绩效的（）是指指组织应付将来变革的准备程度。
588在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，（）这一观点的核心在于确定组织战略并加以实施，雇员并不是绩效管理的中心。
589（）的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估，在通过交互反馈的方式形成正确适用的行为，从而完善和改进原来的绩效计划。
590下列（）不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。
591在理解绩效的内涵上主要有四种观点（）。
592在不同的环境下，组织对绩效不同内容的关注程度也是不同的。其关注角度包括（）。
593影响绩效的最主要因素可以概括为（）。
594下列不属于绩效监控的关键点的是（）
595制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这里的A指的是（）
596以下表示绩效结果的概念的有（）
597根据《国家创新指数报告2015》，我国国家创新能力排名世界第18位，创新能力突出体现在（）。
5982018年广东全省科技创新大会披露，在企业创新、创新环境和（）3个指标上均排名全国第一。
599如何减少团队中的搭便车现象。（）
600不属于胜任力模型组成要素的是？（）
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