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绩效

701对于中基层管理者的绩效，一般都采取面向上级管理团队述职的方式进行。
702用人单位职业培训和晋升制度包括采用公正客观的绩效评估体系来衡量职工的工作表现，确保评估和晋升都是在（）的基础上做出。
703在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
704在绩效管理系统设计过程中，（）为定义绩效提供了内容上技术支持。
705绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
706绩效工资与奖金的最大差别在于它是一次性支付的，并具有累积性。
707由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
708（）一般是在绩效管理初期进行。
709（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
710绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
711采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。
712要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（）。
713费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
714在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。
715绩效申诉处理机构主要由（）组成。
716为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）
717一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
718沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（）。
719一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
720（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
721绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。
722以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）。
723绩效管理系统评估的内容不包括（）。
724（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
725绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
726112，绩效诊断可以对（）进行诊断。
727（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
728培训需求产生的原因通常可以归纳为（）
729绩效管理中，部门主管的职责包括（）
730企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）
731（）的结果在很大程度上决定了各个人力资源管理职能是否取得了预期的效果，因而成为指导各项人力资源管理职能的风向标。
732（）是绩效考评的核心。
733关于绩效的特点说法错误的是（）
734以下不属于高层主管指责的是（）。
735（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
736（）是绩效管理过程的起点
737（）是绩效考评的最终落脚点。
738常见的绩效信息采集方法主要有（）。
739一个完整有效的绩效管理系统必须具备（）环节。
740概括起来，绩效的特点主要包括（）几个方面。
741设计、试验、改进和完善绩效管理制度，是（）的职责。
742绩效管理活动的中心环节（）。
743绩效管理过程的起点（）。
744按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上的考评结果方法（）。
745根据绩效内容，可分为能力指标、（）和结果指标。
746下列属于绩效管理四阶段模型的有（）。
747培训需求产生的原因有（）。
748工作研究包括（）。
749激励型工作设计方法强调通过（）来提高工作的激励性。
750企业绩效管理的主体因素是（）。
751战略性绩效管理体系建立的起点是（）。
752在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
753关于绩效棱镜，说法正确的是（）。
754团队绩效考评的方法包括（）
755内部流程指标主要包括（）的指标。
756一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
757利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。
758行为导向型的考评方法包括（）。
759（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
760（）是绩效管理的核心。
761（）是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。
762（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
763（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
764结果导向型的绩效考评方法包括（）。
765基于信息化绩效考评系统，一般有（）构成。
766绩效反馈的主要目的是（）。
767交流信息和动员员工属于绩效计划实施流程（）的主要工作。
768为了保障绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供（）次申诉机会。
769绩效计划的实施流程包括（）。
770（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
771在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
772（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
773下列关于绩效计划的说法正确的有（）。
774培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
775（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
776能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）。
777绩效管理程序的设计可以分为（）。
778绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。
779绩效计划的主要特征包括（）。
780以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
781在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。
782绩效反馈面谈的主要目的包括（）。
783对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。
784绩效辅导的辅导方式不包括（）。
785绩效管理系统包括（）。
786宽带式工资结构的特点有（）。
787在（）阶段，绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。
788绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
789（）绩效指标的考评标准通常是一个范围。
790关于绩效面谈方式的表述,正确的是（）。
791业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
792关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
793以绩效为导向的薪酬结构不包括（）
794基于信息化绩效考评系统，一般由（）构成。
795员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
796领导人的继任计划侧重于（）
797销售提成制直属与（）
798员工测评标准体系的工作绩效要素包括（）。
799利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（）。
800一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
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