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角色扮演

101（）是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
102根据课程内容，培训方法中的心理法不包括（）
103提出问题-设计活动-收集资料-研究课题-总结评论的教学程序属于什么教学过程模式（）
104当培训目标是为了训练学员分析解决问题的能力时，由于（）法具有针对性列在第一位。
105谈及游戏，幼儿的心理状态总是放松的，因为他们是游戏的主人，持有这种权利所引起的体验就是（）。
106为了抑制某种特定行为的发生，而让行为者在一段时间内得不到强化或远离强化刺激。这是（）。
107（）更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作，解决实际工作中可能出现的各种问题，为加入实际工作岗位打下基础。
108以下属于直接传授型培训方法的有（）
109（）是指教师创造一定条件，组织学前儿童亲自参与某项活动，感知、体验或学习某种社会实践技能的社会教育活动。
110带去银行参观，来发展儿童的社会技能，属于（）。
111评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
112下面各种方法有哪些是培训能用到的（）
113简答角色扮演法及其操作过程。
114主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。（）
115在培训评估中，对反应评估常采取以下方法（）
116儿童通过模拟现实社会中的某些情景，从而更好地掌握与角色相适应的行为及规范的教学方法是（）
117评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
118角色扮演适用于较低层级的管理者。（）
119角色扮演适用于较低层级的管理者。
120通常一个结构化的角色扮演需要（）的时间，适用于较高层的管理者。
121角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评（）的情景模拟活动。
122评价中心技术的主要形式有（）。
123酒店员工培训的方法（）。
124处理案主问题的技巧包括下列哪些？（）
125以下哪些方法适用于管理人员的开发：（）
126角色扮演法是一种当众表演，需要有较强的（）。
127小品表演属于下列哪种心理辅导课程教学方法?（）
128下列选项中哪一项属于常用的角色扮演法（）
129（）是指由于长时间从事学习活动而产生的兴趣下降、动机减弱、身心不适等现象。
130（）是一种通过行为模仿或行为代替来影响个体心理过程的方法。
131（）是将某些不愉快的刺激，通过直接作用或间接想像，与来访者须改变的行为症状联系起来，使其最终因感到厌恶而放弃这种行为。
132角色扮演是一种通过话语模仿或话语替代来影响个体心理过程的方法。
133管理案例的学习方法主要有讨论法、角色扮演法和谈判法三种，针对请运用SWOT法分析市场现状，帮助冰点水重新设计市场营销策略。这个问题，最适合采用的学习方法是（）
134与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于
135一个人同时担当了几种角色，对个人的期待发生了矛盾而难以协调，这种现象称为（）。
136在皮亚杰的儿童心理研究中，采用游戏方式的角色扮演行为在（）岁幼儿认知发展过程中具有重要意义。
137道德行为的训练的方法有：（）、价值观辨析法榜样弓|导法行为强化法。
138道德行为的训练的方法有：（）、价值观辨析法榜样引导法行为强化法。
139一个人对自己在何种环境中该有行为反应的认识，在组织行为学中称为
140用于人际关系能力训练的培训方式是（）
141态度改变的方法有很多，其中，通过劳动来改变好逸恶劳的态度属于（）。
142根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力。下列描述不正确的是（）
143以下不是常用的辅导方法的是（）。
144离职开发包括（）
145（）不是以情感体验为主的儿童社会教育方法。
146带去银行参观，来发展儿童的社会技能，属于
147（）是指教师创造一定条件，组织学前儿童亲自参与某项活动，感知体验或学习某种社会实践技能的社会教育活动。
148（）是指利用环境条件生活气氛及教育者自身的言行举止等，潜移默化地影响学前儿童的社会态度和社会行为的方法。
149（）不是以观察实践为主的儿童社会教育方法。
15052角色扮演中，教师也可以以平等的角色身份参与到话动中，这有助于建立与儿童的（）关系。
151通常一个结构化的角色扮演需要（）
152角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评（）
153（）是欧洲国家使用最多的一种人才测评办法。
154在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是
155评价中心不同于我们传统的纸笔测验面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识能力个性动机进行测量。
156下面各种方法有哪些是培训能用到的？
157角色扮演与一定的情境相联系，某种情境中的角色行为不能用于另一种情境之中。
158个人在社会实践中实现社会化，主要表现在（）
159传授培训法包括？（）
160以下哪项不属于传授培训法？（）
161简述农业推广培训方法之一的角色扮演的应用范围
162角色扮演培训法的优点是什么？
163降职负向激励角色扮演公共部门人力资源开发与管理
164角色扮演适用于培训中（）。
165在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（）。
166下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（）。
167教给病人如何测量血糖，最好的健康教育方法是（）。
168在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。（）
169简述在运用角色扮演法时应该注意的要点。
170幼儿角色扮演的基本类型（）
171常用的情景模拟测试方法包括（）
172以下哪项不属于传授培训法？（）A课堂讲授法B在职培训法C角色扮演法D团队建设培训法
173在岗培训的常用方式有（）。
174如果没有最高管理层的支持和领导，绩效就不可能实现，领导角色扮演的恰当与否对于任何组织的绩效改进都至关重要。
175教给病人如何测量血糖，最好的健康教育方法是：
176一个人同时担当了几种角色，对个人的期待发生了矛盾而难以协调，这种现象称为（）
177日志回复是督导者用角色扮演、示范、模拟练习的方法来帮助被督导者找到问题和障碍所在，并探寻相应的解决办法。
178（）是督导者用角色扮演、示范、模拟练习的方法来帮助被督导者找到问题和障碍所在，并探寻相应的解决办法。
179角色扮演属于健康教育的哪种形式（）
180在人员招聘中，常用的评价中心方法有（）。
181适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
182行为示范法
183角色冲突：
184由培训老师通过举办专题或综合研讨会的形式，组织受训者共同讨论，找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习掌握有关的知识与技能的一种培训方法，叫（）。
185员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（）。
186张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（）。
187霍哲认为，领导角色扮演的恰当与否，对任何组织的绩效改进都至关重要。
188培训者评估包括培训前和培训后两次评估，其中，培训后评估适合采用（）方法进行。
189需要培训者扮演一个角色并根据角色需要做出一系列的行为，让受训者根据这–行为采取解决方法的培训方式是（）。
190运用案例分析、游戏和现实模拟、角色扮演以及行为示范开展的培训是（）。
191让员工观看行为榜样如何正确执行操作的录像或电影，并对榜样行为进行讨论，再通过角色扮演让受训者练习这一-行为以强化正确行为的培训方法是（）。
192通过对培训者指定的案例进行分析诊断，从而与实际中的问题相结合的培训方式指的是（）。
193主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及个性特征和行为风格的方法是（）。
194主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方法是（
195需要设定一种情景，受训者在这种特定的工作环境中扮演特定任务并承担角色工作职责的培训方法是（）。
196利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的方法是（）。
197在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）
198更加侧重于训练商业管理决策，情景逼真并且成本较低，受训者能够增加对商业决策的认识，有助于其领导能力、决策能力、团队精神的培训方法是（）。
199交互式的培训方法有（）。
200组织主要依托于网络接收求职者简历以及通过网络电话面试的方式对求职者进行初步筛选的招聘形式被称为（）。
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