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经济人

101梅奥人群关系理论以（）为前提。
102根据西方人性假设理论，人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬，属于（）
103你认为对症下药的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的（）？
104权变管理理论的提出是基于以下哪种设想（）。
105人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么对症下药的比喻是下列哪种人性假设？（）
106一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）
107古典管理理论认为，人是（）
108行为科学理论认为，人是（）
109以下哪些不属于人本管理的观点（）。
110斯密认为人是（）
111科学管理研究认为工人是（）。
112一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）。
113（）是经济人观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
114梅奥通过霍桑实验提出了（）
115行为科学把人视为（）
116古典管理理论中，把人视为（）
117人际关系学说对人性的认识是（）。
118霍桑试验的结论是（）
119以下属于人际关系理论观点的是（）。
120以下视工人为经济人的理论是（）。
121认为一般人都是勤奋的，并非天生厌恶工作，会主动寻求职责。这种观点是：
122美国的心理学家和行为学家埃得加·谢恩把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为（）。
123（）假设认为人因时间、环境等因素的不同会有不同的行为、动机和需求，相对其他管理阶段，对人的研究的重视程度最高。
124关于霍桑实验，说法正确的是（）
125美国的心理学家和行为学家谢恩归纳分类了人性的四种假设，即（）。
126下列哪项不是古典管理理论特点（）
127古典管理理论把人当成经济人，行为科学家提出厂社会人的观点。
128完全理性决策模型的理论前提是决策者是（）。
129公共选择理论的特征有（）
130李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。
131将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设（）
132公共选择理论的基本假设是（）假定。
133以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的（）。
134以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的（）
135公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的经济人属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（）
136与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。（）
137认为工人首先是社会人，而不是科学管理理论所描述的经济人的是（）。
138认为工人首先是社会人，而不是科学管理理论所描述的经济人的是
139认为工人首先是社会人，而不是科学管理理论所描述的经济人的是（）
140以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）
141经济人假设的观点基于（）。
142下列人性假设中充分体现性善思想的是（）。
143凡勃伦提出的炫耀性消费强调了传统经济学关于消费者是经济人、理性人的假设。
144下列观点中属于经济人假设的是（）。
145科学管理理论的经济人假设是（）提出的。
146对人性的基本假设，从经济人向社会人的转变，意味着管理理论的研究进入了（）。
147古典管理理论对人性的基本假设认为人是（）。
148古典管理理论把人当成经济人，行为科学家提出了社会人的观点。
149梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。
150梅奥的人际关系学说认为工人是社会人，而不是经济人。（）
151计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人（
152自治组织理论采取的人性假设为（）
153自治组织理论采取的人性假设为（）。
154西蒙荣获1978年诺贝尔经济学奖是由于他提出了（）
155行为科学理论认为，人是。
156泰勒的科学管理原理是在哪种人性假设基础提出来的？（）
157古典管理理论认为，人是。
158泰勒的科学管理原理是在哪种人性假设基础上提出来的？（）
159梅奥的人际关系学说的基本要点包括（）。
160梅奥的人际关系学说的基本要点包括。
161（）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素
162将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）
163新公共服务理论用经济人的假设来看待公民。（）
164梅奥通过霍桑试验得出职工是经济人。
165霍桑实验表明，人不是经济人，而是复杂人。（）
166目标管理的特点有（）
167权变理论是根据（）的观点提出来的
168法治通过其两个经济作用为市场经济提供制度保障,即（）
169泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的。
170西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特征有（）
171泰罗是经济人假设的典型代表，他建议采用胡萝卜加大棒的管理方法。
172麦格雷戈的×理论是对哪一种人性假设的概括（）
173人的特性理论归纳为几种假设是（）。
174泰勒制的科学管理方法是（）人性假设的具体体现。
175下面哪些不是人本管理的观点?（）
176马克思称之为用饥饿政策进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
177当前非公有制企业的激励误区包括（）。
178属于经济人假设相应管理措施的是（）。
179下列关于人性假设及其对应的理论，说法正确的是（）。
180古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
181人力资源管理发展的科学管理阶段采用经济人的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）
182公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的经济人属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（）
183在管理哲学史上，（）把人看成经济人。
184在管理学史上，科学管理学派把人看成（）
185对员工要采取胡萝卜加大棒式的政策，其理论基础是（）
186经济人假设认为人们都是追求自身利益最大化的。（）
187经济学的基本假设是稀缺性和经济人假设。（）
188理性假设与自利假设也被合称为经济人假设。（）
189最早将人的行为研究与经济学研究结合起来的理论是（）。
190人本管理把人看作（）。
191经济人假设的哲学基础是（）关于劳动交换的经济基础。
192自我实现人假设，又称为
193经济人假设，又称为
194认为大多数人是懒惰的，尽可能逃避工作的观点属于
195科学管理的基础是把人当成
196古典管理理论认为，人是
197古典管理理论沿用亚当·斯密的关于人性的假说，认为人是（）。
198古典管理理论把人当成经济人，行为科学家换出了社会人的观点
199古典管理理论把人当成经济人，行为科学家提出了社会人的观点
200梅奥的人际关系学说的基本内容包括
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