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经济人

701在理论上。（）的科学管理理论将人看作经济人，机器的附件，强调组织权威和专业分工。
702柔性的管理方法以（）等人性假设为基础，基于管理对象社交，归属与爱，自尊以及自我实现的需要为基础，主要运用非职位权力进行的人性化管理。
703（）是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。
704沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
705力图以最少付出获得最大报酬的人是（）。
706梅奥的人际关系理论认为工人是社会人，不是经济人。（）
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