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能动性

201辩证唯物主义坚持实践第一，实践高于理论，这是因为实践具有（）
202意识能动性的主要表现（）
203“龙生龙，凤生凤，老鼠生来会打洞”强调的是人类行为的：（）
204意识能动性实现的根本途径是：
205（）是地球生物圈中能动性最大的生物系统。
206意识能动性的表现有（）。
207自我觉察性是自我意识的（）。
2082007年，由美国次贷危机引发的金融危机迅速在全球蔓延，在危机面前，人们应该积极主动应对，化危为机。下列名言中符合意识能动性原理的是（）
209人的认识不论表现形式多么抽象和复杂，归根结底是对客观对象的反映，所以，反映的摹写性表明了反映的（）。
210在人类认识世界和改造世界的活动中，只有以科学的实践观为基础，坚持（）的辩证统一，才能真正弄懂认识的本质和规律。
211腐朽的生产关系迟早要发生革命性的变革。这是因为（）
212有人说：“世界历史好比一百个大钱。你可以摆成两座五十的，也可以摆成四座二十五的，也可以摆成十座十个的。”这段话的错误在于（）
213实践的基本特点是（）
214我国科技人员经过艰辛探索，于2005年10月12至17日，成功发射了神舟六号载人航天飞船，这说明（）。
215情境实验法结果表明，决策者的（）和认知需要与他们对企业内外环境的周密分析具有显著的正向关系。
216下面哪一项不是人力资源的特点？（）
217流程简化回归常态的课例研究要做到以下几点（）
218人力资源的主要特征包括（）
219非语言符号的三类构成中，最具有独立性和能动性的是：
220创业与创新关系的描述不准确的有（）
221《宪法》明确规定，中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的（）的原则。
222“性相近，习相远”体现了（）对人的发展的作用。
223能够集中反映个体心理面貌独特性的是个性的（）。
224中央和地方的国家机构职权的划分遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的（）的原则。
225新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）
226实践是人类能动地改造世界的社会性的物质活动，具有直接现实性、自觉能动性和社会历史性（）。
227人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（）
228当代的员工关系管理具有哪些特点。
229下面哪一项不是人力资源的特点?（）。
230唯物主义与唯心主义的根本区别在于。（）
231人力资源的特征是能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。（）
232人力资源的特征是能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。
233人力资源同其他资源不同，主要具有以下特征（）。
234人力资源与物质资源相比，以下不属于其特殊性表现的是（）。
235现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）。
236人们对客观事物的反映并不是消极的、被动的，而是一种积极的、能动的认识过程。人的知觉之所以具有能动性，主要是因为它具有（）的特性。
237公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同表现在（）
238新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（）
239新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。
240人力资源的（），核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。
241新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）
242个体社会化过程中，会表现出如下哪些共同特征（）。
243人力资源主要具有哪些特征？
244人力资源具有的特征主要有（）。
245有效控制工程造价一般要坚持的原则有（）。
246人力资源是能动性、不可再生性和潜在性资源。（）
247需要是一种社会（），通过人的自觉能动性体现出来，表现了需要的社会性。
248质性研究通常需要秉承以下哪些基本理念？（）
249管理要素中，人是最具有能动性的关键要素，是组织中最宝贵的资源。
250在管理要素中，最具有能动性的关键要素是（）。
251我们强调以人为中心的管理，其实质是充分发挥人的（）。
252人力资源的主要特性包括能动性和（）。
253人力资源最重要的一个特征是
254实践的基本特征有
255教学媒体的共同特性有：固定性、扩散性、重复性、组合性、从属性、能动性和工具性。（）
256公共部门人力资源的基本特征是（）
257（）是提高社区发展能动性的前提条件。
258心理学研究证明，如果团体对个体的约束力过小，成员的主动性和能动性就会降低，从而影响成员参与群体活动的动力，甚至会使成员偏离群体。
259人力资源的特性不包括以下哪一项
260人的能动性主要表现在其主体性.自我开发性和
261幼儿园教师利用物质资源.信息资源等积极完成幼儿园的教育任务，实现教育价值社会价值，体现了幼儿园的
262人力资源的（）
263人力资源具有的特征主要有（）
264人力资源具有（）的特征。
265现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。
266简述实践的基本特征。
267企业文化传播具有主体性是指传播者的主动性、主导性、创造性和前瞻性等属性，即传播者的能动性。（）
268企业文化传播的主体性就是传播者的能动性，包括传播者的（）。
269团队中应该怎样培养融洽的团队关系
270迪尔凯姆认为社会事实的主要特点是（）。
271有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）。
272下列不属于酒店人力资源管理特征的选项是（）。
273本身具有能动性特征的资源是（）。
274迪尔凯姆认为社会事实的主要特点是：（）。
275下面哪一项不是人力资源的特点？
276人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。
277人力资源的特征有时代性能动性时效性持续性消耗性社会性
278人力资源区别于其它资源最本质的特征是
279人力资源区别于其他资源的本质特征是
280物业服务公共秩序维护的特点有（）。
281下列不属于人力资源性质的是（）A.能动性B.时效性C.社会性D.不变性
282人力资源的基本特征有以下的（）。
283以下哪个不是现代师生关系的特点？（）
284蜜蜂造房、喜鹊搭窝属于动物的本能，并未体现出实践的。（）
285人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）。①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性
286人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）。
287关于人力资源规划的评价与控制的必要性，说法正确的有（）。
288人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪几项属于人力资源的特征（）。
289需要是一种社会（），通过人的自觉能动性体现出来，表现了需要的社会性
290人才的本质在于（）
291思维的特征有哪些（）。
292实践是检验真理的唯一标准，是因为
293实现意识能动性的根本途径是
294有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地作出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）。
295有效的绩效反馈信息应达到的要求是具有主动性和能动性、针对性和及时性、真实性。
296有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
297下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
298有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地作出改进工作的决策，这是指绩效反馈的能动性。
299在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。
300（）是创新能力开发的必要条件。
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