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人力资本

311舒尔茨人力资本理论的主要内容有（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。空间、能源、耕地并不能决定人类的前途，人类的前途将由人类的才智进化来决定。（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。有需求就有供应，对各类学校的教育投资只能根据市场的需求来调节。

312人力资本体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本。

313人力资本的构成不包括（）

314在性质上，人力资本反映的是（）

315（）是里昂梯夫自己对里昂梯夫之谜的解释。

316舒尔茨的人力资本理论反映的教育功能是（）。

317人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题

318个人教育理财之所以是一项生产性投资，其原因是（）。

319人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（）

320在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。

321资本分为物质资本与（）。

322公共部门人力资源规划具有哪些作用？

323公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？

324审慎性调查可以发现并购交易中可能存在的各种风险，如（）等。

325人力资本投资理论是由美国经济学家舒尔茨提出的（）

326舒尔茨认为，改造传统农业主要从以下方面着力

327下列不属于农业在经济发展中所起到的作用的是

328一个人的年工资为36000元，以年平均利率为3%计算，请计算其人力资本的价格是多少。

329人力资本投资的形式主要包括（）。

330依据人力资本理论的观点，人力资本的获取或人力资本存量的增加必须经由有意识地对人力资本的才能形成（）

331提出了一整套较为系统的人力资本理论框架，被称为人力资本理论的集大成者的是（）。

332爱尔维修指出人受了什么样的教育，就会成为什么样的人，体现了（）的教育观点。

333人力资源管理可以划分为哪几个阶段

334把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（）。

335下列属于劳动力前市场歧视的有（）。

336（）一起被公认为现代人力资本理论的创始人。

337完整的资本概念应该包括（）两方面

338美国经济学家（）1988年发表了题为论经济发展机制的文章，把人力资本纳入长期经济增长模型中，得出人力资本是导致各国经济增长差异和国家穷富的关键要素，从此，在增长和发展理论文献中，人力资本理论也成为一个重要的研究方向。

339（）则是人力资本形成的主要途径

340就是体现在人身上的、后天通过投资而获得的劳动能力。

341从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）

342下列选项中，属于教育的经济功能的是（）

343新贸易理论中涉及哪些关键概念？（）

344以下哪项不是新贸易理论的内容？

345人力资本理论的主要代表人物是（）

346华为员工持股计划体现（）的管理特点。

347从需求角度解释国际贸易产生原因的理论是（）。

348按照2×2×2赫克歇尔—俄林模型，比较优势的源泉来自于一国的（）。A技术B广告C人力资本D要素禀赋

349大学生应具有的五大资本中属于核心的是？

350以下关于效益测量方法优缺点的表述中，正确的有（）

351创业者首先应对以下哪个方面进行评估。

352根据美国经济学家舒尔茨的观点，凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的可以影响从事生产性工作的能力叫做（）。

353《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》中指出，到2020年，我国人力资本对经济增长贡献率达到（）%C

358在人力资本形成途径中，最主要的部分是（）

359经济学家（）提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因，人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率。社会应重视教育的经济产出。

360对于里昂惕夫之迷的解释，其中有代表性的观点包括（）

361以下对配置根本目标描述正确的是（）

362美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本的投资》这本书里，提出的核心观点可概括为：有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。这一观点深刻地说明着（）。

363对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（）。

364加大人力资本培育力度，要着力建设（）、（）、（）劳动者大军。

365投资于人力资本和技术会带来极高的生产率，因为有正的外溢效果。（）

366下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）

367人力资本投资的主要形式包括（）

368员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。

369人力资本关注的是收益问题人力资源关注的价值问题。

370人力资源管理的目标是（）

371人力资本理论的核心概念是（）。

372提出人力资本理论的学者是（）

373美国人力资本理论的代表者认为，教育对国民经济增长的贡献是（）

374人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

375人力资本的核心是教育投资

376人力资本的核心是教育投资。

377培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。

378根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）

379关于人力资本正确的说法（）。

380下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？

381下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克？

382在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是（）

383人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是

384人力资本是一种活性资本

385社会福利保障性支出的增长不仅有助于提高国家的人力资本存量，而且在一定程度上有助于改善市场经济条件下形成的社会收入分配不平等、不公平状况。实际上，提高社会公平程度与增加人力资本存量均有利于经济社会的稳定。

386以下关于中国经济发展优势说法有误的是（）。

387英国著名经济学家西奥多舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为人力资本理论之父

388人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

389人力资源与人力资本有何区别和联系？

390在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）

391斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（）

3921960年美国经济学家西奥多·W舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了（）的概念。

393对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。

394应对压力，可以应用（）。

39520世纪60年代以后，美国经济学家西奥多W舒尔茨和加里贝克尔提出（）理论，该理论认为人力资本是体现在具有劳动能力的人身上的以劳动者的数量和质量所表示出来的资本，它是通过投资而形成的。

396人力资本是通过（）形成的。

397创业过程中居于核心地位的是（）

398哪个不是新企业管理的技巧和策略（）

399一个电脑维修公司希望通过建立一个数据库，让员工记录他们解决非常规问题的方案，以捕捉员工头脑里的知识。这种做法是尝试去：（）

400有一种观点认为，有效的组织应该包含几个工作场所，以充分利用人力资本的潜力的做法，被称为高绩效工作实践。（）

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