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人力资本

401以下关于人力资源和人力资本说法错误的是（）。
402被称为人力资本之父的是美国经济学家（）。
403人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）。
404人力资本投资的主体是个人和家庭
405人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
406人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。
407人力资本的所有权具有可转让的属性。（）
408非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）
409人力资本说的代表人物是（）。
410共同富裕道路的前提是共同建设，其中包含（）
411改造传统农业可以通过改革制度、引进生产要素和进行人力资本投资来进行。（）
412舒尔茨从微观决策视角阐述了人力资本理论。（）
413对里昂惕夫之谜的解释，主要有以下几种观点（）。
414交易性人力资本理论包括国民的（）。
415基础性人力资本理论包括（）。
416传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。
417传统的人力资本理论的代表人物是（）。
41820世纪60年代，欧文·费雪第一个把关注的目光从物质资源转移到人力资源上，明确指出人力资本的收益高于物质资本。
419社会资本指的是社会组织的特征，例如信任、规范和网络，它们能够通过推动协调和行动来提高社会效率。社会资本提高了投资于物质资本和人力资本的收益。这一定义出自（）。
420人力资本理论的先驱，被称为人力资本之父的人是（）。
421舒尔茨被誉为人力资本理论之父。
422在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
423资本具有多种形式，既有有形资本（货币资金、房屋、机器设备等），也有无形资本（技术、商誉等）和人力资本等。
424关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
425劳动迁移理论和人力资本理论认为，年龄越小、教育水平较高的人群往往更倾向于迁移。（）
426最常见的人力资本投资方式是（）
427银行存款属于（）
428不动产投资属于（）
429经济学家认为人力资本是（）
430人力资本投资的重要途径（）
431影响女性人力资本投资的因素不包括（）
432影响女性人力资本投资的主要因素有（）
433下列不属于设计科技人员收入指导原则的是（）
434人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）
435在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）
436认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）
437认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）
438造成摩擦性失业的原因包括（）
439劳动力市场歧视的类型包括（）
440微观上可以使个人的人力资本实现最有效率和获利最大化的使用形式是（）
441下列属于前市场歧视的是（）
442人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值
443用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）
444对于为什么要上大学，下列经济学提供的观点中不正确的是（）
445由于在人力资本理论上做出卓越贡献而荣获1979年诺贝尔经济学奖的经济学家是（）
446人力资本的主要投资形式包括（）
447劳动力市场歧视可分为（）
448把人力资本理论引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本有关的是（）
449歧视的类型有（）
450把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是（）
451人力资本投资中最重要的投资形式是（）
452如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（）
453人力资本投资的正常渠道不包括（）
454被公认为人力资本理论创立者的是（）
455在我国一些地方，女孩受教育的机会常常低于男孩，这是一种（）
456在分析教育对人力资本形成作用的基础上，系统地论述了人力资本的相关理论的是（）
457人力资本投资的最重要形式是（）
458被公认为人力资本理论的创立者的是（）
459人力资本理论发展的高潮在（）。
460人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）
461在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
462认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
463认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。
464歧视意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的。歧视大体可分为以下几种类型（）
465根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。
466罗默的收益递增的增长模式认为（）是经济增长的两个最主要因素。
467当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。
468人力资本的特点主要有（）
469从事相同工作的员工，一部分人由于个人非经济特征而导致所获得工资收入低于另一部分人，这种现象属于（）
470把人力资本理论引入家庭经济分析的是（）
471下列属于后市场歧视的有（）
472人力资本理论兴起于20世纪（）
473下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有（）
474被誉为人力资本之父并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（）
475整个人力资本投资中最重要的投资渠道是（）
476既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，又能够反映人力资源质量差异的指标是（）。
477人力资本的效用与价值，通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量。这体现了人力资本的（）
478从与所有者的关系角度考虑，人力资本区别于财务资本的主要特征是（）。
479通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量，这一点体现了人力资本的（）特征。
480人力资本投资的主要途径有（）。
481下列有关人力资源管理理论与人力资本理沦的关系描述正确的是（）。
482人力资本的主要投资途径有（）
483人力资源管理经历的发展阶段有（）
484人力资本的价值量永远处于变动之中，在通常情况下它是不断地进行多次投资的结果。证明了人力资本的（）
485被称为人力资本之父的是（）
486人力资本理论的提出者是（）
487人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要（）
488第一次提出人力资本概念的是（）
489下列属于劳动力市场歧视的是（）
490人力资本和物质资本一样，会随着时间的变化而贬值，体现了人力资本的（）
491按照人力资本的差异性划分，人力资本可分为同质性人力资本和（）
492人力资本理论提出者是（）
493影响职业生涯规划的外部因素主要有（）
494从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（）
495早期的重商主义绝对禁止（）
496伴随着教育的发展，很多国家出现了‘‘支援膨胀的现象，针对此问题进行有力解释的理论是（）
497下列人力资本中，对算支付薪酬时，按小时或临时工付酬的是（）
498人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，其中最主要的是（）
4991919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是（）
500人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，其中最重要的是（）
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