女职工劳动保护特别规定知识竞赛

1《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

2《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

3用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

4用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知。

5怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）

6女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

7女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

8女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

9用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间

10女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

11婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。

12女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

13对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

14用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

15用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

16规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展

17女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

18女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

19女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

20女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。

21女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业

22女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。

23女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。

24患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

25女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级的作业。

26冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。

27低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。

28高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。

29孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天

30如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

31女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。

32（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

33凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

34签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

35妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

36女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。

37对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

38女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。

39女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。

40实行男女平等是我国的基本（）。

41国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员

42妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

43在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

44对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

45女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。

46工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助

47女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

48工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

49用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。

50已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

51劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

52用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

53用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

54劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假

55经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

56因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

57劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

58企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。

59生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

60职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

61职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。

62对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

63职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

64职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

65（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

66以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。

67（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护

68（）属于女职工负重劳动引起的症状。

69属于矿山井下作业的有：（）

70女职工不可以从事的工种或作业有：（）

71对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。

72生育医疗费用包括下列哪几项：（）

73职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）

74企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。

75女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。