首页 › 答案 › 标签 › 管理学精要

管理学精要

201情景理论不属于领导行为理论。（）
202在控制成本较高的情况下，（）决定了最后的亮剑。
203下列关于企业的物质性控制说法中，正确的是（）。
204对新工具和平台的制度设计依赖于（）。
205企业没有必要将监管措施进行公开和宣示。（）
206下列选项中，不能促使我们自动自发的因素是（）。
207自动自发是先天的因素，是天生的人格特征。（）
208在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的自动自发。（）
209（）是促使我们产生自动自发行动见效最快的动机。
210促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。（）
211严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。（）
212为了消除主观上的不公平感是指三公原则中的（）原则。
213（）是我们合理安排工作的难点。
214基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。
215下列选项中，不属于我们在分配中所说的三公原则的是（）。
216从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。
217在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）
218员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。（）
219我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（）
220为了做到公正待人，我们判定谁来评判的原则是（）。
221我们可以通过一系列程序来保证对人公正，其中不包括（）。
222（）是在公正的程序中出现了偏差时应采取的纠偏方法。
223在薪酬方面，不应该公开的是（）。
224就将全部的信息都公开才能做到公开。（）
225为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。（）
226从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。
227我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。（）
228一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。（）
229泰勒提出了科学管理，他认为科学管理原则是（）
230一般说来，（）是明星员工所追求的关键因素。
231固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。
232固定工资不能使员工满意的原因是（）。
233每个部门都必须拥有唯一的关键性指标才能做到科学规范化管理。（）
234固定工资不可能一直激励员工。（)
235在我国推进管理规范科学化的最大难点是（）。
236我们中国人所崇尚的实干和权威可以帮助推进科学化和规范化管理。（）
237西方崇尚的理性和科学有利于推进科学化和规范化管理。（）
238相比于其他管理职能，管理创新更重视（）。
239关于创新的理解，下列说法中不正确的是（）。
240在（）的著作中，他提出创新是对资源给予一种新的创造财富的能力的行动一说。
241彼得?德鲁克最早将创新引入组织职能中。（）
242创新是从无到有，创造是从旧到新。（）
243组织能否在新的环境中生存和发展的关键是（）。
244在企业创新中，各个模块创新的基础是（）。
245我们国家的经济和文化体制与其他国家不同，所以只能走中国特色社会主义道路。（）
246关于管理创新过程，下列说法中不正确的是（）。
247关于还原原则，下列说法中不正确的是（）
248《管理大未来》认为，创造力的（）对价值创造的贡献占比重最大。
249创新并不是一部分人天生的才能。（）
250从创新能力来讲，男性的创造能力优于女性。（）
251将数理统计方法运用到质量控制中，这种创新属于（）原则。
252在创新技法中，（）是最常用也最有效的方法。
253（）是指从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法。
254流程再造理论继承了亚当?斯密提出的专业分工理论。（）
255影响个体创新能力的原因不包括（）。
256个人的风险倾向可能会影响到其创新能力。（）
257制造危机感不会改变不想创新的个体环境，无法促使其创新。（）
258下列选项中，（）不会影响员工创新的环境。
259下列选项中，（）不会导致员工缺乏创新积极性。
260没有领导层的支持，企业和组织的创新举步维艰。（）
261官僚组织的结构不能规范创新体系建设。（）
262创新型组织的内部特征是（）。
263我们评价自身适应外部环境的维度是（）。
264下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。
265（）不是打造一个创新型组织需要考虑的因素。
266下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。
267学习型组织所强调的主要观点是工作学习化和学习工作化。（）
268想要创新就必须给员工提供绝对自由的空间。（）
269管理学研究的四大职能不包括（）。
270德鲁克的管理学思想是以（）为导向的。
271应用型管理学的内容有管理学历史、管理学流派、管理学前沿。（）
272管理学所要培养的四个能力不包括（）。
273问题导向的课堂中以（）为主体。
274下面哪一项不是导向性课程的课程要求（）。
275问题导向的课堂讨论重点在于逻辑分析。（）
276普华永道变革整合小组编著的《管理悖论》是管理学的入门教材。（）
277（）是我们组织的基本的社会单元。
278下面不属于读书报告内容的是（）。
279政府、企业、慈善机构和学校都是组织。（）
280成员目标是共同目标的实现基础。（）
281创建组织的根本目的是（）。
282组织低效、混乱的表现不包括（）。
283研究归纳推理的逻辑被称为归纳逻辑。（）
284组织的形成完全依赖于外部环境。（）
285影响公司创业的关键因素不包括（）。
286最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（）。
287一个组织形成的外围促成因素不包括（）。
288组织成员的形成得益于领导人和成员的意愿。（）
289巴纳德编写了《企业生命周期》一书。（）
290被誉为科学管理之父的是美国人（）。
291团队中产生矛盾的深层次原因不包括（）。
292团队良好业绩的取得不依赖于（）。
293共同创业的前提条件是志同道合、能力互补。（）
294知识结构是影响团队质量的因素之一。
295（）是组织存在的基础。
296组织的活力在于（）。
297组织成员进行双向选择、自由组合叫做（）。
298组织存在的时间越长，有效性和效率的必要性就越发微妙。（）
299分工与协作是组织运行的手段。（）
300理性的人会在（）购买产品。
‹1234…6›