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职业生涯

301美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。
302专业技术人员有了使命感，并做好（），时间就变成了稀缺资源，且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。
303专业技术人员创新能力培养的意义体现在以下几个方面：（）
304（）是贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。
305（）是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理和身体素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。
306"组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：（）（1）招募方式（2）组织规模（3）组织结构（4）培训方法（5）工作设施（6）升迁途径"
307"常用的职业生涯决策的方法有以下哪些：（）（1）SWOT分析法（2）CASVE循环（3）决策平衡单（4）5W问题澄清法"
308什么是职业生涯平稳发展的最大保证（）
309对专业技术人员来说，（）是其职业生涯中的基石。
310在确定了职业生涯目标后，（）便成了关键的环节。
311职业生涯发展的备选方案的设计原则是（）
312什么目标为职业生涯发展指明了方向？（）
313是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施？（）
314关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）
315以下哪一项不是职业生涯决策影响因素中的自我因素？（）
316以下哪一项是职业生涯决策的类型？（）
317设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤（）
318（）职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。
319心理健康与心理调适提到，职业生涯发展阶段理论以年龄为基础分析职业生涯的发展过程，大致可分为几个阶段，每个阶段都有不同的发展任务，分别是（）。
320职业生涯中探索阶段主要分为哪几个时期？（）
321职业生涯中卸载阶段主要分为哪几个时期？（）
322以下哪个内容不属于职业生涯与就业创业指导的内容（）
323职业生涯规划与管理继续教育这门课最主要探讨的是职业生涯中的哪些内容（）
324职业生涯是一个人一生的（）。
325每个人的职业生涯，都在不断变化，但有人发展速度快，有人速度慢；有人发展顺利，有人屡经挫折。这表面职业生涯具有（）特点。
326有关研究资料表明，如果一个人对他的工作有兴趣，就能发挥全部才能的80%~90%。下列对于兴趣与职业生涯关系描述正确的是（）。
327中职生必须树立（）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。
328职业生涯发展目标，分为（）和阶段目标。
329来自福州的中职毕业生小军在北京开了一家福州特色小吃，生意十分红火。他的成功经历告诉我们（）。
330关于“再择业”的说法，不正确的是（）
331制定职业生涯发展措施的要领有三点，即措施必须：（）
332评价一个人的职业生涯发展是否成功的标准，要看规划是否（）
333舒伯的职业生涯阶段不包括（）。
334下列（）不属于员工援助计划。
335以下属于人力资源开发体系的有（）。
336对财务人员的权利与地位进行激励办法（）。
337关于诚信，正确的说法是（）。
338一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
339（）同时存在平级调动和晋升。
340企业员工培训需求分析包括（）。
341心理测试、人格测试对人的职业生涯的意义既有利于择业匹配，也有利于从业以后的职业前途的发展提高，同时也是用人单位对你的职业素质的一种评价。（）
342职业生涯决策是一个复杂的认知过程。（）
343个人的职业生涯展与单位环境密不可分。
344大学生职业生涯是稳定的，不会受到自身性格与兴趣的影响。
345职业生涯只是人生的一个阶段，根本就不会影响我们的人生。
346职业生涯路线包括专业技术型、行政管理型、自主创业型和（）。
347职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，决定个人职业生涯的（）、（）和（）等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
348内职业生涯不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。
349“树立小的目标，会取得小的成绩，树立大的目标，会赢得大的成功”，这句话体现了职业生涯设计的哪一步（）
350“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁”，这句话体现了职业生涯设计的（）步骤。
351（）是职业生涯发展中第一个指向明确并以此调整个性，提升素质的目标。
352在确定了职业生涯目标后，（）成了关键的环节。
353调整职业生涯规划的第一步是（）。
354对于职业生涯目标的修正，除了自我和环境再分析是重要依据外，更侧重于（）。
355职业生涯就是一个人一生的（）。
356成功的职业生涯设计有助于（）的实现。
357萨柏的职业生涯发展理论分为（）个大的阶段。
358格林豪斯的职业生涯理论将人的职业生涯划分为（）。
359职业生涯发展文件的主要内容不包含那一项（）
360大学阶段是职业生涯的（）。
361环境评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，主要分析（）。
362职业生涯选择中的收益最大化原则就是找工作时首先要考虑工资高、待遇好。
363一个人生涯发展的原动力是（）
364中职生在学生时代，不应重智、轻德，在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。
365“树立小的目标，会取得小的成绩，树立大的目标，会赢得大的成功”，这句话体现了职业生涯设计的哪一步（）。
366关于外职业生涯，下面表述哪项正确
367适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。
368职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是（）
369职业生涯发展的中期目标所覆盖的时间是3-5年。
370下列职业生涯规划制定步骤正确的是（）
371做好个人的职业生涯发展规划后，在职业发展的道路上，会有很多因素影响着个人的职业发展，其中最重要的应当是（）
372上大学的意义在于（）
373一个完整的职业规划由（）三个要素构成。
374一位经理被撤职后，他的内职业生涯也就没有了。
375美国职业心理学家施恩教授提出了（）
376（）是职业生涯规划的核心步骤。
377职业生涯规划分解成6个步骤，具体步骤如下（）
378职业生涯目标可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
379霍兰德认为（）是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。
380科学就业创业观。主动适应国家经济社会发展和人的全面发展需求，正确理解创业与职业生涯发展的关系，自觉遵循创业规律，积极投身创业实践。
381中职生在期间是为职业生涯可持续发展奠定基础的黄金时期。（）
382我们想谋求职业生涯的发展与成功，就必须考虑的需要和变化趋势，随时调整规划，顺势而为。（）
383每个人的职业生涯各不相同，这是职业生涯的（）
384要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从做起，尽早规划人生。（）
385志不立，天下无可成之事。这里的“志”指的是（）
386中职生在校学习期间不是为职业生涯可持续发展奠定基础的黄金时期。
387评价职业生涯规划分为自我评价、集体评价、教师评价和父母评价。
388外部环境的变化，既会给我们发展目标的实现带来困难，也会给职业生涯发展带来新机遇。
389创业教育的目标重要性排序（）。
390进行职业生涯決策时，应该（）
391职业生涯管理规划就是一个竭力满足（）三者需要的动态过程。
392职业生涯管理目标从时间的横轴上可以分成四类，包括（）、中期目标、长期目标和（）。
393科学、合理的职业生涯规划，要充分考虑到个人的特性，结合组织发展和社会需要，对影响职业生涯的各种主客观因素进行分析、总结，确定一个人生发展目标。（）
394（）指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标。
395制定职业生涯规划的步骤包括哪些？
396职业生涯规划
397职业生涯
398职业生涯以心理开发、（）、智力开发、（）、伦理开发等人的潜能开发为基础。
399职业生涯以（）的确定和变化，（）的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志
400职业生涯目标的确定是职业生涯规划的（）和（）。
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