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组织行为学

501组织行为学是一门（）
502强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）
503目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）
504以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（）
505领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。
506下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（）
507领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）
508组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）
509把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）
510在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
511职业生活质量的理论依据是（）
512心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与（）
513综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是（）
514在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）
515以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）
516人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）
517以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）
518创造性行为的特点是（）
519组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（）
520根据薛恩的研究，他认为职业锚共有（）
521人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有（）
522顾客是上帝这是一种（）
523组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（）
524要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）
525间断――平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的（）
526简述需要的主要特征。
527人的行为特点具有（）
528组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）
529简述控制方位论在管理中的作用。
530组织决策的合理性主要体现在哪些方面？
531效率就是生命是一种（）
532把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（）
533简述从众行为的概念及影响从众行为的主观因素。
534领导的功能主要有哪些？
535简述组织科学的组成部分。
536一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（）
537在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突？
538最早提出组织科学这一概念的是（）
539群体间互动行为的主要表现方式有哪些？
540组织结构合理化的主要标志有哪些？
541简述影响群体凝聚力的因素
542简述X理论的内容及相应的管理方式。
543领导班子的合理结构包括哪几个方面？
544简述群体间断―平衡模型的特点。
545组织行为学的两重性是由什么决定的？
546建立组织文化一般应遵循哪些原则？
547简要说明组织行为学的性质与特点。
548组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？
549影响从众行为的环境因素有哪些？
550简述组织行为科学化的内容。
551在哪些情况下，运用回避策略处理冲突最合适？
552简述制约领导行为的权变因素。
553简述人类行为的共同特征。
554激励因素
555简述群体规范的形成
556惩罚
557保健因素
558人际知觉
559负强化
560简述人际关系的作用。
561正强化
562工作满意度
563人际吸引
564]组织结构
565影响力
566人际关系
567组织发展
568]领导
569投射
570结合组织变革力场分析方法，谈谈组织管理者如何克服阻力
571联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义。
572结合组织发展的相关知识，联系实际谈谈我国大中型企业组织发展的趋势
573试述优势动机理论及其对管理工作的意义
574如何在管理中运用需要层次理论？
575组织管理者应如何制定组织变革的方案？
576试述群体行为的模型
577试比较分析四种群体决策技术
578试论述冲突过程的五阶段模型
579按沟通的表现形式来分，沟通可分为（）
580小道消息的目标包括（）
581一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（）
582结合集权型、民主型、放任型领导的特点，联系实际说明如何选择领导方式
583一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）
584对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（）
585影响人的优势动机变化的因素有（）
586员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）
587组织文化的内容包括（）
588从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）
589为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（）
590在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）
591介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）
592影响群体间协作程度的主要因素有（）
593在领导活动的三要素中，关键要素是（）
594在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（）
595权变理论又被称为（）
596确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）
597社会知觉包括（）
598组织行为学的研究对象主要包括（）
599根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为（）
600菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）
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