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组织行为学

401仓廪实而知礼节说的是需要层次理论的安全需要

402没有任何一种领导方式在任何场合都能保证奏效

403管理者的混乱处理者角色是其作为决策者的角色之一。

409在管理中，要求持久、细致的工作，对于什么气质类型的人较为合适（）

410在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（）。

411在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）。

412心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的个性定向有（）。

413美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是（）。

414由美国通用汽车公司总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是（）

415泰勒的科学管理的理论基础是（）

416在双因素理论中，下列不属于保健因素的是（）

417根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）

418从心理学的角度来看，人的行为是由（）

419自我实现人的假设与下列哪种理论相一致（）

420员工的出勤率与工作满意度之间的关系是一种（）

421（）是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或个别部分在人脑中的反映。

422马克思虽然生活十分贫困，但仍然坚持完成《资本论》的创作，这主要是出于其（）

423麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）

424当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）

425公平理论的提出者是著名心理学家（）

426管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，称为：（）

427在《西游记》中观音菩萨是唐僧的徒弟吗？

428大多数高层领导是A型行为类型者(即态度强硬，缺乏耐心，爱竞争，好发脾气，很强的时间紧迫感，说话很快)。

429人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。

430由于挫折是一种情绪状态和主观感受，因此，对同一件事情(例如一次实验失败)有人觉得受到了挫折，而有人则不认为是挫折。

435任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

436智慧树知到《组织行为学（浙江大学）》2023见面课答案

437组织行为学2023章节测试答案_组织行为学超星尔雅答案

438有效的管理者最主要关注下列哪个方面？

439管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标，这些是什么技能？

440技术技能包括（）的能力。

441心理学对组织行为的主要贡献，主要在什么层次的研究？

442一个人如果不善于倾听，不理解别人的需要，可能是下列哪方面技能的缺乏（）。

443能力直接影响着（）。

444自制力较差、易感情冲动，与下列哪种气质类型相对应（）。

445气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。

446把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）。

447智商和情商对事业成功的作用，下列哪种说法是正确的？（）。

448在组织行为学中，把别人认为你在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应称为（）。

449社会知觉是指主体对社会环境中有关；的知觉。

450以点概面的思想方法被称为（）。

451有些人往往以自己的想法去猜测别人也是这么想的，而实际上别人不是这样想的，这就是一种主观主义的错误知觉，在组织行为学中，术语是（）。

452内归因与外归因的人相比，谁更容易取得成功？（）。

453一个人的态度的情感或感觉成分称为态度的（）。

454个体可以察觉到两个或更多的态度之间，或行为和态度之间任何不一致，这种现象叫做（）。

455是指人们对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的态度？

456如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题，建议可以采用下列哪种方法？（）。

457歧视是错误的，这属于态度中的（）。

458行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授（）。

459在各类强化方式中，最常用的是（）。

460认为人们可以通过观察和直接经验进行学习。

461通过循序渐进的步骤指导员工的学习活动进而塑造员工的过程是（）。

462以下哪项不是热炉三原则的内容？（）。

463按照心理学的解释，引起某种行为，维持该行为，并将该行为导向一定目标的心理过程称为（）。

464工作的成绩和效果，是；两个变量乘积的函数。

465在需要层次理论中，最高层次的需要是（）。

466提出需要层次不仅表现出满足（）上升趋势，而且也表现出挫折（）倒退趋势的激励理论是（）。

467美国心理学家赫兹伯格认为，最主要的激励因素是（）。

468群体思维是指（）

469利用产生观念的过程，创造一种进行决策的程序，群体成员只需畅所欲言，不许别人对这些观念加以评论的群体决策技术称为（）。

470群体凝聚力与生产率的关系主要取决于（）

471群体的哪项功能使得每个群体成员必须按照群体规范运作完成群体目标和个体目标（）

472某一个群体中，虽然没有明确的要求，但其成员在着装风格上却很接近，这是因为（）在起作用。

473下列哪个因素有助于解释当前团队为何如此普及？

474工作团队是通过什么途径来提高组织绩效的？

475下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？

476列哪一项不是公司为团队提供充分的资源支持？

477研究已经确定了七种潜在的团队角色。其中创造者角色的作用是（）。

478信息指向的客体是（）

479通过组织明文规定的渠道进行信息的传递和交流，这种沟通是（）

480在群体或组织中，下列哪项不是属于沟通的功能。（）

481在下列哪种沟通中，涉及的人越多，信息失真的潜在可能性就越大？（）

482信息接受者根据他们的需求，动机、经验、背景和其他个人特征来接受和理解信息，这叫做（）。

483冲突的传统观点是认为冲突是（）。

484根据相互作用冲突的观点，一个组织没有冲突是（）。

485冲突涉及到工作的内容和目标，这种冲突称为（）。

486研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于；（）。

487下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图找到双赢的解决方案？

488领导活动的目的是（）

489传统素质理论认为，领导者的特性是（）

490对人高度关心，友善待人，很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）

491在LPC量表中，得分最高的领导者适合的组织环境是（）

492在生命周期理论中，对初步成熟的员工适合的领导方式是（）

493在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成（）

494通常，部门结构可以（）分为：决策机构、执行机构、参谋机构及监督机构

495在组织规模较小、业务简单、环境比较稳定的条件下，能够发挥其优势的组织结构形式是（）

496基于（）的思想可以构筑模拟分权结构。

497（）组织结构形式采用专业分工的管理人员，来代替直线制的全能管理者，设立了在自己业务范围内有权向下级命令和指挥的职能机构。

498情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（）

499气质类型中粘液质的主要行为特征是（）

500把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）

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