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组织行为学

801社会主义核心价值观从下面的哪些方面出发（）
802价值观可以起到协调组织内成员行为的一致性（）
803劣币驱逐良币的原因是（）
804社会闲散效应是指（）
805解放军四组一队战术的特点是（）
806解放军在分工的时候遵行团队协调机制（）
807企业价值观的作用是（）
808作战单元最适合的模式是（）
809市场主要通过什么进行协调（）
810组织的特点有（）
811组织在什么时候比市场更有效（）
812人们对于收益的判断大于对于损失的判断（）
813登山队员没有明白所谓的关门原则的重要性。
814团队是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体。
815下列哪一项不是团队的特征？（）
816影响团队安全感的因素不包括（）。
817团队通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用，所以其团队成员努力的结果一定可以使团队的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。
818以下哪一选项不是识解水平理论（ConstrualLevelTheory）的观点？
819以下对于概念技能的说法错误的是（）。
820团队成员的熟悉程度较高，团队的心理安全感较高。
821具有发现、解决问题和决策技能的人可以帮助团队实现（）。
822双方都能够找到一个兼顾双方利益，突破原来问题解决的康佳，达到共赢的解决方法的谈判，是（）
823（）就是从对方的角度出发考虑问题。
824在零和条件下进行的，即双方的既得利益总和是固定的谈判，是（）
825同样一个符号，在不同文化领域的含义都是一样的。
826三个来自不同部门的员工每天都一起吃午饭，他们形成了一个（）群体
827以下哪项会造成沟通失败？
828一般来讲，群体规模的最低数量是（）人。
829三个和尚没水吃的故事，是一个（）的例子
830团队成员最好不要超过12个人，这样说是因为我们明确知道（）会影响团队绩效
831非正式群体通过满足其成员的社会需要而发挥着重要的作用。
832下列哪种情况时候，人们更容易发生从众行为（）
833群体的（）是写入组织手册的，规定着员工应遵循的规则和程序。
834（）是解决负面臆想的一种方式
835以下不属于期望理论提出的关系是（）。
836根据期望理论，员工对自身努力是否能够做出成绩的估计称为（）。
837根据公平理论，以下描述不正确的是（）。
838激励知识性员工的主要因素是（）。
839归因的显著性效应是指最为显著的因素（特别是可以形象表征的因素）得到了更大的权重。
840对于启发任务，外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。
841自我决定理论认为，受控动机是产生长期激励的核心。
842泰罗（FTaylor）的激励措施强调外部激励。
843扔石头故事的归因变化不包括（）。
844自我决定理论中的自主动机不包括（）。
845自我决定理论认为，内、外部动机是连续体，不是截然分开。
846下列不属于自我决定理论中的动机状态的是（）。
847对于流水线工作等任务，（）可以使员工更加关注于他们的工作，从而取得更好的工作绩效。
848外部激励理论包含（）
849认知失调理论认为，当个体对事物的（）、（）和（）出现不一致时，就会产生认知不和谐的状态，即认知失调。
850下面哪一项不是十九大对于美好生活的向往的内容（）
851下面哪一条不是自我决定理论的三大需求内容（）
852内部激励理论包含（）
853公平的标准是主观的。
854绩效主义有哪些做法？
855为实现动机的内化，我们需要满足员工的（）需求。
856泰罗（FTaylor）的激励措施包括（）？
857领导为员工塑造自主支持性氛围的措施有（）。
858华尔街之狼中，主角通过煽动性的花言巧语说服他人，是因为人们容易被故事信息说服
859以下哪些是展望理论的要点（）
860以下不属于系统一的特点为（）
861展望理论引起的效应称之为叫做（）
862故事说服通过影响人们对故事真实性的判断，增加了说服力
863根据展望理论，人们在做出决策时，会受到（）的影响
864展望理论的创始人是（）
865请选择最符合系统二特点的一句话（）
866故事把消费者带入到故事情景当中，利用故事的（），引起消费者的共鸣
867对于绝大多数人来说，系统一是首要的选择的这样一种模式，系统一对（）做决策
868自我控制能力强的人更有可能在未来取得职业成功。
869信度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
870Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力越强，孩子成年后的（）指标越高。
871自我控制能力是指一种克制短期冲动、追求未来更大成果的能力。
872WalterMischel的棉花糖实验发现，可以忍住不吃棉花糖的孩子在未来成绩更好、更健康、更受欢迎。
873能力，反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。
874在大多数情况下，年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位。
875对个人简历和档案（BioData）的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。
876效度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
877相对于未婚员工，已婚的员工的缺勤率更高。
878人员选拔是指考官通过一定的程序、问题，根据应试者的表现，甄选人员、作出决策。
879在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键
880王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？
881个性具有以下哪些特征？
882企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？
883动机反映了（）。
884很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。
885以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。
886以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？
887在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？
888以下哪个不是人口统计变量？
889下面的哪个快递公司不是桐庐人创办的？
890（）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。
891泰罗认为工人和资本家之间存在着根本利益的对立。
892泰罗关注管理现象背后的变量关系包含（）
893组织行为学首先它关注的是企业组织或者说工业组织的现场行为。
894泰罗的著作为（）
895以下对组织行为学描述错误的是（）
896以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）
897组织行为学研究（）因素对员工工作行为的影响
898组织行为学的结论有些是对管理规律的总结，是基于自身经验的规律。
899下面哪个说法体现了认知失调理论的观点？（）
900根据自我决定理论的分析，下面哪个工作产出最容易自主动机影响？（）
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