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职工

601职工薪酬的类别不包括（）。
602其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
603短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
604职工薪酬包括下列哪几项（）
605职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）
606A公司（10%提取盈余公积，25%所得税率）拟从2010年1月1日执行新企业会计准则，其中，有一笔尚未确认的已与职工解除劳动关系且符合预计负债确认条件的辞退福利补偿50万元，那么，追溯调整分录为（）。
607下列项目中，应按国家规定的计提基础和计提比例，确认为应付职工薪酬的有（）
608计算应纳税所得额时，以下项目中，在不超过规定比例准予扣除，超过比例准予在以后年度结转扣除的是（）
609期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。
610下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。
611下列属于其他长期职工福利的有（）。
612下列关于新制度下“其他应收款”科目核算内容的说法中错误的是（）。
613下列说法错误的是（）。职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除`税前可以扣除的损失为净损失`软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除.
614当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
615住宿和餐饮业小型企业需符合（）条件。
616小企业支付工会警服和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记（）科目，贷记银行存款。
617小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，通过（）账户核算。
618某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。
619小企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“（）”科目，贷记“银行存款”等科目。
620小企业的应付职工薪酬包括（）。
621工会（）用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;（）开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和（），推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
622工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
623甲企业本期的应付职工工资总额为15万元，本期计提的职工教育经费为（）。
624下列各项，不应确认为职工薪酬的是（）。
625下列各项，应确认为职工薪酬的有（）。
626职工与新单位形成劳动关系后，新单位应自与职工建立劳动关系之日起（）日内，为职工办理住房公积金账户转移手续。
627住房公积金个人支付部分计算公式为：住房公积金月缴存额＝（）×职工住房公积金缴存比例。
628新参加工作的职工从参加工作的第几个月开始缴存住房公积金（）。
629职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
630根据《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》，职工住房公积金账户存款利率调整为（）。
631以下不属于是变动成本的是（）。
632职工生活困难补助，从下列项目中列支：（）
633应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）
634租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
635根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）。
636《职工薪酬》具体包括：（）
637非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业（）
638职工薪酬，从受益对象方面看，包括：（）内实施
639与职工薪酬有关的下列信息，企业应当在附注中披露（）
640下列不属于职工教育经费范畴的有（）。
641下列交易中，符合股份支付定义的有（）。
642下列各项中，关于费用的处理不正确的是（）。
643关于职工福利费的扣除标准，说法正确的是（）。
644政府会计主体应当根据职工提供服务的受益对象，下列职工薪酬分情况处理错误的是（）
645职工福利基金必须按照规定用途使用，职工福利基金可以用于的方面是（）
646企业基金主要用于的方面不包括的是（）
647为庆祝五一国际劳动节，某基层工会为职工购买电影票发生的支出应计入的科目是（）
648下列各项中，在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中反映的是（）
649企业为职工提供的非货币性福利包括：（）。
650在职工为企业提供服务的会计期间，有计提基础和比例的职工薪酬不包括：（）。
651下列职工薪酬中，应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（）
652下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（）。
653以下各项目不属于资产的有（）。
654企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪
655工资核算的业务，通过企业职工各项工资数据的输入，企业进行工资的计算和汇总及生成每个职工的工资单.
656职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
657软件生产企业和集成电路设计企业的职工培训费用，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除
658企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。（）
659未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，不属于职工的范畴。（）
660发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。
661小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分情况进行会计处理。
662企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法是指（）。
663职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。
664行政单位用于职工待遇方面的支出，不得超出国家规定的范围和标准。
665各类联营企业、私营企业和事业单位，按按照上月份全部职工工资总额的14%计提职工福利费。
666企业以回购股份形式奖励该企业职工的，属于权益结算的股份支付。
667基本建设收入的分配坚持国家、单位、职工三者兼顾和谁投资谁受益的原则。
668建设单位包干结余中留作职工个人分成收入，应按照每个职工的职位高低进行分配。
669工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
670期末从业人数项目的从业人数仅指与企业建立劳动关系的职工人数。
671企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用，房屋进行计提折旧时，把应付职工薪酬从贷方转账到借方，贷累计折旧。
672其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
673自产的产品等用作福利发放给职工，应视同产品销售计算应交增值税。
674小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
675集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按规定限额在计算应纳税所得额时扣除。
676应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。
677内融资的筹资方式包括自有资金、资金积累和职工集资。
678职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
679企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
680企业支付职工日常工资这一行为应借记应付职工薪酬
681工会是办好职工福利的主体，工会经费主要用于职工福利。
682职工福利基金核算内容依据财务会计下医疗盈余（不含财政基本拨款形成的盈余）计算提取的职工福利基金。
683依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对未参加生育保险的，由（）支付。
684依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的，从（）中支付。
685以下哪一项不属于用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面采取的措施（）。
686用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（）以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
687性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训，保证（）熟知性别平等制度。
688（）是指直接对男女职工造成的不平等对待。
689职工参与企业民主管理的形式包括（）。
690基本医疗保险费的征缴比例为（）
691下列关于住房公积金的做法正确的是（）
692下列关于工伤保险责任的说法，错误的是（）
693在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
694集体合同由（）代表职工与企业签订。
695企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
696职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）
697企业职工与领导之间建立和谐关系,错误的观念和做法有（）。
698对职工收入状况进行分组研究，应当选择职工总收入为分组变量。（）
699随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本主义国家、资本家及其代理人采取了一些制度，缓和阶级矛盾。这些制度主要有：
700纳税人在计算企业所得税应纳税所得额时，以下项目中，不超过规定比例的准予在税前扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除的是（）
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