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企业文化

124资料：欧美企业日益重视把企业伦理渗透到企业经营活动中去。据美国本特莱学院的伦理研究中心在20世纪80年代所做的一项调查，《幸福杂志》排名前1000家企业中，80％把企业伦理融合到日常活动中，其中93％的企业有成文的伦理准则。1995年英国《经济学家》杂志的一篇文章提到，美国3/5的企业，欧洲一半的企业设有专门的企业伦理机构。根据上述资料，谈谈你的认识。

125发现问题的方法和工具有哪些？

126公司愿景：成为最受顾客喜爱、（），员工引以为傲的国际一流零售业者。

127企业存在的理由：所提供的（）与服务满足了顾客的需求。

128请结工作实际，简述您如何降低员工离职率，构建稳定、高薪资、高效率且健康快乐的团队。

129塑造企业形象有哪些途径？

130结合实际论述东西方企业文化各自的特点。

131服务支援、可以讨论、（）、具反省力是大润发的团队精神

132公司使命：提供顾客新鲜、便宜、舒适、便利，且一次购足的优质购物环境，成为社区的好邻居，及值得消费者（）的采购代表。

133长讯子文化的个性就在于畅通文化，（）是长讯公司的企业精神。

134中国通信服务在全球信息化进程中，达成使命的同时追求五大价值：整体实现股东价值，（），系统提升行业价值，诚信服务客户价值，和谐共创社会价值。

135水流而不腐，人动而不怠，源远流长、动力不竭。提倡外部流动以聚合人才，内部流动以优化结构，体现的是中国通信服务水流不腐的（）观。

136上善若水语出老子《道德经》（）。

137中国通信服务的企业形象口号是做（）。

138四同既同岗争先、同心聚力、同担责任、同享辉煌是中国通服要求员工遵守的（）。

139大润发的基本理念：诚信务实，服务支援，（），参与管理，共同成长，利润分享。

140通过真诚服务打动客户，以水滴石穿的坚韧品质，在市场开拓的道路上孜孜以求，这体现了中国通信服务企业文化应用十观中的（）。

141中国通信服务的企业使命是（）。

142成为千亿级卓越绩效的和谐幸福企业是中国通信服务的（）。

143上善若水的乙方文化的价值取向是：利泽万物、（）。

144大润发企业文化的主体架构：架构在（）一家人的关系；照顾同仁、服务顾客、精益求精；营造一个诚实、热忱、创新、健康快乐的团队。

145为了保证统一性，在面向不同层面受众时，仍要应用统一的品牌口号。（）

146中国通信服务对标同类优秀企业，倡导超越自我、人人求新、事事竞优的氛围，致力于实现更高、更远、更优的目标，这充分体现了核心价值观之一的（）。

147构建与关键群体之间的信任关系是推进公司两个转变、促进公司又好又快发展的有力保障。（）

148培育社会公众对于公司的正面评价是提升受众对于公司的情感认同，加强公司软实力建设的重要内容。（）

149（）是中国通信服务永葆生机和活力的重要保障，是中国通信服务快速健康发展的动力源泉，是卓越绩效企业的本质体现。

150塑造全球一流品牌，大力打造公司软实力是公司建成世界一流电网、国际一流企业的重要标志。（）

151信息和网络技术飞速发展，企业的微小失误都可能发展成为重大品牌事件，甚至引发重大颠覆性的危机事件。（）

152公司承担着推动自身、产业和社会持续健康发展的责任，绿色发展、推动和谐是公司积极倡导的理念。（）

153公司塑造责任央企品牌形象，在于对外传播活动中坚持彰显社会责任理念。（）

154公司电网建设工作中的三通一标是指通用设计、通用设备、通用造价、标准工艺。（）

155在企业发展成熟期，优秀的企业品牌使企业软实力超越硬实力，成为支撑企业的最关键力量。（）

156品牌建设工作主要包括品牌传播、品牌维护、品牌推广、社会责任、公益事业等工作。（）

157在企业的创立初期，品牌美誉度是大众认同的名牌，也是企业遭遇重大危机事件时的挡箭牌。（）

158印有国家电网品牌标识的办公用品应在日常办公、工作会议、内部培训、公务接待等公务场合使用，不得在非公务场合使用。（）

159国家电网品牌彰显供电品质，好品牌源自好品质。（）

160品牌是企业主体形象在受众心灵中的烙印，是企业品质的集中体现。（）

161电网企业属于哪类性质的行业（）。

162建设一强三优现代公司的战略途径是推进（）。

163奉献清洁能源、建设和谐社会是国家电网公司的企业使命，其具体内涵是（）。

164三节约是指（）。

165下列对三个建设、两个转变、建设一强三优现代公司关系描述不正确的是（）。

166（）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

167推进两个转变的重要保证是加强（）。

168（）是国家电网人面对新发展环境的选择，是时代精神的体现。

169四个服务的公司宗旨体现了公司（）、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。

170（）是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。

171（）是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标，是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。

172（）是干部员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。

173公司坚持以人为本，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。

174（）是公司核心价值观的重要内容，是企业发展、事业进步的根本动力。

175四好领导班子是指（）。

176联大学堂《企业文化（焦作大学）》题库及答案

177（）是企业进行所有活动的根本的原因

178会展企业作为经营机构，最大特点是

179（）是人力资源规划的第一步

180不同的并购意图和交易会有不同的整合要求。一般来说，并购交易后的公司整合有（）四个方面

181什么是企业文化

182简述招聘的基本理念。

183简述招聘的基本理念

184在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标（）

185企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）

186（）属于企业文化中的深层文化。

187规章制度属于哪种企业文化

188放眼东北打先锋（张家界企业文化名词）

189恳请老令公破点费（四字企业管理用语）

190福利制度设计中应考虑哪些因素？

191下列哪一项不属于企业软内容的培训。（）

192ERP项目领导组中，领导关注的重点在于（）。

193企业文化定格设计应遵从的原则包括（）。

194下面不属于人力资源管理内部环境的是（）。

195企业文化的中心内容是（）

196企业在从事生产经营活动中所持有的基本信念、价值观念和行为准则就是（）。

197企业制定战略决策的基础和依据是（）。

198企业文化的主要内容包括（）、价值观文化、人本文化和创新文化。

199在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标？（）

200能够确定企业现在和将来应该从事什么事业，应该成为什么性质的企业是（）。

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