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企业文化

201（）是决定企业的质量。

202在均衡记分卡基础上形成的管理战略，主要包含（）、沟通与交流、业务流程规划和反馈与学习四项程序。

203人力资源开发的意义是（）。

204人力资源培训的作用有（）。

205理性分析阶段的三大战略管理流派的明显的缺陷中忽略了内部条件内部资源对组织战略选择的影响。

206企业文化的核心内容是（）

207企业的基本信息采集不包括

208对于初创企业而言，在初期发展阶段，综合行政需要重点关注的是下列哪些工作：

209文化到位找到新感觉

210企业工装是企业文化物质层内容

211企业工作环境不属于企业文化的内容

212小企业应如何从自身特点出发寻找适合的竞争优势？

213企业文化测量的意义有（）。

214从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。

215企业文化实施的流程，无论何种企业都必须遵照执行，不能进行增减。

216企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。

217企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。

218企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。

219荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。

220对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。

221企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。

222]（）传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。

223企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。

224家族主义是日本企业文化的核心。

225对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。

226企业文化对绩效的促进作用，体现在对（）等方面的影响。

227企业文化实施阶段的四大工程包括（）。

228企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。

229优良的企业风俗具有（）特点。

230企业员工手册的设计要求有（）。

231]美国企业文化专家斯坦雷?qM戴维斯在（）著作中提出：不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。

232定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。

233题]企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

234从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。

235领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出军人五德，值得企业领导借鉴。五德分别指（）。

236以下属于企业文化的本质特征的是（）。

237格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（）。

238从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（）

239一个国家企业文化的现实特点是从若干（）企业文化中抽象而来的。

240建设企业文化包括（）几个程序。

241积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（）

242企业文化的保证体系包括（）。

243建设企业文化的基本原则有（）。

244在实践中，下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（）

245我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已形成了自己的稳定模式。

246企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。

247在特雷斯肯尼迪的《企业文化》一书中，文化网络被认为是企业文化的主要构成要素。

248从1956年开始至今，我国企业文化的发展大致经历了（）阶段。

249德国的企业文化明显带有（）色彩。

250企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。

251日本企业文化可算是东方文化影响下的产物，欧洲和美国的企业文化可算是西方文化背景下影响的产物。

252企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。

253美国政策上崇尚博爱、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。

254生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。

255企业文化积累的方向有（）积累。

256企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。

257企业文化共同的传播规律有（）。

258企业文化外传的主要渠道有（）。

259企业价值观是企业文化的（）内容。

260企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。

261企业文化的深层变革是（）。

262企业文化传播是企业文化选择的前提条件。

263企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

264企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。

265企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。

266企业文化选择的标准是（）。

267企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。

268正向企业文化创造出的是健全、优良的企业文化。

269企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。

270企业文化整合实际上就是不同文化的组合。

271企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。

272企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。

273企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

274被公众认为企业文化的奠基之作为（）。

275下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）

276企业文化理论最早从（）年提出。

277我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。

278共识性是企业文化的本质特征。

279企业文化是社会文化的一种亚文化。

280企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。（）

281非强制性是企业文化的从属特征。

282日本企业家松下幸之助提出的为社会经营为社会生活的改善是企业文化社会价值的体现。

283从发育状态上分类，企业文化包括（）类型。

284从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。

285企业文化结构中的深层是指（）。

286企业文化是一门（）学科。

287企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。

288企业文化以企业的精神文化作为研究对象。

289观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

290企业文化是一种微观的文化。

291企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。

292企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

293企业文化变革时机的选择

294具有中国特色的企业文化目标模式的内容

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