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挑战性

101下面描述哪一项是成就型领导的特性

102下面描述哪一项是参与型领导的特性

103下面描述哪项是成就型领导的特性

104幼儿园智力游戏的特点是趣味性、益智性和（）。

105提高学生的自我效能感，可以采取以下措施：（）。

106目标具有挑战性又有可行性，“跳一跳，够得着”，表明目标具有（）作用。

107在“途径–目标“理论中，持有何种领导方式领导者能给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标。（）

108（）强调在展现感官刺激物时要同时提出问题，并鼓励幼儿自己寻找答案，鼓励有多种解释。

109在计划过程中，最具挑战性的工作当属决定方案和目标的优先次序。

110组织以（）等方式，表明对新员工及其工作的承认。

111新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的一个最好的办法，就是去（）

112第二次分配的工作是富有挑战性的工作，或者直接关系到组织发展的重要工作。

118下面描述哪项是成就型领导的特性（）。

119致明喜欢富有挑战性、有压力的工作，这是对自己职业兴趣、性格等的分析。这属于职业生涯规划基本步骤中的（）部分。

120工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容（jobenrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。

121保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，主要是内部因素，与工作内容有关，包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。（）

122领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性。

123幼儿学习主动性评价的内容是什么？

124下列关于决定目标难度因素的说法中错误的是（）。

125以下与职业的特点无关的是（）。

126企业的战略目标应该定得高一些，使其具有挑战性和刺激性，这样才能激发人类本性中所存在的（）本能。

127跳一跳，摘桃子，说的是目标的哪一个特征

128企业愿景是企业为了可以成就的具有挑战性的远景描绘，一个可能和希望实现的未来蓝图。

129在实际用人中，领导者运用激励之道时应注意如下方面：（）。

130工作轮换又称交叉培训法，是指当员工觉得一种工作已枯燥乏味、没有挑战性时，就把员工轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去工作。

131企业愿景是企业为了可以成就的具有挑战性的远景描绘，一个可能并希望实现的未来蓝图。

132下列不属于激励的方法是（）。

133保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，主要是内部因素，与工作内容有关，包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。

134职业生涯规划除了要与个人兴趣、特长挂钩外，其设计的原则还包括（）。

135职业生涯规划必须有挑战性，越高越好。

136以下哪种服务质量标准方能激励员工努力做好服务工作。

137赫兹伯格的双因素激励理论中保健因素有公司政策与管理、监督、人际关系、挑战性的工作和职业满意。（）

138《幼儿园教育指导纲要（试行）》强调的幼儿园教育活动内容选择应遵循的三项原则是

139对幼儿园美术教育活动内容的评价，可以依据《纲要》中所提到的三个原则不包括（）。

140坚持和发展马克思主义，从理论到实践都需要全世界的马克思主义者进行极为艰巨、极具挑战性实践。（）

141当幼儿对某一科学区中的材料进行一段时间的操作后已经较为熟练，活动中教师通过观察可以明显地发觉其对幼儿不再具有挑战性时，就可以进行材料的更新。（）

142促使企业吸引人才的主要因素有哪些？

143晋升是指员工向一一个挑战性更高、所需承担责任更大、享有职权更多的工作岗位流动的过程。

144创设情境应具有挑战性，要能调动起幼儿求知和参与欲望。

149标准强调“空间与图形”的内容的选择应该是（）、有意义的、富有挑战性的。

150结合实例论述教师应该如何组织和引导学生开展课堂讨论。

151工作内容的丰富化是企图在工作中建立起一种更高的挑战性和成就感。（请回答“正确”或“错误”）

152旅游业中最富有挑战性和创造性的职业是（）

162研究表明，高自我效能感的学生更愿意选择有挑战性的、有难度的工作，在学习中积极性更高，对学习的监控更具自觉性，能力更强。（）

163以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）

164对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在下几项中找出最佳的一种方法。（）

165以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？

166在“途径－－目标“理论中，持有何种领导方式领导者能给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标。（）

167持续改善法所确定的预算目标是过去式的，在考虑环境变化和管理要求等多种因素的条件下，具有可实现性和挑战性。

168并非任何一个学习任务都必须通过合作学习来完成，只有那些具有一定的挑战性、开放性、探索性的问题才能开展合作交流。

169户外游戏环境的特点有

170麦克利兰调查研究发现高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得的成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。（）

171以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？

172（）容易使人出现职业倦怠。

173项目管理具有挑战性的主要原因之一是存在不确定因素。（）

174以下不是休闲体育区别于其他体育活动的特征？（）

175下列不属于幼儿音乐游戏设计的原则是（）

176教师所提问题中具有挑战性、创新性、鼓励性的多，相反带有测试性或威胁性、调控性的比例过低。

177以下（）属于斯金纳的“强化理论”中的正强化。

178设计思维中的“设计挑战”是指什么？

179在积极心理学中，流心（Flow）体验通常发生在什么情境下？

180预案评价人员在参与事故应急预案演练过程中的任务是

181在可行性研究中最具挑战性的，难度最大是技术可行性分析。

182根据双因素理论，下列能使员工感到满意的因素是：

183某病区护士长为了调动护士的积极性，根据双因素理论，有效的做法是（）

184某护士对自己的未来有较高的期望，自我实现需要强烈，最有效的激励措施是（）

185主题活动下的具体教育活动目标应考虑幼儿的（），保证课程目标对幼儿的挑战性。

186企业制定战略目标的基本要求是（）

187富有挑战性和互动性的思考方式是海绵式思考。（）

188目标设置理论是由美国马里兰大学心里教授洛克在1967年提出的，其内容有（）

189工作参与是指员工在心理上对其工作的以及认为他的绩效水平对自我价值的

190退休或丧偶属于（）

191目标设置理论强调的重点包括（）

192制定销售定额的原则中，正确的是（）

193语文项目式学习模式中，对于活动要素具有什么要求？（）

194“尽快完成销售目标“这样的表述违背了编制销售计划中的（）原则

195从组织层面看决策的功能是（）。

196创新劳动的成果必然具有（）在使用价值和综合价值意义上，只要没有革命性或部分革命性的回报成果，都不能成为创新劳动成果。若没有革命性，其挑战性、风险性就失去了最终目的和实际价值，也就不是真正的创新劳动。

197以下关于目标设置理论的表述不恰当的一项是（）

198以下属于成就需要的是（）

199根据郝茨伯格的双因素理论，能激发护士工作积极性的因素是（）

200作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实施依据的目标具有以下特征

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