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公务员

301品位分类制度的优点有（）
302公务员法规定，我国公务员职位类别划分为（）
303挂职锻炼的对象包括（）
304工作性质特殊职位上任职的公务员主要指在（）等岗位工作的公务员，以及其他一些根据培养锻炼或加强廉政建设等原因需要轮岗的公务员
305以下哪些情形可以专任（）
306转任的主要特点有（）
307公务员法第6⑤条规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
308公务员法第6③条规定，我国公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（）中从事公务的人员交流。
309我国现行的公务员流动是公务员制使的重要组成部分。根据《中华人民共和国公务员法》规定，交流的方式包括（）
310传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点有（）
311传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
312我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（）
313道德约束对公职人员队伍中所有成员都是一样的，是公务员所共有的约束。（）
314一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（）
3152003年4月，佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万–15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（）
316采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）
317《中华人民共和国公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）
318降低公务员的职务，一般次只降低一级。（）
319我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要可以按照规定破格或者越-级晋升职务。（）
320公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择，配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般次只降低一级。（）
321我国公务员法所规定的降职是种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（）
322委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（）
323我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。
324道德约束对公职人员队伍中所有成员都是一样的，是公务员所共有的约束。
325一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。
3262003年4月，佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万–15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。
327采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
328《中华人民共和国公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
329降低公务员的职务，一般次只降低一级。
330我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要可以按照规定破格或者越-级晋升职务。
331公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择，配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般次只降低一级。
332我国公务员法所规定的降职是种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
333我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
334挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
335我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
336公务员法第63条规定，我国公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（）中从事公务的人员交流。
337英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（）,突出奖励成绩显著、工作出色的公务员，取得了明显的效果。
338《国家公务员考核暂行规定》规定被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门公务员总数10%以内，最多不超过（）。
339实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
340通过引入（）,可以在公务员考核中加入顾客即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
341（）是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的方式。
342公务员初任培训一般是对担任（）以下的非领导职务且尚未正式任职的人员进行培训。
343公务员初任培训的时间一般不少于（）天。
344我国公务员非领导职务在（）以下设置。
345职位分类的最大特点是（），它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职的公务员本人。
346（）是取得或解除公务员身份的一条途径，身份的改变是他于其他交流途径完全不同的地方。
347（）是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。
348（）是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。
349（）是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务以及公务员调出机关任职的人事行为。
350对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内（）。
351（）是我国公务员交流中最为常见的方式。
352美国1978年制定（）,对公务员的职业道德作出法律规定，同时成立政府伦理局，具体负责公务人员的伦理管理问题。
353道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所共有的约束。（）
354我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（）
355我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
356挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）
357调任是公务员交流最为常见的方式。（）
358我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（）
359品位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
360《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。（）
361公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（）
362职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
363公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。
364下列人员中属于我国公务员范围的是（）
365公务员为了其私人利益也可以放弃自己的行政职权
366南京国民政府时期公务员的惩戒机构是隶属于行政机关的公务员惩戒委员会。
367下列哪种情形不应作为辞退的理由（）。
368公务员职务晋升的方式就是公开选拔。
369对公务员的考核一般采取年度考核的方式。
370公务员交流的形式主要是（）
371公务员违法驾驶车辆、执行公务伤害他人的，国家要给予赔偿
372中国公务员
373我国公务员交流的基本形式是（）。
374公务员绩效考核中存在的问题描述（一）缺乏专门的考核机构，考核流于形式《公务员法》总则第十条规
375公务员录用制度
376公务员录用
377西方新公共管理的基本理念不包括（）。
378公务员考核应围绕以下几个方面？（）
379如何抉择？美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式，满足公众的需要。
380我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。
381试分析政府雇员制与公务员制度的区别？
382中国的公务员在职务设置上分为领导职务和非领导职务。
383问责制有利于建立起更直接、更有效的公务员淘汰机制。
384公务员培训中，任职培训时间不少于30天。
385末位淘汰制会损害公务员的权益（）
386公务员更新知识的定期培训每人每年参加培训时间累计不少于10天。
387公务员培训中，对新录用人员的培训，时间通常不得少于7天。
388下列哪种情形不应作为辞退的理由（）
389公务员交流的形式有（）
390公务员考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括（）。
391公务员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为（）等次。
392《公务员法》规定，参加考核既是公务员的权利也是公务员的（）
393公务员回避工作应当遵循以下原则：政策配套原则、（）回避原则、内外监督原则、自我约束原则。
394降低公务员的职务，一般每次只降低（）级。
395公务员原系领导成员的在辞去公职后（）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动
396机关聘任公务员采取的任职形式是（）。
397公务员法的管理规定均适用于（）公务员
398《公务员法》规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、（）、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
399我国公务员交流的形式是：调任、转任、（）
400所谓具体的人事处理指的是（）
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