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大学生职业发展与就业指导

201学生可以不受法律约束,职业人要受法律约束。（）
202学生角色的责任是受教育、储备知识、锻炼能力,力求全面发展,职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责,依靠自己的本领或技能去工作。（）
203劳动合同必须约定试用期。（）
204试用期工资不得低于当地最低工资标准。（）
205试用期内用人单位可以随时开除劳动者。（）
206劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过六个月。（）
207劳动合同中约定的试用期不得超过法定期限,超过部分无效。（）
208劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金。（）
209用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻扰劳动者就业。（）
210某事业单位限定只招收男性员工,该招聘方案是合法的。（）
211用人单位应当为劳动者交纳的社会保险包括（）
212劳动合同中应当包含以下哪些内容（）
213就业的基本原则包括（）
214试用期工资不得低于同岗位工资的（）
215无固定期限的劳动合同,试用期不得超过（）
216劳动合同年限为1-3年,试用期一般为（）
217就业中的诚实守信是指（）
218毕业生就业协议已经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。（）
219就业协议书的内容是明确毕业生、学校和用人单位在就业过程中权利和义务关系的书面协议。因此,有关劳动报酬、工作内容的约定、单位承诺的待遇等不必写进去。（）
220毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后交学校就业工作部门签章。此程序由学校作最后把关,有利于维护学生的合法权益。（）
221签订就业协议书时,一定要按规定的程序签订协议。（）
222就业协议书一式三份,由毕业生、用人单位、学校保管。（）
223就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。（）
224就业协议书由毕业生、用人单位一、学校三方签订的,明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。（）
225就业协议书,全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》,俗称“三方协议”。（）
226签订就业协议书的注意事项有（）
227《就业协议书》与《劳动合同》的区别有（）
228就业协议书的签订程序是（）
229创业者在资源整合过程中需要构建双赢机制,即共同利益的实现需要共赢的利益机制做保证,通常情况下这个机制能够保证双方或多方同时赢。（）
230大学生在创业中拥有多少资源是最重要的。（）
231国家从以下哪些方面出台政策鼓励大学生创业（）
232创业者在整合资源的过程中需要充分发挥资源的杠杆效应,这意味着创业者应当（）
233创业者的特质是先天就形成的,不能改变。（）
234创业者在知识储备方面应该成为复合型人才。（）
235创业者需具备的技能有（）
236大公司的创业精神要靠制度化,在完善制度的过程中形成自己的特色和核心能力。（）
237在企业中要实现从个人创业精神到全体创业精神的传递。（）
238创业者个体要保持创业的精神状态和思维方式。（）
239企业的创业精神会随着企业生命周期而不断变化。（）
240创业精神中包括承担风险的精神,所以创业者就是赌徒。（）
241创业精神就是企业家的人格特质。（）
242创业是不拘于当前资源约束、寻求机会,将不同的资源以利用和开发,并创造价值的过程。（）
243由于科技进步造成失业的因素也是帮助创造工作岗位的潜在因素。（）
244这是一个要求创新的时代,不能持续创新的公司是注定要衰败和灭亡的。（）
245面对不断变化的职业,大学生应该从“寻找工作”转变为“改造工作”。（）
246下列有关机会型创业的表述正确的是（）
247下列有关于创业的说法正确的是（）
248面试中求职者回答问题时,眼睛只需要看着主考官就可以了,可以不看其他考官。（）
249在面试中求职者应注意站姿规范,如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。（）
250在面试候场中求职者无聊时可以玩手机。（）
251“手位恰当”包括（）
252“坐姿端庄”包括（）
253符合身份的仪态规范包括（）
254面部形象的原则有（）
255在面试中求职者的手势高度一般不超过（）
256面试时需要具备时间观念,通常提前几分钟到达面试地点比较合适？（）
257男士的单排扣西装有两粒扣与三粒扣之分,若为两粒扣,只扣上面一粒;若是三粒扣,则要全扣上。（）
258面试中,女性着装的细节有（）
259男士着装中的“三一”定律是指哪三件物品统一色系（）
260男士求职面试时西装颜色选择比较理想的有（）
261着装规范得体要注意（）
262大学生求职面试中对头发长度的要求一般为（）
263在面试中女性如果遇到袜子破了,可以采用的最好方法是（）
264男士着装中的“三一”定律是指（）、腰带、公文包等三件物品统一色系。（）
265无领导小组面试能力的提升需要在平日加强个人综合能力提升。（）
266无领导小组中,角色分工会随着进程发生转换。（）
267无领导小组面试中的时间限制是严格的,小组团队需要把控好时间进展。（）
268在无领导小组面试中,个人的有效发言次数和团队贡献率很重要。（）
269在无领导小组中,当自己观点和他人观点发生冲突时,无论如何都要坚持自己的观点。（）
270应对无领导小组面试的关键就是要多说话,多吸引注意。（）
271无领导小组讨论中有效发言比盲目发言更重要。（）
272应对行为面试的难点在于可能被不断追问。（）
273行为面试的模拟最好找熟人当面试官。（）
274讲好故事可以运用“what+star+keywords”,其中“keywords”指提取问题中的关键词。（）
275行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有相同的行为表现。（）
276行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有不同的行为表现。（）
277做好自我介绍的前提是,充分了解自己和目标岗位的需求。（）
278根据面试类型的差异,最好准备不同时长的自我介绍。（）
279自我介绍是面试中最常见的问题之一。（）
280结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。（）
281无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意（）
282无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意（）
283无领导小组面试在审题环节,面试者需要注意（）
284无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意（）
285无领导小组中要注意（）
286无领导小组讨论随着任务进行,常常会出现哪些角色分工（）
287无领导小组面试考核的能力通常包括（）
288无领导小组面试的类型有（）
289以下对无领导小组面试的描述,正确的有（）
290面试模拟实战找什么人演练效果较好（）
291为了有效地应对行为面试,我们需要（）
292以下关于行为面试,表述正确的有（）
293自我介绍需要（）
294非结构化面试的特点是（）
295结构化面试的特点是（）
296以下关于面试的表述,正确的是（）
297描述故事的“STAR”法则,其中“R”指的是（）
298描述故事的“STAR”法则,其中“A”指的是（）
299描述故事的“STAR”法则,其中“T”指的是（）
300描述故事的“STAR”法则,其中“S”指的是（）
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