首页 › 答案 › 题库 › 超星尔雅学习通

大学生职业发展与就业指导

401在学校,学生的主体受学校服务,行事简单直接。而职场是（）
402从学校到职场,最关键的是角色的转换。表现为（）
403职场与学校的区别是（）
404求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。（）
405求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。（）
406职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心。（）
407主动在兼职、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。（）
408与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升。（）
409做充分的求职模拟目的是（）
410成功的经历是建立信心的关键所在,因此（）
411早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。（）
412提升求职信心的求职行动有哪些（）
413提升信心的要素有（）
414如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么（）
415当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会（）
416面试过程中遇到难以回答的问题时,应该（）
417求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为（）
418平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。（）
419信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。（）
420信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。（）
421求职信心足的人在经历求职受挫后会（）
422缺乏信心的人,经历求职受挫后会（）
423提升求职信心的方法有哪些（）
424信心会影响人在做事情时的（）
425参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。（）
426无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以（）
427如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会（）
428无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者。还有哪些角色（）
429无领导小组经常用到的讨论主题有（）
430无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点（）
431在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个（）
432在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些（）
433以下哪些是“人际影响”的表现（）
434以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力（）
435无领导小组讨论中,经常评价的维度有（）
436无领导小组讨论时,面试官观察的内容是（）
437无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为（）
438为什么叫无领导小组讨论（）
439面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。（）
440情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以（）
441角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为（）
442情境化面试的局限是什么（）
443情境性面试具有的三个特点是什么（）
444情境面试的关键点是什么（）
445以下不属于情境化面试类别的是（）
446“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。（）
447面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。（）
448更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。（）
449面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。（）
450以下是面试过程中不能问的问题有哪些（）
451结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么（）
452面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此（）
453面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么（）
454喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么（）
455面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么（）
456对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的（）
457面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么（）
458结构化面试包括哪几个方面的“结构化”（）
459结构化面试一般包括哪些环节（）
460以下为职业化礼仪表现的是（）
461面试的过程,不是一个“演”的过程,而是（）
462面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以（）
463如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高（）
464作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此（）
465面试前要做好准备。需要做如下准备（）
466结构化面试是指（）
467针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。（）
468作秀简历的特征有（）
469针对性的简历表现为（）
470简历不是写出来的,而是实践出来的。所以（）
471以下是简历的误区的有（）
472简历的“金字塔”写法是（）
473履历性简历的不足是（）
474通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。（）
475招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。（）
476岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。（）
477岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。（）
478简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是（）
479胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为（）
480通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出（）
481作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。（）
482求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是（）
483为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些（）
484从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工（）
485求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人（）
486求职需要考虑的因素有哪些（）
487企业招聘更倾向的招人渠道是什么（）
488爱迪生发明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因是（）
489我们经常是“吃一堑”而未“长一智”,那是因为（）
490在团队中成长,需要（）
491“财聚则民散,财散则民聚”意味着什么（）
492联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它是一种（）
493经历与经验的区别是什么（）
494如何才能“吃一堑,长一智”（）
495团队就是需要分工与安其位。（）
496团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形成一个更高的木桶。所以（）
497团队精神的一个重要特征就是（）
498作为团队工作状态,应该及时回报相关信息,因为这样才能（）
499团队是（）
500通过对问题的SWOT分析之后,对于W型的特征,最好的做法是什么（）
‹1…456…10›