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知识竞赛未分类

306701一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
306702一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
306703逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
306704将思维局限在自己现有的知识而不接受他人的创新是指（）。
306705在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
306706企业大学高效开展业务的关键是（）。
306707实施培训的最大成本是（）。
306708在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（）。
306709下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
306710关于人才招募流程的四个环节排序正确的是（）。①选择最有效的方式吸引获选人来应聘；②进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；③确定合格候选人的各种可能来源；④审查并更新人才空缺岗位工作说明书；
306711主题统觉测试属于（）。
306712COPS属于（）。
306713在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（）。
306714构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
306715（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。
306716在集团管控的各种模式中，可以形象地表述为“上有头脑，下也有头脑”的模式是（）。
306717某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。
306718与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
306719董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
306720相对控股是指母公司对子公司（）。
306721（）的企业适合采取多样型战略。
306722采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。
306723从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
306724关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有（）。
306725工作分析方法中主题专家会议法的优点有（）。
306726激励型工作设计方法强调通过（）来提高工作的激励性。
306727提高作业能力和工作效率的措施包括（）。
306728工作分析的内容包括（）。
306729职位说明书中的工作描述应包含的内容有（）。
306730关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确有（）。
306731工作分析对下列哪些环节起着直接的积极作用（）。
306732在实施主题专家会议法时，若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是（）。
306733下列属于工作日志法缺点的有（）。
306734下列属于访谈法缺点的有（）。
306735一般说来，实施工作分析时的第一步和最后一步分别是（）。
306736工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。
306737在编写工作规范时，应该注意（）。
306738工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到（）。
306739如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括（）。
306740下列属于访谈法的开始阶段的有（）。
306741合理调节作业速率的方法有（）。
306742通过调查企业内部资料，可以获得与工作相关的背景信息。这些内部资料包括（）。
306743职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从（）方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。
306744关于职位说明书的说法正确的有（）。
306745工作分析中的观察法的优点在于（）。
306746工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。
306747工作分析的内容有工作设立的目的、工作任职者要求和（）。
306748关于访谈法的说法正确的是（）。
306749工作研究包括（）。
306750工作分析的结果包括（）。
306751劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。
306752关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（）。
306753不属于工作分析方法的是（）。
306754关于工作分析的说法，错误的是（）。
306755下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。
306756相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。
306757下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）。
306758工作研究的目的在于（）。
306759下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。
306760下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（）。
306761工作分析中的首要步骤是（）。
306762在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。
306763下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。
306764下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。
306765（）是一项经济且有效的信息收集方法。
306766（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
306767工作分析者直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的工作分析方法是（）。
306768现要对某建筑公司操作工职位做工作分析，应该首选（）作为工作分析方法。
306769工作分析者直接到工作现场对特定工作活动进行观察，取得相关信息并记录，然后进行分析和归纳总结，这种工作分析方法是（）。
306770下列关于职位说明书的说法，正确的是（）。
306771下列主要适用于非操作类工作的工作分析方法是（）。
306772（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
306773以下属于企业内部信息的是（）。
306774工作分析的流程不包括（）。
306775关于工作分析，下列陈述不正确的是（）。
306776关于工作分析的内容说法不正确的是（）。
306777操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（）。
306778关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
306779关于职位说明书的说法，正确的是（）。
306780（）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。
306781（）是指个体从事工作活动的单元。
306782工作内容的分析不包括（）。
306783关于运用访谈法操作的注意事项描述不正确的是（）。
306784在各种导致事故的因素中，（）是最主要的因素。
306785（）首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。
306786体力劳动强度的分级标准不包括（）。
306787工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。
306788下列不属于常用的工作分析方法的是（）。
306789（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
306790（）主要包含学历要求和专业要求两个方面的内容。
306791（）是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值。
306792“某项活动进行的时间安排”是工作分析的（）内容。
306793（）也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
306794通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。
306795（）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
306796关于工作研究的说法，错误的是（）。
306797（）是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。
306798关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
306799完成某种作业所具备的生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来是指（）。
306800工作分析的（）是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。
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