首页 › 答案 › 题库

知识竞赛未分类

306601（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
306602以下（）不是市场薪酬调查方法。
306603某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
306604企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
306605可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
306606薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
306607（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
306608（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
306609对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
306610绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
306611考量员工个人特质的效标属于（）。
306612当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
306613设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
306614绩效考评量表不包括（）。
306615一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
306616对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
306617（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
306618编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
306619在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
306620对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
306621岗位指南的优点不包括（）。
306622在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
306623科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
306624（）不是企业年度培训计划的组成部分。
306625企业员工培训规划的基础是（）。
306626企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
306627“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
306628面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
306629（）是当前人员招聘面试发展的主流。
306630（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
306631以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
306632美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
306633违纪次数、身高、体重的量化往往是（）。
306634销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
306635（）可以进行人力资源供给预测。
306636关于人力资源预测方法的论述，不正确的（）。
306637关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
306638人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
306639（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
306640改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
306641在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
306642（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
306643关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的（）。
306644工会组织建设的法律保障主要体现在以下几方面（）。
306645（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
306646对诉讼时效的理解正确的是（）。
306647处理突发事件要注意，（）。
306648工会对工资的影响集中于（）。
306649企业进行福利监控的原因包括（）。
306650弹性福利制度（）。
306651一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。
306652期望理论认为人的动机取决于（）。
306653企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。
306654企业应用平衡计分卡的前提包括（）。
306655内部流程指标主要包括（）的指标。
306656团队绩效考评的方法包括（）
306657PCI考核适用于（）
306658PRI指标（）。
306659关于绩效棱镜，说法正确的是（）。
306660（）表示组织原意接纳新员工。
306661企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
306662如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（）思维障碍。
306663关于组织学习力，下列说法正确的是（）。
306664下列属于培训风险的外在风险的是（）。
306665对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。
306666员工调动的目的包括（）。
306667人才甄选流程主要是依靠（）这三种有效工具推动和完成的。
306668对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
306669（）属于投射测试。
306670与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
306671（）一般是由股东大会选举产生的。
306672（）属于优质竞争策略。
306673内部导向战略（）。
306674一般系统理论认为（）。
306675相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
306676保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
306677不属于工作压力的心理症状的是（）。
306678要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
306679下列不是与劳动争议诉讼的给付之诉相联系的是（）。
306680调解属于劳动争议处理的（）。
306681在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
306682只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
306683工会和雇主无法达成协议的情况是（）。
306684经济型福利不包括（）。
306685弹性福利计划的类型不包括（）。
306686企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
306687买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（）。
306688需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
306689企业内部员工持股的特点不包括（）。
306690对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
306691（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
306692市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
306693在对平衡计分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
306694平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
306695在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
306696在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
306697关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
306698战略性绩效管理体系建立的起点是（）。
306699企业绩效管理的主体因素是（）。
306700（）同时存在平级调动和晋升。
‹1…306630673068…4869›