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知识竞赛未分类

339301集体合同协商中，职工一方和用人单位均可以向对方以口头或书面形式提出进行平等协商和签订集体合同的要约。（）
339302集体合同协商中，女职工较多的用人单位，职工协商代表中应当有女职工代表。（）
339303集体合同协商中，职工一方和用人单位可以委托本单位以外的专业人员担任本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。（）
339304集体合同协商中，职工一方和用人单位各方的协商代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表，并且双方都应当确定一名首席代表。（）
339305夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。（）
339306女职工产假期满上班的，必须马上进入工作状态。（）
339307用人单位可以以职工缴纳医疗保险费用时间长短为由，限制发放生育津贴。（）
339308被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议无需明确女职工劳动保护内容。（）
339309订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容。（）
339310孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除与的劳动合同。（）
339311《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是国家机关、企业、事业单位。（）
339312《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容。（）
339313妇女在劳动进程中的发展权，仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。（）
339314妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。（）
339315离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。（）
339316对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用女职工。（）
339317《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。（）
339318签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。（）
339319《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）
339320《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）
339321女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。（）
339322劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。（）
339323“禁止性骚扰”内容首次出现在《妇女权益保障法》中。（）
339324孕期女职工禁忌从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。（）
339325孕期女职工禁忌从事在密闭空间的作业。（）
339326女职工孕期禁止从事2米以上的高处作业。（）
339327女职工经期禁止从事15米以上的高处作业。（）
339328女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过25公斤的作业。（）
339329女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。（）
339330井下采矿工属于女职工禁忌从事工作。（）
339331失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）
339332职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位和职工支付工伤保险待遇。（）
339333未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。（）
339334参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满20年的，按月领取基本养老金。（）
339335劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（）
339336劳动争议的处理方式应该是协商、调解、仲裁、诉讼。（）
339337用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）
339338用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）
339339非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）
339340被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）
339341被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）
339342劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）
339343经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。（）
339344用人单位经济性裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
339345用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。（）
339346用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）
339347劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（）
339348职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。（）
339349用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。（）
339350变更劳动合同应当采用书面或口头形式。（）
339351用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。（）
339352劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）
339353劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）
339354劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）
339355劳动报酬是劳动合同必备条款。（）
339356工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。（）
339357用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
339358工会会员每月按本人工资收入的1%向所在基层工会缴纳会费。（）
339359职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。（）
339360企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同的同时将理由通知工会。（）
339361企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。（）
339362企事业单位、机关有会员25人以上时，可以建立基层工会委员会。（）
339363工会是工人自愿结合的工人阶级的群众组织。（）
339364依据《女职工保健工作规定》有哺乳婴儿10名以上的单位，应逐步建立哺乳室。（）
339365依据《女职工保健工作规定》对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。（）
339366依据《女职工保健工作规定》产后的42天对母子进行健康检查。（）
339367依据《女职工保健工作规定》女职工在150人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理。（）
339368《社会保险法》规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）
339369《工会法》规定职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）
339370《工会法》规定工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。（）
339371《工会法》规定维护职工合法权益是工会的基本职责。（）
339372《劳动合同法》规定工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。（）
339373《劳动合同法》规定用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。（）
339374《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同。（）
339375《劳动法》规定不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动。（）
339376《劳动法》规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）
339377《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）
339378《劳动法》规定劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假。（）
339379《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（）
339380《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
339381《劳动法》规定用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（）
339382《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过两小时。（）
339383《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（）
339384《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）
339385《劳动法》规定职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。（）
339386《劳动法》规定集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）
339387《劳动法》规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。（）
339388《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）
339389《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知用人单位。（）
339390《劳动法》规定用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）
339391《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。（）
339392《劳动法》规定劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前二十日以书面形式通知劳动者本人。（）
339393《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（）
339394《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）
339395《劳动法》规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（）
339396《劳动法》规定劳动合同的无效，由人民法院确认。（）
339397《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同。（）
339398《劳动法》规定文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。（）
339399《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。（）
339400《劳动法》规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（）
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