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知识竞赛未分类

339401《劳动法》规定工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（）
339402《劳动法》规定劳动者有权依法参加和组织工会。（）
339403《母婴保健法》规定生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应当到县级以上医疗保健机构接受医学检查。（）
339404《母婴保健法》规定男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。（）
339405《母婴保健法》规定接受婚前医学检查的人员对检查结果持有异议的，可以申请医学技术鉴定，取得医学鉴定证明。（）
339406《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自2016年5月1起施行。（）
339407《反家庭暴力法》规定反家庭暴力应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。（）
339408《反家庭暴力法》规定反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。（）
339409国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用知识维护自身合法权益。（）
339410《妇女权益保障法》规定国家应保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。（）
339411《妇女权益保障法》规定国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。（）
339412《妇女权益保障法》规定妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（）
339413《妇女权益保障法》规定父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。（）
339414《妇女权益保障法》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后一年内，男方不得提出离婚。（）
339415《妇女权益保障法》规定妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等荣誉权受法律保护。（）
339416《妇女权益保障法》规定丧偶妇女无权处分继承的财产。（）
339417《妇女权益保障法》规定各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。（）
339418《妇女权益保障法》规定禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。（）
339419《妇女权益保障法》规定国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。（）
339420《女职工权益保护条例》规定用人单位违反本条例其他规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当责令改正；拒不改正的，处以一千元以上五千元以下罚款。（）
339421《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日给予一小时工间休息并计入劳动时间。（）
339422《女职工权益保护条例》规定用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。（）
339423《女职工权益保护条例》鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各十五日父母育儿假。（）
339424女职工产假期满上班的，用人单位应给予一至二周的适应时间。（）
339425女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿一周岁。（）
339426《女职工权益保护条例》规定女职工生育或者流产的医疗费用，按照医疗保险规定的项目和标准，对参加医疗保险的，由医疗保险基金支付；对未参加医疗保险的，由女职工自己支付。（）
339427《女职工权益保护条例》规定未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。（）
339428《女职工权益保护条例》规定对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付一百八十日。（）
339429《女职工权益保护条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬。（）
339430《女职工权益保护条例》规定女职工放置、取出皮下埋植剂的，休假二日。（）
339431《女职工权益保护条例》规定实施输卵管结扎术或者复通术的，休假二十日。（）
339432《女职工权益保护条例》规定女职工放置、取出宫内节育器的，休假二日。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）
339433《女职工权益保护条例》规定女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日。（）
339434《女职工权益保护条例》规定女职工难产或者剖宫产的，增加产假十五日。（）
339435《女职工权益保护条例》规定女职工生育依法享受一百五十八日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理假。（）
339436《女职工权益保护条例》规定在劳动时间内进行必要的产前检查的，所需检查时间不可计入劳动时间。（）
339437《女职工权益保护条例》规定怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日给予两小时工间休息并计入劳动时间。（）
339438《女职工权益保护条例》规定每月给女职工发放卫生费或卫生用品所需的费用，企业从职工福利费中列支。（）
339439《女职工权益保护条例》规定用人单位应每月向女职工发放不低于二十五元的卫生费用或者相应价值的卫生用品。（）
339440《女职工权益保护条例》规定对于连续站立劳动的经期女职工，用人单位应每二小时安排其适当的工间休息。（）
339441《女职工权益保护条例》规定经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位给予一至二日的休假。（）
339442《女职工权益保护条例》规定被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议不用明确女职工劳动保护内容。（）
339443《女职工权益保护条例》规定用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例没有限制。（）
339444《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等。（）
339445《女职工权益保护条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容。（）
339446《女职工权益保护条例》规定用人单位招用人员，必须实行男女同工同酬。（）
339447《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位。（）
339448《女职工权益保护条例》规定用人单位应当制止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施的性骚扰。（）
339449《女职工权益保护条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全。（）
339450《女职工权益保护条例》规定用人单位需要为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用品。（）
339451《女职工权益保护条例》规定用人单位不需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训。（）
339452用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且（）组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。
339453用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出（），要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方总工会、妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部门提出（），有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并在处理完毕之日起七日内书面反馈。
339454县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关申诉、控告、检举不及时调查处理，造成严重后果的，由其主管部门或者（）机关依法给予处理。
339455县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关（）不及时调查处理，造成严重后果的，由其主管部门或者监察机关依法给予处理。
339456用人单位违反本条例其他规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当责令改正；拒不改正的，处以（）罚款。《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规另有规定的，从其规定。
339457用人单位违反本条例第十条第一项、第十四条第一项规定的，县级以上人民政府卫生健康部门责令限期改正，处以（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
339458用人单位违反本条例第六条第一款、第九条第一项规定的，县级以上人民政府卫生健康部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。
339459用人单位违反本条例第十条第三项、第十一条、第十四条第二项规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。
339460用人单位违反本条例第七条第四项、第十七条规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以五千元罚款。
339461用人单位违反本条例第七条第二项、第三项规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以（）罚款。
339462各级检察机关对侵害女职工合法权益、损害社会公共利益的用人单位，可以运用支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼等方式，依法履行法律监督职责。
339463女职工合法权益受侵害的，有关部门应当受理女职工（）。女职工也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
339464用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方总工会、妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部门提出建议书，有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并在处理完毕之日起（）内书面反馈。
339465用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益，经县级以上人民政府（）部门及相关部门责令改正，逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。
339466县级以上地方总工会会同县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等部门以及（）建立女职工劳动保护联席会议制度，解决女职工劳动保护中的重大问题。
339467女职工比较多的用人单位和车站、机场等公共服务场所，应当建立女职工休息室和母婴室，妥善解决女职工在生理卫生、（）和哺乳方面的困难。
339468用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次（）筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。
339469实施输卵管结扎术或者复通术的，休假（）。
339470女职工放置、取出宫内节育器的，休假（）。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
339471鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各（）父母育儿假。
339472建立托育机构的用人单位，应当每日给予女职工两次哺乳(含人工喂养)时间，每次不少于三十分钟；未建立托育机构的用人单位，应当给予女职工每日不少于（）的哺乳时间。
339473女职工产假期满上班的，给予（）的适应时间。
339474女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿（）。
339475对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由（）支付。
339476对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付（），剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。
339477用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的（）支付女职工工资报酬。
339478女职工怀孕满三个月流产的，享受（）产假。
339479女职工怀孕未满三个月流产的，享受（）产假。
339480女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）。
339481女职工生育难产或者剖宫产的，增加产假（）。
339482配偶生育，男方依法享受（）护理假。
339483女职工生育依法享受（）日围产期产假。
339484怀孕不满三个月和怀孕（）以上的女职工，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
339485用人单位每月向女职工发放卫生费用或者相应价值的卫生用品，所需费用，企业从（）中列支。
339486用人单位每月向女职工发放不低于（）的卫生费用或者相应价值的卫生用品。
339487对于连续站立劳动的女职工，每（）安排其适当的工间休息。
339488对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，给予（）的休假。
339489对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，所在单位应当根据不同季节提供相应的（）。
339490用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工（）内容。
339491用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占（）。
339492用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和（）等教育培训。
339493用人单位加强对女职工的劳动保护，为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、（）。
339494县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同（）、医疗保障等部门，按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。
339495（）以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
339496《妇女权益保障法》规定,在（）等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
339497《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持（）的原则,并有（）的妇女担任领导成员。
339498《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
339499《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
339500《妇女权益保障法》规定,实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。
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