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440101《事业单位工作人员申诉案件办理规则》规定，申诉公正委员会、审理组、办事机构成员存在《事业单位工作人员申诉规定》第三十一条所列情形的，申诉人和被申诉单位应当自知道或者应当知道之日起（）日内根据回避决定权限以书面形式提出回避申请。
440102《事业单位工作人员申诉案件办理规则》规定，申诉公正委员会下设办事机构。根据实际情况，办事机构可以专门成立，也可以依托（）。
440103《事业单位工作人员申诉案件办理规则》规定，申诉公正委员会、审理组的组成人员应当是单数，不得少于（）人。
440104《事业单位工作人员申诉案件办理规则》规定，对监察机关作出的（）不服提出的申诉，按照有关规定由监察机关处理。
440105《事业单位工作人员奖励规定》规定，事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的，可以申请（）、提出（）。
440106《事业单位工作人员奖励规定》规定，对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由（）颁发奖励证书。
440107《事业单位工作人员奖励规定》规定，定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向（）倾斜。
440108《事业单位工作人员奖励规定》规定，定期奖励一般以（）为周期。
440109《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员对其违纪违规行为处理决定不服的，可以依法申请行政（）或者提起行政诉讼。
440110《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行（）。
440111根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。
440112根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，对（）、（）、（）等基层服务项目人员和退役士官士兵，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。
440113根据中办国办印发的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为（）、以工作绩效为（）、以服务对象满意度为（）的考核办法。
440114根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报（）备案。
440115根据《事业单位工作人员申诉规定》，除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后（）内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。
440116根据《事业单位工作人员申诉规定》，受理复核申请的单位应当自接到申请书之日起（）内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定，并以书面形式通知申请人。
440117《事业单位工作人员处分暂行规定》所称事业单位主管部门，除有特别规定外，均以事业单位法人证书中（）栏所记载的部门为准。
440118根据《事业单位人事管理条例》，奖励坚持精（）与（）相结合、以（）为主的原则。
440119根据《事业单位人事管理条例》，考核分为（）、年度考核和聘期考核。
440120根据《事业单位人事管理条例》，（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
440121根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置（），主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
440122《事业单位人事管理条例》规定，事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）备案。
440123《事业单位人事管理条例》规定，对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（）、（）或者（）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
440124《事业单位人事管理条例》规定，国家对事业单位工作人员实行分级（）管理。
440125博士后研究人员在站时间一般为（）年，根据项目需要可在（）年内灵活确定；对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过（）年。
440126博士后制度是我国培养高层次创新型人才的一项重要制度，自（）年建立以来，培养了一批高层次创新型人才，取得了一批重要科研成果，为推动科技进步和经济社会发展作出了积极贡献。
440127非国有文博机构、社会组织等单位的文博专业人员可按（）申报职称评价。
440128民办机构自然科学研究人员与公立机构自然科学研究人员在职称评审方面享有（）待遇。
440129自然科学研究人员职称评价要以（）为基础，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用。
440130经济专业技术资格考试要坚持回避原则和（）的原则。
440131《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》规定，对专业化人才服务机构、行业协会商会、学会和民营企业的自主职称评审结果实行（）备案管理，做好统计和查询验证工作。
440132各地人力资源社会保障部门要会同行业主管部门及时组织民营企业专业技术人才职称评价，做好职业资格与相应（）的衔接确认。
440133专业技术人才跨区域、跨单位流动时，其职称按照职称评审管理权限（）或者（），国家另有规定的除外。
440134职称评审会议实行（），评审专家名单一般不对外公布。
440135按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（）人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（）人。
440136根据《专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员继续教育内容包括（）科目和（）科目。
440137博士后制度是从（）年建立的。
440138进站前无工作经历的博士后研究人员参加工作时间从（）之日算起。
440139留学人员回国服务体系建设是一项长期、艰巨的任务。各级人力资源社会保障部门要坚持（）原则，加大工作力度，全面推进留学人员回国服务体系建设。
440140对在为国服务活动中做出杰出贡献的海外留学人员，及在鼓励、支持海外留学人员为国服务中做出卓有成效工作的单位和个人，根据国家有关规定给予（）。
440141取得博士学位的海外留学人员可以到国内（）、（）做博士后。
440142个人科研成果在知识产权收入分配中所占份额预先与合作单位商定，留学人员按有关规定分享。所得税后收入可兑换成（）汇出境外。
440143专业技术人员资格考试诚信档案库纳入全国信用信息共享平台，向用人单位及社会提供查询，相关记录作为专业技术人员职业资格证书核发和注册、（）的重要参考。
440144完善职称评价标准，推行（）制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。
440145探索建立职称申报评审诚信档案和（），纳入全国信用信息共享平台。
440146坚持把（）放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德。
440147新设职称系列由（）提出，经人力资源社会保障部审核后，报国务院批准。
440148深化职称制度改革工作要围绕经济社会发展和人才队伍建设需求，服务人才强国战略和创新驱动发展战略，充分发挥人才评价“（）”作用。
440149根据《专家服务基地建设管理办法》规定，专家服务基地实行（）管理制度，坚持因地制宜，积极探索符合市场规律、适应基层需要、契合专家特点的基地管理模式。
440150用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向（）说明情况，听取其意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
440151由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付（）。
440152县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对（）进行检查。
440153为进一步加强对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，维护广大农民工合法权益，国务院决定成立（）工作领导小组。
440154工资保证金实行（），对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用（）替代。
440155建设单位应当以项目为单位建立（）和（），督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
440156工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
440157施工总承包单位应当按照有关规定开设（）账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
440158用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由（）的用人单位清偿。
440159用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的（）。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。
440160用人单位应当按照与农民工（）或者（）规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
440161发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理、，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强（），组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
440162县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立（）协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
440163农民工有（）获得工资的权利。
440164人力资源社会保障行政部门作出吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行（）的权利。
440165劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当（）。
440166人力资源社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级人力资源社会保障行政部门（）。
440167用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。
440168对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照（）处理或者（）的程序办理。
440169用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的（）或者（）时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
440170违反劳动保障法律、法规或者规章行为的2年的查处时效，自违法行为发生之日起计算；违法行为有（）状态的，自行为（）起计算。
440171根据《社会保险法》相关规定，用人单位未按规定办理社会保险登记的，由（）核定其应当缴纳的社会保险费。
440172人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施（）。
440173根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。
440174当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用（）形式。
440175拒不支付（）名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之第一款规定的“数额较大”。
440176劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。
440177县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入（）财政预算。
440178农民工以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬纠纷，按照（）受理。
440179人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，人民法院可（）。
440180人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法（）、（）的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。
440181对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影响较广的拖欠农民工工资争议案件，劳动人事争议仲裁机构负责人要（）。
440182对于拖欠农民工工资争议案件，劳动人事争议仲裁庭可通过经与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采用简便方式送达有关仲裁文书等措施，将审限缩短至（）日内。
440183劳动人事争议仲裁委员会对符合立案条件的拖欠农民工工资争议，要当天申请，当天立案，并在三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项（）通知当事人。
440184根据《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》（人社部发﹝2019﹞80号），对于调解组织调解成功的拖欠农民工工资争议案件，当事人申请仲裁审查确认且符合受理条件的，劳动人事争议仲裁委员会应当并自受理之日起（）个工作日内完成审查工作。
440185劳动人事争议当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请（）。
440186仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前，应当先行（）。
440187仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知劳动人事争议双方当事人。
440188劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和（）的除外。
440189劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为（）。
440190根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分（）出具调解书。
440191发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举（）名代表参加仲裁活动。
440192仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、（）除外。
440193简易处理的劳动人事争议案件，经与被申请人（）同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。
440194劳动人事争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出。
440195仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用（）。
440196仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分（）。
440197根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（）内决定是否受理并通知被申请人。
440198劳动人事争议仲裁案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的（）立卷归档。
440199根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
440200根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起（）日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。
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