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知识竞赛未分类

441901劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成。
441902劳动保障监察员进行调查、检查时，不属于其应承担的义务是（）。
441903对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
441904劳动保障行政部门立案调查完成，应在（）内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定。
441905劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书，劳动保障处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在（）内将相关文书送达当事人。
441906对违反劳动保障法律行为发生在2年之前的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起（）工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
441907发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送（）。
441908劳动保障监察遵循公正、公开、高效、（）的原则。
441909劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施是（）。
441910仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于（）
441911仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避，由（）决定
441912仲裁被申请人可以在（）提出反申请。
441913仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人。
441914发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
441915发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。
441916仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
441917对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的（）人民法院申请撤销裁决。
441918根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正确的是（）。
441919劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
441920下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）
441921根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育，享受不少于（）产假。
441922用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）来确定。
441923王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定，公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为（）。
4419242018年3月8日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作，用人单位应当（）
441925劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（）级，最轻是（）级，最重是（）级。
441926职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，承担举证责任的是（）。
441927根据《中国人民解放军文职人员条例》，不属于中国人民解放军文职人员基本条件的是（）。
4419282018年5月1日，劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘；5月10日参加了的单位组织的岗位参观；6月1日正式上班；6月25日，双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为：（）。
441929劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，双方约定的下列试用期中，符合法律规定的是（）。
441930根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（）
441931《工伤保险经办规程》规定，工伤待遇支付监管包括工伤登记及变动等资料的真实性和完整性，工伤待遇审核支付管理的（）。
441932《事业单位人事管理条例》自（）起施行。
441933根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工遇到难产应给予的产假为（）天。
441934根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，干部退休年龄为（）。
441935用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过（）小时。
441936法定节假日加班费按照（）工资标准的（）支付。
441937根据《职工带薪年休假条例》，可享受当年年休假的情形包括（）
441938根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，下列属于工资的是（）
441939根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，不可以随时单方面解除聘用合同的情形是：（）
441940关于事业单位聘用合同，说法错误的是（）
441941劳动者（），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
441942劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
441943劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（）。
441944对于非全日制用工的描述，错误的是（）
441945关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是（）
441946不属于劳动合同必备条款的是（）
441947关于试用期，做法错误的是（）
441948企业注册地在北京，劳动合同约定合同履行地为上海，后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室（未进行工商登记）办公，发生争议时职工在南京出差，那么职工不可能在（）进行仲裁。
441949下列情形导致受伤的，可认定为工伤或者视同工伤的是（）
441950关于培训费和违约金，做法错误的是（）
441951（）和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》执行。
441952依据《劳动法》规定，下列说法中错误的是（）。
441953劳动合同中关于试用期的条款，其性质是（）。
441954用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）。
441955劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
441956根据国家有关规定，不属于全体公民放假的节日是（）
441957职工累计工作满10年不满20年的，应享受（）天法定年休假。
441958王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为（）
441959用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（）小时。
441960企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日，试用期最长约定为（）。
441961仲裁院对（）负责并报告工作。
441962根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当每年至少召开（）全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
441963根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、（）等组成。
441964劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。
441965根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，（）通知当事人。
441966根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（）之日起五日内结束。
441967根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，对管辖和回避表述正确的是（）
441968根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对案卷正卷材料，应当允许（）依法查阅、复制。
441969根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过（）即视为送达，不受本条第一款的限制。
441970根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
441971根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定。
441972当事人提出管辖异议的，应当在（）书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。
441973申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。
441974仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其（）。
441975劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
441976《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
441977《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
441978根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由（）、工会代表和企业方面代表组成。
441979根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
441980根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。
441981根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。
441982根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设（）名册，并予以公告。
441983根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至（）名代表参加仲裁活动。
441984根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业（）设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
441985根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。
441986《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指（），“十五日”、“四十五日”指自然日。
441987根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
441988根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。
441989根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照（）出勤对待。
441990根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
441991根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
441992根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（）。
441993根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
441994根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。
441995根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为（）年，可以续聘。
441996根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。
441997《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出，要依法将与用人单位建立稳定（）关系的农民工纳入城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。
441998各地区、各有关部门要逐步按照（）配置基本公共服务资源，明确农民工及其随迁家属可以享受的基本公共服务项目，并不断提高综合承载能力、扩大项目范围。
441999《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出，到2020年，每年开展农民工职业技能培训（）万人次。
442000（）对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府和下级人民政府进行考核和监督的内容。
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