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442001能够冲抵企业职工带薪年休假的是（）
442002目前，我国职工全年制度工作日是（）天。
442003目前，我国职工全年月平均制度工作天数是（）天。
442004不属于劳动关系的情形是（）
442005企业未建工会的，集体协商职工一方的协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位（）职工同意。
442006根据《工资支付暂行规定》，工资至少每（）支付一次。
442007用人单位可委托（）代发工资。
442008最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了（）的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
442009最低工资标准一般采取（）最低工资标准和（）最低工资标准的形式。
442010非全日制用工以（）计酬为主。
442011用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存（）备查。
442012工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的（）支付。
442013《劳动法》规定，工资分配应当遵循（）原则，实行（）。
442014根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
442015《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据（）的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
442016工资应当以（）支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
442017根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（）基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
442018非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）。
442019根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（）的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
442020根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由（）制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
442021根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（）、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
442022根据《劳动法》，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
442023根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。
442024根据《工资集体协商试行办法》，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行（），对协议的履行情况进行（）。
442025根据《工资集体协商试行办法》，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
442026根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表（）后成立。
442027根据《工资集体协商试行办法》，劳动保障行政部门应在收到工资协议（）日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
442028根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下（）年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。
442029根据《最低工资规定》，（）以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
442030用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。
442031劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。
442032根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由（）责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
442033月最低工资标准不适用于（）劳动者。
442034根据《工资支付暂行规定》，用人单位应通过与（）或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
442035劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在（）一次付清劳动者工资。
442036根据《最低工资规定》，最低工资标准方案批准后应在当地（）上和至少一种全地区性报纸上发布。
442037最低工资标准的确定和调整方案，由（）人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。
442038小时最低工资标准适用于（）劳动者。
442039非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
442040劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（）。
442041经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币（）元。
442042依法订立的集体合同对（）具有约束力。
442043劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）的有关规定执行。
442044劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
442045《劳务派遣经营许可证》有效期为（）年。
442046企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算。
442047企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。
442048按照《集体合同规定》，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照本规定产生新的代表。
442049集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式（）份报送劳动保障行政部门审查。
442050集体合同或专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
442051集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。
442052《劳动合同法》规定，在（）区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
442053马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费，马某与之发生争议，申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定，表述正确的是（）
442054宋某大学毕业后到一科研所工作，双方订立的劳动合同约定：宋某向科研所保证5年之内不离开科研所，如提前离开单位则需支付科研所违约金1万元，退回科研所分配的福利住房。3年后宋某赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋某如果回来保证接收，因现在宋某提出提前解除合同，科研所要求宋某支付违约金，退出房屋。宋某不同意，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，下列表述正确的是（）。
442055李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是（）
442056根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
442057根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。
442058根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
442059《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
442060劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。
442061根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是（）。
442062《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查。
442063劳动合同终止的情形包括（）。
442064用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
442065《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是（）。
442066根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。
442067用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
442068《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
442069用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。
442070《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的《劳动合同法》于（）起施行。
442071根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时（）的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
442072职工在休年休假期间享受（）收入。
442073劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照（）执行。
442074以下不是《全国年节及纪念日放假办法》规定的部分公民放假的节日及纪念日是（）
442075根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下不放假的节日是（）
442076根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下放假的节日是（）
442077部分公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，则（）。
442078全体公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，应当（）。
442079在部分公民放假的节日及纪念日当中，属于部分公民放假1天的节日是（）。
442080根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工须持（）上岗。
442081根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工的使用和特殊保护实行（）。
442082根据《禁止使用童工规定》，禁止（）的未成年人开业从事个体经营活动。
442083根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的（）。
442084根据《禁止使用童工规定》，禁止任何单位或者个人为不满（）周岁的未成年人介绍就业。
442085《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享有的（）以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
442086《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。对“计入累计工作时间”表述最准确的是（）
442087根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是（）
442088根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当（）。
442089根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，（）当年年休假。
442090按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
442091根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
442092根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
442093根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
442094根据《女职工劳动保护特别规定》，为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
442095根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天。
442096根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。
442097根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
442098根据《未成年工特殊保护规定》，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、（），制定本规定。
442099按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（）权利和生产、工作任务的完成。
442100根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假。
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