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217601关于开发方法的观点正确的是
217602在诺兰阶段模型中，（）阶段是控制计算机应用的规模和各种应用之间的配合与合作
217603下列哪个不是管理信息系统开发的一般特性
217604管理信息系统是为数据分析提供服务的。
217605管理信息系统的综合结构的构成方式通常有三种，它们分别是：横向综合结构，纵向综合结构，纵横综合结构。
217606（）是在人和计算机对话过程中以人机交换方式辅助决策者探求可能的方案，生成管理者决策所需要的信息
217607管理信息系统的特点不包括
217608基于管理活动的管理信息系统结构——横向结构可划分为三个层次，它们是
217609按问题的结构化程度，可将决策划分为三种类型分别是：结构化决策、半结构化决策、全结构化决策。
217610信息系统发展过程中经历了EDPS、MIS和DSS三种类型。
217611管理方法的发展方向为
217612以下不属于按信息本质分类的是
217613下列不属于信息的特性的是
217614以“如果受贿，那么犯法”为前提进行假言推理，其小前提可以是
217615违反三段论“前提中不周延的大项和小项，在结论中也不得周延”的规则，所犯的逻辑错误有
217616“p←→q”为真时，则其子命题的真假情况是
217617巳知“p←q”“p∧q”，“p→q”均真，则
217618“如果甲和乙都是凶手，那么丙是无辜的；丙有罪且丁的证词真实；而只有丁的证词虚假，乙才不是凶手。”假定以上情况都是真的，则下列各项一定为真的是
217619“某些理发师留胡子，因此，某些留胡子的人穿白衣服。”这一省略推理若有效，则其省略的前提是
217620以“如果p那么q”和“并非(q并且非r)”为前提进行演绎推理，能必然推出的结论是
217621已知“p→(q∨r)”为真，若要推出“～p”，则需加上前提
217622若要推出结论“某甲不是执法人员”，可借助于前提
217623下列性质判断变形直接推理中，错误的是（）。
217624如果A.B两个判断不同真，可同假，则它们之间的关系是（）
217625根据性质命题的相关知识，从S_AP出发能推出（）。
217626下列命题中，主项和谓项不都周延的有（）。
217627若“所有P是S”和“有的S不是P”均真，则S与P之间具有（）关系。
217628概念的内涵，就是概念对思维对象一般属性的反映
217629属概念与种概念内涵和外延之间的反变关系，是对概念进行概括和限制的逻辑根据
217630"犯罪不是合法的行为"这一定义的逻辑错误是
217631下列限制或概括不正确的是
217632表示对象不具有某种本质属性的概念，称为负概念
217633以“只有熟悉金库现金存放情况的人，才是本案作案人”为前提进行演绎推理，若加上另一前提
217634鳄鱼从一个母亲手里抢走了她的孩子，母亲苦苦哀求，鳄鱼说：“我出个题目给你，你答对了，我就把孩子不加伤害地还给你。我的题目是：我会不会吃掉你的孩子?”母亲苦苦思索后回答：“我想，你一定要吃掉我的孩子。”
217635若要SAP为真而PAS为假，则S、P依次应代入（）
217636如果一个证明的论据还要依靠论题来证明，那么该证明所犯的逻辑错误是（）
217637“出席会议的人有大学毕业的”与“出席会议的人有不是大学毕业的”（）
217638和“并非：这个商店的商品价廉物美”相等值的命题是（）
217639下列语句作为划分，正确的是（）
217640社会主义精神文明建设是新民主主义运动的延续和更新，主要表现为两个方面即：
217641在近现代中国历史发展脉络中，文化的发展脉络是以（）为肇始的。
217642传承与弘扬传统文化精神和价值观，还必须遵循两大原则即：
217643自新文化运动开始，中国社会中一些政治、科技及文化精英们对传统文化表现出浮躁态度和过激言行，他们对传统文化的看法是非理性的，或者说更多是从其负面角度出发的。
217644四大古文明中唯中华文化上下数千年川流不息，从未中断。究其历史原因，主要有（）。
217645“东坡书院”位于（）。
217646观世音在佛教里被称为“观世音菩萨”，在道教里被称为（）。
217647在中国的历史长河中，儒释道三家的矛盾冲突是短暂的、次要的，它们之间的融合才是长期的、主流的。
217648道教是教人舍伪归真，自利利他。
217649“宗教”一词产生于先秦时期，在华夏民族部落形成时，由宗族演变而来。
217650慧的主要根源是戒与定，所以修持的入门工夫应从身心两方面着手：一是修德，二是修心。
217651戒、定、慧三学是循序渐进的关系。也就是说，先要完善自己的品德；有了品德，就应尝试让自己的心平静；内心平静了，应进一步提升智慧。
217652“尽己之谓忠，推己之谓恕。”是谁提出的？
217653用今天的语言，慎独就是（）。
217654在中国传统文化中，（）、严于律己、宽以待人是君子个人修养和处理人际关系的道德准则之一，是君子美德的重要方面。
217655以法治世、以佛修心、以老养生成为两千年来中国朝廷治国安邦的思想法宝，也是古代士大夫所追求的最高精神境界。
217656“礼”、“乐”是所有君子必备的主要修养。
217657儒家所说的“修身”就是对个人的（）的提高，类似道家的修炼养性。
217658中国古代文人雅士多把自己的情感寄托于山水花鸟等物，赋予他们特殊的品格与寓意，这种手法叫托物言志。
217659要研究和传承国学，必须实现的贯通是（）。
217660日、俄两国的一些汉学研究对中华传统文化的研究往往是具有威胁性的。
217661中国古代最早的字典是（）。
217662中国未来文化发展的出路是（）。
217663哪个流派的崛起以及维新派的托古改制打破了独尊儒术的思想大一统局面，也动摇了学术上的儒学霸主地位？
217664“古文运动”是指唐代中期以及宋朝提倡古文、反对骈文为特点的文体改革运动，“古文”这一概念是谁最先提出的？
217665科举制极大地改善了之前朝廷的用人制度，打破了血缘世袭关系和世族的垄断，扩大了人才选拔的途径。
217666道教创立后逐渐分为两大流派，一支为太平道；另一支为天师道，也称“五斗米道”。
217667汉学学风，即“经学学风”，与后世（）成为古代中国两大学风的代表。
217668两汉时期，代表性的文章来自两位司马，一个是司马迁，还有一位是（）。
217669“文景之治”时期，儒生贾谊曾指出，秦朝灭亡的根本原因是（）。
217670墨子提倡以“三表”作为判断是非真假的标准。这“三表”是本、原、用。
217671孔子开创了古代中国的“私学”传统，主张并实行“有教无类”，不分贫富和地区，对各类学生都采取（）的态度。
217672近代中国人则通过对比东方农业文明与西方工业文明，从这两种文化生态的差异中，对自己文化的特质重新加以认识。
217673中华文化是在半封闭的大河大陆型原始协作农业自然经济以及（）的宗法分封制的基础上而产生的，这体现在夏、商、周三代的社会文化形态。
217674“华夏民族，非一族所成。太古以来，诸族错居，接触交通，各去小异而大同，渐化合以成一族之形，后世所谓诸夏是也。”这句话是谁提出的？
217675《易经》是由谁翻译之后传到西方的？
217676国学与“中华传统文化”特指在历史上积淀下来成为传统的、属于中国人的历史文化。
217677中华传统文化就是以儒家为主干的文化，辅以道家和佛家。
217678下列哪项不属于传统文化的特征？
217679根据员工某一段时间的表现或者完成任务的情况而给予的一次性奖励的是（）。
217680下列不属于奖金分类标准的是（）。
217681总薪酬包括（）、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。
217682目前中国企业薪酬问题包括（）、薪酬体系和缺乏专业人士。
217683下列不属于工资支付的基本方式的是（）?
217684职业开发包含的过程（）
217685培训成果的转化受哪些因素的影响（）
217686培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。
217687（）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
217688培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。
217689绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。
217690如何对待绩效不佳者（）
217691下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应。（）
217692下列哪一项（）不属于反馈控制的内容。
217693绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。
217694信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的一致性。
217695效度包括内标效度校标效度。
217696评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景，让候选人参与，并考察他们的实际行为表现，以此作为人员甄选的依据。
217697下列属于面试基本流程中面试前准备的是（）。
217698下列属于招募的流程的是（）。
217699人们反对组织改革的主要原因包括（）。
217700工作分析的系统模型：主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。
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