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专业技术人员继续教育

25201本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。这种信息处理方式是（）。

25202KPI的建立常用的方法不包括（）。

25203（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

25204（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

25205（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

25206（）是指设计者根据需要，把需要调查的内容设计在一张调查表上，写好填表说明和要求，然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。

25207（）是解决“我们擅长什么”这一类问题，报告组织内部效率，关注组织内部的关键流程，特别是对顾客满意度有重要影响的生产和管理流程。

25208（）是指组织和个人开展工作时面临的机遇，也是客观因素。

25209（）是解决“客户如何看待我们”这一类问题，从客户角度看待组织的成本与收益。客户维度体现组织对外界变化的反应管理者确定了组织将竞争的客户和市场，及组织在这些目标客户和市场中的衡量指标。

25210（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

25211（）由美国施乐公司于1979年首创，是现代西方发达国家组织管理活动中支持组织不断改进和获得竞争优势的最重要的管理方式之一，西方管理学界将其与组织再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。

25212（）是指专业技术人员具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。

25213（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

25214（）是核对信息真实性的好办法。

25215（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

25216（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

25217绩效反馈的基本原则有（）。

25218文献研究法的作用有（）。

25219分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

25220绩效计划按责任主体分为（）。

25221绩效计划按期间可以分为（）。

25222绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。

25223影响绩效的外部因素主要包括（）。

25224对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。

25225目标管理与传统管理的共同要素有（）。

25226产品规划工程师设计能力的一般要求（）。

25227关于餐厅的设计原则正确的是（）。

25228知识素质的特点（）。

25229目前，国际上有许多独特的居室设计，但就风格而言，大致可以归纳为（）。

25230按照反馈的内容和形式可以分为（）。

25231对绩效评价，按考核时间划分（）。

25232基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

25233个案研究有的基本类型有（）。

25234科学的绩效申诉程序应包括（）方面。

25235绩效沟通的主要内容有（）。

25236学术论文具有以下特点（）。

25237定期的书面报告主要有（）。

25238绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。

25239由领导者发布指示，下属不参加决策是（）。

25240（）指在一个组织中，根据专业技术人员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。

25241哪一项不是信息的特征（）。

25242（），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。

25243主要记录产品数量、消耗原材料数目、服务的数量、质量、销售量、销售额及财务数据等生产经营服务情况的信息收集方法称为（）。

25244（）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。

25245定夺最终设计方案这一步骤必不可少，宁可在图纸上多花些时间，以免日后返工费时费工费料。对设计初稿的审定的说法不正确的是（）。

25246任何一个团队都存在两个目标：团队目标和（）。

25247关于关键词的说法错误的是（）。

25248（）主要指人生来就具有的生理素质和心理素质。

25249（）是人类自觉自我的一切行为。

25250关于临床技能的说法不正确的是（）。

25251绩效评价是（）的前提。

25252绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。

25253（）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁地进行流动。

25254经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，（）包括国外文化要求及适应能力，文化和教育背景，语言运用及技法等。

25255（）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

25256（）主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的机会。

25257职称管理中（），一是指本应由国家统一设置管理的职业准人由于监管不严，过多过滥，二是对职业水平评价市场监管不力，资格泛滥，三是对国有事业单位职称晋升直接参与过多，而行政监督不够。

25258职业选择的具体决策步骤中，（）就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。

25259当对未来的职业选择缺乏信心时，可以运用（）。即通过一段时间的社会实践，看这种职业是否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作。

25260（）指掌握了解某一事物的变化、趋势及规律，从而类推了解同类的其他事物的变化、趋势及规律。

25261职业类型中，（）的特点是富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。

25262（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。

25263以下不属于特色组织法的是（）。

25264以下属于ERP特点的是（）。

25265我国从广义的信息产业结构划分为哪三个部门群（）。

25270按照波特教授的研究成果，竞争战略可分为（）。

25271下列属于信息经济核算法的有（）。

25272用户登录网上银行使用口令和个人识别码验明身份，直接从其账户中下载成包的低额电子（）时，电子现金就起作用了。

25273定量方法不具有（）等特点。

25274在中国，政府信息系统对于网络的使用可以考虑分为（）三种等级。

25275在信息组织中必须坚持（）等原则。

25276与传统政务相比，电子政务具有如下基本特征包括（）。

25277移动互联网实现技术多样化表现在（）。

25278移动互联网业务的特点包括（）。

25279医院管理信息系统使医院能够以少的投入获得更好的社会效益与经济效益，（）等均属于医院管理信息系统的范围。

25280医学图像一般分为两类（）。

25281信息组织现代化原则包括（）现代化。

25282信息组织的要求包括（）。

25283信息系统虽种类繁多，功能各异，但基本上可以归纳为（）等功能。

25284信息系统是由（）组成的。

25285信息系统设计中，系统详细设计的数据库设计步骤有（）。

25286信息系统分析中的需求分析的目标有（）。

25287信息系统设计中，系统详细设计的输出设计主要包括（）。

25288信息系统设计的系统详细设计主要包括（）。

25289信息系统的一般性特征包括（）。

25290信息系统的可靠性原则体现在（）。

25291信息技术中的（）指有关信息获取与处理的各种知识、方法与技能。

25292信息系统的功能中提到，信息收集过程中还要遵循若干原则，如（）。

25293信息技术中的（）指各种信息设备及其功能。

25294信息技术在教学课程中的应用形式包括（）。

25295信息技术也常被称为信息和通信技术，以（）为特征。

25296信息技术共同发展趋势中，数字化最主要的优点就在便于（）方面。

25297信息技术共同发展趋势是（）。

25298信息技术标准化的内容包括（）。

25299信息化构成要素主要有（）。

25300信息分析通常采用的方法有（）等。

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