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专业技术人员继续教育

8801企业文化或称为组织文化，是一个组织的（）。
8802管理是一种器官，是赋予机构以（）的器官。
8803情绪管理是指通过研究对自身情绪和他人情绪的（）情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。
8804创新的重要内容是（）。
8805马斯洛的需求理论把人类需求分成生理需求及（）。
8806创造力在技术上的应用，具体可以分为（）。
8807人际关系一般是指人与人交往关系，它们包括（）。
8808创造力与人格特征也有密切关系，高创造力者具有的人格特征有（）。
8809影响性格形成的因素分别是（）。
8810把潜力运用到具体工作中去，应该从哪些方面着手？（）
8811增强抗击挫折的能力的策略包括（）。
8812属于良好心态范畴的是（）。
8813企业文化最主要的内涵有（）。
8814专业技术人员人际关系的重要性影响（）。
8815激发专业技术人员潜力的管理方法包括（）。
8816从情绪状态来分析，人的工作状态分为（）。
8817潜力开发是一个过程，具有的特征包括（）。
8818在性格的认知方面，心理学家大多采用哪些因素来分析性格？（）
8819专业技术人员养成有规律的作息时间，无论在生产过程中还是社会生活中，它的意义和作用都是十分重要的，主要体现在哪些方面？（）
8820随和性包括（）。
8821在发展个性来提升创造力方面，要注意以下哪些误区？（）
8822创新的作用有哪几个方面？（）
8823心理状态的属性包括（）。
8824创造力商数具体就是指一个人的（）。
8825潜力的实现过程有哪些方面？（）
8826性格的自我认知范围包括（）。
8827心理状态的主要构成成分，把心理状态划分为（）。
8828企业文化由哪几个层次构成？（）
8829认知方式又称认知风格，是个体在（）等认知活动中加工和组织信息时所显示出来的独特而稳定的风格。
8830成功的三条途径分别是（）。
8831加强企业文化建设要把企业文化建设同（）相结合。
8832提高自己情商的策略包括（）。
8833企业文化的本质是以（）。
8834作息不规律的危害有（）。
8835心理学是研究人们的心理现象（）的一门科学。
8836疏导矛盾的主要方法和原则有（）。
8837中间层次的制度文化包括（）。
8838人性中影响潜力发挥的主要因素包括有（）。
8839心理学把人类的品质分为（）。
8840思维间的关系不论是（）都是为创新思维服务的。
8841知识的创新是通过科学研究，获得新的基础科学和技术科学知识的过程，其目的是（）。
8842创新型企业往往以新颖的产品（）提高公司的经济效益。
8843创造力的基础是（）。
8844创新就要让新的有冲击力的（）产生积极影响。
8845实现情绪和压力的自我管理要学会察觉自己的情绪，（），寻找有效的处理情绪的办法三个步骤。
8846（）指原始的自己，包含生存所需的基本欲望、冲动和生命力。
8847压力是心理压力源和（）反应共同构成的一种认知和行为体验过程。
8848良好的人际关系具备（）功能。
8849积极的企业文化能调动人的激情，从而激发人的（）。
8850认知方式又叫（）。
8851成功代表过去，能力代表现在，只有（）才能决定将来。
8852（）与思维的流畅性，变通性和独创性息息相关。
8853（）作为人自身活动的内在动因系统，必然具有自身的结构特正。
8854情绪调动和潜力开发，属于（）的激励理论的范畴。
8855在现代企业中，（）首先体现在管理创新和产品创新上面。
8856（）与其他社会公众的关系也是组织人际关系的一个重要组成部分。
8857对技术人员来说，开发自己的潜能需要（）和内在因素两个方面的共同作用。
8858（）是一个单位或企业发展生产力、提高经济效益的根本，更是一个企业的生存命脉。
8859单位对专业技术人员的管理应当坚持以人为本，以此来激发员工提升潜力的（）。
8860创造性人才所必须的要素是（）。
8861（）是在人们原有的旧思想基础上不断研究，通过新思维创造出新产品。
8862意志力，就是一种坚持，一种（）。
8863晋商文化最突出的特点就是倡导“诚信为本，信誉第一”的（）和企业文化。
8864（）往往表现为轻视自己的能力，固守熟悉的空间，无法获取创新的思维。
8865职业技能是由知识、技能及（）组成。
8866（）是通过事务和实物表象等现象而做出判断。
8867智商，即智力商数，也是人们经常说的（）。
8868每个人都有（），但并不是每个人都能用上它。
8869团体即组织，（）是指组织成员的集体观念。
8870积极心理学就是激活人的潜力，激发个体内的（）。
8871下列改变作息不规律方法中错误的是（）。
8872创新的方法不包括（）。
8873心理学分为理论研究和（）两大部分。
8874确定一个着眼点，一旦选定，不要轻易（）。
8875创新意识是人们对创新与创新的价值性、（）的一种认识水平。
8876自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心属于（）的性格类型。
8877作为一种公交技巧，有助于提高自己的情商的是（）。
8878对有感情色彩的东西偏爱有加的是（）。
8879企业文化具有鲜明的个性和（）特色。
8880在对专业技术人员的发展水平考察时，考察指标的依据主要是其（）。
8881人们一般认为，智商决定录用，那么情商决定（）。
8882人的心理特征具有相对的稳定性，同时也具有一定的（）。
8883积极心理学强调人与人之间的（）。
8884（）是以最恰当的方式来表达情绪。
8885心理学是对（）的研究。
8886潜力的第三种含义特指人的创造潜力，由于人的创造潜力主要蕴藏在人的潜意识里，所以也被称为（）。
8887成功的人都会是那些注重（）的人。
8888性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征，是个性的（）部分，最能表现个别差异。
8889作为人的自然属性，可以通过遗传方式获得并延续的是（）。
8890一个人的成功与否取决于（）。
8891通过营造积极健康乐观奋斗的企业精神，可以激发人的创造力和（）。
8892能力、秩序、责任、成就、努力、自我约束的是人的（）的具体表现。
8893爱劝勉教导，逃避表达愤怒，相信自己每天有干不完的事属于（）的性格类型。
8894创新思维是创新的（），没有创新的思维就没有创新的行动。
8895企业文化可促进企业经济效益的（）。
8896物质文化又称为企业的（）。
8897积极的自我观念指的是接受自己、（）。
8898潜在的能量、能力和力量就是所谓的（）。
8899是否重视（），直接影响到个人的成长以及所在单位或行业的未来发展。
8900潜力素质具有超越性和（）。
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