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14101新时代是从（）开启的
14102氢气具有较大的热导系数，作为气相色谱的载气，具有较高的检测灵敏度，但其分子质量较小也使速率理论中的分子扩散项增大，使柱效降低。
14103液体固定相就是将固定液注入色谱柱中充当固定相。
14104气相色谱法是以气体为流动相，只能用于分析气体样品。
14105用非极性固定液分离非极性物质时，试样中组分按沸点由高到低的顺序依次流出。
14106在气相色谱法中，实验室间能通用的定性参数是：
14107当试样中所有组分都能产生可测量的色谱峰时，采用（）进行定量最简单。
14108为了减小分子扩散对峰宽的影响，宜选择（）为载气。
14109色谱分析中，试样中各组分能够被相互分离的基础是各组分具有不同的分配系数或分配比。
14110气相色谱分析时，载气流速比较低时，分子扩散项成为影响柱效的主要因素。
14111塔板理论给出了影响柱效的因素及提高柱效的途径。
14112色谱分析中，可用来进行定量分析的色谱参数是：
14113色谱分析中，可用来进行定性分析的色谱参数是：
14114在下列情况下，两个组分肯定不能被分离的是：
14115荧光发射是荧光物质光吸收的逆过程，荧光光谱与吸收光谱有类似镜像的关系。
14116荧光强度与荧光物质的浓度成正比，因此荧光物质浓度越大荧光强度越大。
14117关于荧光强度，下列叙述中错误的是（）。
14118荧光分光光度计常用的光源有（）。
14119Stokes位移是指分子的荧光发射波长总是比其相应的吸收（或激发）光谱的波长（）。
14120以下哪一项不属于化学发光的特点？
14121分子荧光分析法属于（）。
14122随着荧光物质分子的共轭p键的增大，将使荧光强度（），荧光峰向（）波方向移动。
14123醛、酮、羧酸、酯的羰基的伸缩振动在红外光谱上所产生的吸收峰频率是不同的。
14124分子中必须具有红外活性振动是分子产生红外吸收的必备条件之一。
14125傅里叶变换型红外光谱仪与色散型红外光谱仪的主要差别在于它有干涉仪和计算机部件。
14126醇类化合物中由于分子间氢键增强，O—H伸缩振动频率随溶液浓度的增大而
14127将时间域函数转化为频率域函数，采用的方法是：
14128一化合物在紫外-可见光谱上未见吸收峰，而在红外光谱上3600~3200cm-1有强吸收峰，该化合物可能是下列化合物中的（）
14129HCl在红外光谱中出现吸收峰的数目（）
14130紫外-可见吸收光谱是由于分子中价电子跃迁产生的。
14131有色物质的最大吸收波长仅与溶液本身的性质有关。
14132紫外-可见分光光度法中，需要选择的吸光度测量条件为：
14133分光光度计定量测定时，工作曲线弯曲的原因可能是：
14134有人用一个样品，分别配制成四种不同浓度的溶液，分别测得的吸光度如下。测量误差较小的是：
14135在UV-Vis中，下列不属于影响吸收峰位置的内部因素是（）。
14136Zn原子在火焰温度下激发跃迁到亚稳态，再吸收334.5nm的光进一步激发，激发态原子辐射出334.5nm的光，此种原子的荧光称为：
14137在原子光谱仪器中，能够将光信号转变为电信号的装置是：
14138原子发射光谱法利用标准光谱比较法定性时，通常采用（）作标准。
14139原子发射光谱是由于（）而产生的。
14140用峰值吸收代替测量积分吸收其主要条件是发射线与吸收线的中心频率一致，同时发射线的半宽度大大小于吸收线的半宽度。
14141在AAS分析中，如果采用连续光源，即使有分辨能力足够高的光栅，也不能准确测得积分吸收值。
14142用原子吸收光谱法测定钙时，加入1%钾盐溶液的作用是（）。
14143原子吸收光谱法中物理干扰可用下列哪种方法消除？
14144通常空心阴极灯是：
14145与火焰原子化吸收法相比，石墨炉原子化吸收法：
14146分子光谱负载了分子能级信息，而分子能级包括转动能级和振动能级两种能级层次，这些能级都是量子化的。
14147原子光谱是一条条彼此分立的线光谱，分子光谱是一定频率范围的电磁辐射组成的带状光谱。
14148光谱分析与其它仪器分析法的不同点在于光谱分析法研究涉及的是（）
14149按光谱的性质和形状，光谱可分为（）
14150依据分析原理的不同，仪器分析方法有：
14151依据分析任务的不同，分析化学方法有：
14152不同人员在不同实验室测定结果的精密度称为：
14153分析方法的灵敏度和精密度的综合指标是：
14154分析测量中系统误差和随机误差的综合量度称为：
14155仪器分析法的主要不足是：
14156从成员所负的责任来看，群体成员主要对自己的个体绩效负责，重在完成自己的任务，而团队成员不仅对个人的工作负责，而且对整个团队的业绩负责。
14157贝尔宾把九种角色分为三大类，其中偏任务型的三类是（）
14158在分析什么样的工作适合团队形式，什么样的工作适合群体形式，我们主要从哪两个方面进行分析（）
14159（）会导致人际关系紧张，人与人之间互相憎恨，会影响到团队目标的有效实现，很可能是一种破坏性冲突
14160强调任务的目标要求和活动日程表；在方案中寻找并指出错误、遗漏和被忽视的内容；促使团队成员产生时间紧迫的感觉，勤奋、尽责、焦虑，关注细节，追求完美是贝尔宾角色中的（）
14161坦诚、高效和互相尊重地交流信息是指高绩效团队成员5C中的（）
14162对于工作复杂，依赖性高的任务，一般采取什么样的工作形式（）
14163正式群体有自己特殊的行为规范，对人的行为起着调节和控制作用，使员工的行为偏离组织制度的影响。
14164以下哪几项属于避免群体思维现象发生的做法（）
14165以下哪一项不是群体思维的症状（）
14166群体或他人对个体所扮演角色的期望行为模式称为（）
14167个人或人们在群体及社会中由于占据一定的位置而必须从事的行为或显示的态度的总和称之为（）
14168当一个人与群体中的多数人的意见有分歧时，群体通常会通过以下四种方式对个体施加压力，分别是劝说；“怀柔”政策；“铁腕”政策；（）
14169（）主要靠工作维系成员之间的关系，成员按照组织的规章制度，岗位角色要求行动
14170为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用的个体组合而成的集合体称之为（）
14171由于认知冲突引起内心不自在的状态，就叫做“认知失调”现象。
14172人们出现了认知失调，就会不由自主地驱使自己去减少这种矛盾，力求恢复或保持认知因素之间的平衡和一致性，常见的三种方式是（）
14173参与管理的形式包括（）
14174态度包括三个主要成分，分别是（）
14175下列哪一项属于常见的工作情境中的态度（）
14176（）指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的问题。
14177下列属于员工内在动机的是（）
14178（）指个体对于自己有能力完成某种任务的一种信念
14179目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和（）
14180通过撤销有利的刺激来减少某种行为是（）
14181马斯洛认为人的最高层次需要是（）
14182下列哪些不属于ERG理论的需要层次（）
14183以下哪些因素不属于赫兹伯格双因素理论中的激励因子（）
14184提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是（）
14185（）是行为的直接原因，是引起、维持个体活动并使该活动朝某一目标进行的内在动力。
14186动机是个体行为的基础，因为它关系到个体能否有干某件事的可能性。
14187下列属于特殊能力的有（）
14188美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”，冰山以上部分包括（）
14189霍兰德认为（）中的人适合从事思考和理解的科学研究活动。
14190强调技术并不断成长，职业发展围绕自己所擅长的技术或专业能力而进行的，如工程或金融分析，这种“职业锚”叫（）
14191（）指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总体评价和看法。
14192行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（）
14193组织行为学是指通过对组织内人的心理和行为进行系统研究，从而帮助管理者解释、预测、控制和引导组织中人的行为，最终实现组织目标的学科。
14194组织行为学的研究内容包括（）与群体三个层面。
14195工作绩效模型中体现员工能不能干，愿不愿意干，有没有条件干的三大因素是（）
14196体现团队资源分配的管理者角色是（）
14197通常我们所说的管理者的四大职能是计划、组织、领导和（）
14198管理者角色学派的代表人物是（）
14199由文字、图形、（）、数字、三维标志、颜色或声音组合，以及上述要素的组合构成的，具有显著特征、便于识别商品或服务的标记。
14200（）是生产经营者在品牌或服务上使用的。
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