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38101主要局部用于治疗青光眼的药物是：

38102毛果芸香碱是：

38103新斯的明最强的作用是：

38104关于受体的概念哪项是正确的（）

38105某药的量效关系曲线平行后移，说明（）

38106量反应与质反应量效关系的主要区别是（）

38114行为职业通道是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计。

38115各部门的负责人是该部门员工的法定咨询员。

38116人力资源管理部门要对员工的职业生涯规划书进行审查和协调。

38117心理契约一般形成于碰撞阶段。

38118个人职业生涯与组织天然相连。

38119新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（）。

38120与职业生涯目标相适应，职业生涯通道包括（）。

38121组织中充当职业生涯咨询身份类型主要包括（）。

38122职业生涯中期的困境，主要包括（）。

38123诊断个人潜能的常用方法（）。

38124员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（）。

38125职业生涯讨论会一般是由（）组织实施。

38126组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。

38127组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。

38128（）最终要对自己的职业发展计划负责。

38129职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。（）

38130面试主要是用来帮助雇主了解应聘者是怎样的一个人。（）

38131每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。（）

38132确定近期目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节都是围绕近期目标展开的。（）

38133职业生涯是稳定的，不会受到自身性格与兴趣的影响。（）

38134自我测试是通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己的一种方法，测试的内容包括（）。

38135以下目标属于外职业生涯目标的是（）。

38136个人职业生涯目标按时间分为（）。

38137自我认识的分析方法包括（）。

38138下列选项属于个人职业生涯规划的三个阶段的是（）。

38139职业发展的起点是了解自我，扩大自己的（）。

38140关于自我认知，以下选项中说法是错误的是（）。

38141下列选项中不属于职业自我认知的内容范畴的是（）。

38142第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象不吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。

38143关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）。

38144多血质的特点是情绪兴奋性高，思维言语动作敏捷，心境变化快但强度不大，稳定性差。

38145心理学家认为，气质是指直接影响活动效率，使活动的顺利完成的个性心理特征。

38146胆汁质的特点是情绪兴奋性和不随意反应性都较低，沉着冷静，情绪为你定，深思熟虑，思维语言动作迟缓。

38147气质能决定一个活动的社会价值和成就高低，因此有好坏之分。

38148智力主要是指与个体成功地从事某种工作有关的能力因素，是一些对于不同职业的成功，在不同程度上有所贡献的心理因素。

38149情绪智力的内容结构主要包括（）

38150“智慧结构”理论认为智慧因素是由三个变项构成的，包括（）

38151“群因素结构”理论认为能力是由许多彼此无关的原始能力所构成的，大多数能力可以分解为七种原始的因素，包括（）

38152能力的二因素结构理论将能力因素分为（）

38153下列关于能力的表述中，正确的是（）

38154在霍兰德人格类型理论中，与R型人格类型，最为排斥的环境类型是（）。

38155下列选项中不属于卡特尔16PF的是（）。

38156关于气质类型的说法，正确的是（）。

38157定位于（）的人渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作。

38158职业生涯管理模型中意识是指对自己的特质和周围环境特征相对全面而准确的感知。

38159金斯伯格认为，在幻想期，儿童往往会想象他们将来会成为什么样的人，并且在儿童游戏中扮演他们所喜欢的角色。

38160职业锚的理论是美国麻省理工大学霍兰德教授最早提出的。

38161“人格类型理论”不强调个人与环境之间的匹配。

38162特质-因素理论（Trait-FactorTheory）是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。

38163金斯伯格认为，在职业生涯的实现期，可以分为三个阶段，分别是（）。

38164施恩提出了八种“职业锚”，包括（）。

38165金斯伯格把职业选择心理的发展分为三个主要时期，分别是（）。

38166施恩认为，一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成，包括:（）。

38167霍兰德划分的劳动者类型包括（）。

38168作为一种自我纠正机制，（）提供了一个反馈圈，使职业生涯开发和整个职业生涯管理不断循环。

38169我国学者（）提出了职业发展的“三三三”理论。

38170（）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。

38171（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。

38172（）将特质-因素理论运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”法。

38173QWL是英文QualityofWorkLife的缩写，翻译成中文就是工作生活质量或者劳动生活质量。

38174职业生涯管理的主体包括组织和个人，但是职业生涯规划的主体是个人。

38175女性职业成功与配偶的教育背景关系小，与个人的教育背景关系大。

38176复杂试用型的生涯发展模式中，个体不仅频繁跳槽，而且变化的职业间没有必然联系。

38177广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。

38178依据工作的工艺技术、操作流程等相似性和同一性对职业的划分，属于大类的划分。

38179职业分层，就是指特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分。

38180职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。上述描述属于经济学家对于职业的定义。

38181职业的技术特征强调任何职业都有相应的职业要求，要具备相应的知识技能和资格条件。

38182社会分工是职业产生的基础。

38183组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（）。

38184关于美国社会学家福姆与米勒职业生涯发展基本模式说法，正确的是（）。

38185威廉﹒C﹒翰特和阿尔伯.爱德华划分的职业等级中均包括的职业等级是（）。

38186职业对于个人和社会来讲，具有的功能包括（）。

38187关于“职业”的说法，正确的是（）。

38188关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（）。

38189下列不属于个人视角职业生涯管理内容的是（）。

38190关于男性职业生涯发展特点的说法，错误的是（）。

38191个体在第一次职业选择和适应后，可能还要经过职业的再选择和再适应，而不会在某个职业稳定持久地工作，属于生涯发展模式中的（）。

38192职业生涯是“贯穿于整个生命周期的、与工作相关的经历的组合”是（）的观点。

38193特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。上述定义指的是（）。

38194美国人口普查局工作人员威廉﹒C﹒翰特最早进行了职业分层。将职业劳动者分为（）等级。

38195司机必须考取驾照才能合法驾驶汽车，教师拥有教师资格证书才能给学生上课。上述描述强调的是职业的（）。

38196下列属于经济学家对职业定义的是（）。

38197下列不属于职业的是（）。

38198初创企业的人力资源管理包含：薪酬制度、奖惩制度、考勤制度和招聘制度。

38199学习型企业、无边界组织、虚拟组织都属于新型的组织形式。

38200初创企业可以从不相容职务分离、减少现金交易、规范内部审批流程、重视会计档案的保存、保管好公司的印鉴章五个方面做好内部控制。

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