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劳动教育

1101发生劳动争议，（）对自己提出的主张，有责任提供证据。
1102下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是（）
1103劳动者主张加班费的，应当由（）就加班事实的存在承担举证责任。
1104因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。
1105我国现行劳动争议处理体制对部分劳动案件实行有限制的（）。
1106发生劳动争议，由劳动者小王承担举证责任的情况（）
1107发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
1108我国现行劳动争议处理体制概括为（）
1109下列不属于劳动争议范围的有（）
1110《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是（）
1111劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，不属于三方代表的是（）
1112哪一个群体不是法律给予特别保障的（）
1113不得安排女职工在哺乳未满的（）婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
1114不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
1115禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
1116下列哪项不是《刑法》规定涉及未成年人用工保护的罪名（）
1117关于未成年工，表述不正确的是（）
1118我国未成年工是指劳动者（）
1119根据《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是（）
1120用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
1121《职业病防治法》规定（）法享有职业卫生保护的权利。
1122职业病指（）
1123职业病防治工作坚持预防为主、（）的方针
1124劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）
1125根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是（）
1126最低工资标准是指劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
1127确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其（）的最低生活费用等因素。
1128根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付工资标准为（）
1129根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付的表述，错误的是（）
1130对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资的（）支付年休假工资报酬
1131小王日工资为80元。2019年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周周末公休日。公司安排小王7天加班。根据劳动法规定，公司除向小王支付每日80元的工资外,还应支付（）元加班费。
1132某公司业务员小王在外地出差时目睹了一起刑事案件案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）
1133小王是甲公司实行综合计算工时制的职工，2020年1月1日（元旦）小王到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
1134用人单位支付工资应当（）
1135根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应该综合考虑的因素（）
1136劳动者下列收入不属于工资范围的是（）
1137下列关于工资的说法，错误的是（）
1138下列哪种不属于我国现行的工资形式（）
1139甲公司在法定休假日安排工人小王工作，应支付其不低于工资（）的工资报酬。
1140按照《全国年假及纪念日放假办法》有关规定，春节法定放假时间为（）天。
1141下列哪个假期不是我国法定休假类型（）
1142对女职工而言，女职工生育享受不少于（）天的产假。
1143国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
1144下列不属于我国法律规定用人单位依法安排劳动者休假的节日是（）。
1145休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬
1146用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
1147用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。
1148用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；
1149用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日
1150我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）时的工时制度。
1151在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）
1152法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（）
1153下列哪项不属于知识产权的权利客体（）
1154对于竞业禁止，说法错误的是（）
1155下列关于商业秘密的做法，错误的是（）
1156下列关于商业秘密的做法，正确的是（）
1157甲、乙两位同学毕业后各自创业，甲于2010年3月1日开始使用“小碗宽面”牌商标，乙于2010年4月1日开始适用同样的商标。二人于2015年5月1日向商标局寄出注册“小碗宽面”商标的申请文件，其中甲的申请文件于5月8日寄至，乙的文件于5月5日寄至。商标局应初步审定公告谁的申请（）
1158小王毕业后进入某科研单位工作，该单位安排小王从事某科学项目研究，小王将研究成果汇集成册并由某出版社出版。下列说法正确的有（）
1159某理工学院中文系留学生杰克用中文创作了一篇短篇小说，发表在《某理工学院月刊》杂志上。以下哪种行为属于合理使用（）
1160劳动者退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后（）做出的，与其在原单位承担的本职工作或与原单位分配任务有关的发明创造属于职务发明。
1161甲乙丙丁相约勤工俭学。下列未经著作权人同意，适用他人受保护作品的哪一行为没有侵犯著作权？（）
1162小王在甲公司主要负责研发新电脑，另外还参与手机的研发工作。以下说法正确的是（）
1163黄山公司委托甲乙丙三人共同研发，耗时6个月，三人共同完成该项发明。下列说法错误的是（）
1164小王大学毕业后，甲公司聘请其专职从事汽车发动机节油技术开发。因开发进度没有达到甲公司的要求，甲公司减少了给小王的开发经费。小王于2017年3月辞职到丙公司，获得了更高的薪酬和更多的开发经费。2018年1月，小王成功开发了一种信性汽车节油技术抓鬼年至。关于该项技术专利申请权的归属，应该属于（）
1165（），是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
1166作品完成（）内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
1167根据《著作权法》规定，职务作品原则上著作权（）享有
1168下列对于发明创造的说法，错误的是（）
1169非职务发明创造，申请专利的权利属于（）申请被批准后，该（）为专利权人。
1170职务发明创造申请专利的权利属于（）；申请被批准后，（）为专利权人。
1171下列对于知识产权的说法，错误的是（）
1172下列哪项不属于知识产权的特点（）
1173用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（）
1174有哪项情形的，用人单位无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（）
1175劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（）
1176劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括（）
1177小王毕业后进入企业工作，签订了3年劳动合同，企业对其试用期不得超过（）
1178下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）
1179下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）
1180小王在一家企业工作，试用期未满想解除劳动合同，请问小王的做法哪一项是正确的（）
1181劳动合同可以分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是（）
1182下列对于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
1183下列对于固定期限劳动合同，说法错误的是（）
1184可以实行不定时工作时间的人员是（）
1185用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
1186用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）
1187下列关于试用期的表述中，错误的是（）
1188属于劳动合同必备条款的是（）
1189下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型的是（）
1190用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
1191下列关于劳动合同的说法，错误的是（）
1192下列对于劳动风险防范的认识，错误的是（）
1193下列哪项不属于养老保险的基本渠道（）
1194下列哪项不属于养老保险的特点（）
1195劳动者维护自身合法权益的措施不包括（）
1196下列哪项不属于用人单位面临的风险（）
1197关于生育保险，下列说法错误的是（）
1198下列关于失业保险的说法，正确的是（）
1199失业保险的对象是（）。
1200下列哪种情况应不当认定为工伤（）
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