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劳动教育

1001劳动法最突出的就是为劳动者提供保护的劳动安全和劳动卫生方面的法律规范，直接把用人单位或者雇主作为单纯的义务主体。（）
1002劳动法是典型的私法。（）
1003劳动法是独立的法律部门。（）
1004当前，我国尚未形成中国特色社会主义劳动法体系中的支架性法律。（）
1005用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。（）
1006用人单位不同，劳动权利能力范围也不同，通常表现为国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动待遇的限度。（）
1007用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年人。（）
1008只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。（）
1009劳动法的产生与发展，主要取决于政策制定，与经济社会发展没有直接联系。（）
1010对一些特定行业，劳动者必须满足该行业的特殊需求，如患有传染病的人不得从事餐饮行业。（
1011劳动法意义上的劳动是有偿的。（）
1012为加强对家庭主妇付出劳动的保护，可以适用劳动法。（）
1013劳动法不是一个独立的法律部门。（）
1014高校劳动教育缺失的深层次原因包括以下哪些方面（）
1015高校劳动教育的缺失主要表现在哪些方面（）
1016高校劳动教育的主要形式包括（）
1017劳动教育具有多维价值属性，具体包括（）
1018劳动具有四个要素，分别包括（）
1019新时代大学劳动教育需要体现以下哪些特征（）
1020劳动争议仲裁公开进行，但在（）情况下可以不公开进行。
1021下列（）劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
1022企业劳动争议调解委员会由（）组成。
1023基层群众调解组织包括（）。
1024劳动争议处理方式与程序包括（）
1025根据争议主体不同，劳动争议分类包括（）
1026劳动争议处置原则包括（）
1027下列属于劳动纠纷的有（）
1028劳动争议的特征包括（）
1029中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
1030根据《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）
1031劳动者就业遵循权利平等原则，不因（）不同而受歧视。
1032职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。
1033劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）
1034我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）
1035确定和调整月最低工资标准，应参考（）等因素。
1036下列关于我国现行工资形式的表述，正确的是（）
1037确定最低工资标准的原则包括（）
1038工资，一般包括（）
1039常见的工资构成单元包括（）
1040休息时间的种类有（）
1041缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每天工作少于8小时。缩短工作时间适用于以下人群：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；(2)从事夜班工作的劳动者：(3)哺乳期内的女职工。根据上述定义，下列选项中不属于缩短工作时间的是（）。
1042下列关于工作时间的说法，正确的是（）
1043休息与休假的区别包括（）
1044工作时间的法律特征包括（）
1045下列关于商业秘密的说法，正确的是（）
1046职务作品著作权由法人或其他组织享有的情况包括（）
1047关于职务作品，下列说法正确的是（）
1048职务发明的判断标准包括（）。
1049知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利（）
1050劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
1051劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
1052下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（）
1053下列关于试用期的说法，正确的是（）
1054根据劳动期限，劳动合同可以分为（）劳动合同。
1055大学毕业生小王进入某企业工作，下列哪些是该企业避免劳动风险的举措（）
1056大学毕业生小王进入某企业工作，下列哪些是小王避免劳动风险的举措（）
1057下列哪些属于社会保险的特征（）
1058构成我国社会保障体系的主要内容包括（）
1059社会保险内容广泛，包括（）
1060劳动法具有公法与私法多重性质，在权利救济方面兼采（）等多种手段。
1061下列属于劳动者权利的是（）
1062下列有关劳动法律关系内容的表述，正确的是（）
1063劳动法律关系内容的特征包括（）
1064劳动法律关系由（）要素组成。
1065劳动法基本原则包括（）
1066劳动关系“三方性”原则中的“三方”包括（）。
1067社会保险使劳动者在（）等情况下获得帮助和补偿。
1068劳动法基本原则应当符合的条件包括（）
1069劳动法基本原则对劳动法（）都起到指导作用，是确定劳动法律规范的依据。
1070劳动法的地位依赖于（）的地位。
10711956年，我国制定的三大安全规程不包括（）
10721986年7月，国务院发布（），上述规定是劳动制度划时代变革，是打破“铁饭碗”“大锅饭”的切实手段。
1073新中国成立70余年来，劳动法在我国社会主义事业建设过程中，对于保护劳动者合法权益、推进经济社会发展起到了举足轻重的作用。现行中国劳动法模式，是以（）为中心的劳动法模式。
1074劳动法的作用包括（）
1075现行有效的劳动法律法规包括（）
1076下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（）
1077经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
1078劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）
1079劳动法意义上的劳动具有（）特征。
1080提升大学生“场地+材料+情感”的综合展示技艺的劳动教育属于（）
1081文革时期的“知识分子上山下乡”，属于以下哪种劳动教育（）
1082以下哪样劳动，主要注重提高大学生生活技能（）
1083在校大学生从事外文翻译，这属于哪种劳动教育（）
1084可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（）
1085除非有证据证明存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等特殊情况，用人单位对终局裁决事项可自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
1086除另有规定外，劳动争议终局裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者一方若对上述两类仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
1087劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
1088劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
1089因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。
1090自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
1091关于劳动争议调解，错误的是（）
1092企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）推举的人员担任。
1093企业劳动争议调解委员会中，职工代表由（）担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
1094劳动争议调解是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争。
1095下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）
1096关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
1097小王就职于某汽车公司，工作期间，因社会保险问题与公司发生纠纷，纠纷解决方法下列哪项正确（）
1098个别劳动争议处理程序不包括（）
1099着重在劳动关系当事人之间调解，使之就相关纠纷自愿达成一致体现劳动争议处置（）原则。
1100与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。
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