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国家开放大学

101431西汉初年，天下大定。汉高祖刘邦即位以后，经常举行宴会犒劳那些和他一起出生入死的大臣将领。有一次，刘邦在洛阳南宫大宴群臣。席间，刘邦问众位文臣武将：“大家说说看，我刘邦为什么能得到天下，项羽为什么会失去天下？”高起和王陵坐在座位上说：“陛下虽然好笑话人，可是只要部下攻下了城池，陛下总会将攻下的城池交给部下去管理。可是，项羽虽有妇人之仁，但心眼小，好妒忌人，打了胜仗部下也得不到好处。时间长了，谁也不会愿意替他卖命。这大概就是原因吧。”刘邦听后哈哈一笑，说道：“你们是只知其一，不知其二。若论运筹帷幄，决胜千里之

101432领导艺术是个人经验的积累，没有科学的成分

101433某县一位年富力强的青年县长工作不力。他对记者说“我没有安排时间的主动权，进了会议室有开不完的会议，进了办公室有看不完的文件，特别是有接待不完的来访者。上级领导来视察要接待，有关部门来了人要寒暄，下级汇报工作要决断，甚至基层单位的具体问题也会越级找到你面前。你不听，又怕骂你官僚主义。还有亲朋好友，同学老乡都不断来找你办事，你不理，就会挨骂。整天忙忙碌碌，感觉根本不能履行一县之长的职责。”

101434任何一个创造活动的过程，都要经过从扩散思维到集中思维，再从集中思维到扩散思维，多次循环，直到解决问题。

101435一般而言，组织结构层次以四层为宜。最多设六层。

101436随机应变的决策，主要适用于战术性的决策或短时期的决策。

101437一个科学而合理的领导群体的年龄结构，应该是呈梯队构成的结构。

101438决策是领导者的基本职能，而信息则是决策的首要条件和基础

101439A市公安局交通处长期以来管理混乱。张明从B市公安局政治部调到A市公安局交通处当处长。面对管理混乱的状况，张明通过二个月的调查，查明问题后采取了一系列的行政措施：召开大会，通报情况，对存在的问题上纲上线；追究责任，对相关人员进行警告、惩罚和处理；加强组织性、纪律性；制定严格的规章制度，等等。一年内，终于使交通处管理状况变得井然有序。这样，他本以为自己威信会大增，却没想到交通处很多工作人员不敢接近他，平时见到他都绕道走。经打听，原来有些同志认为张明处长只注重行政手段，因此威信很难真正树立起来。请运用领导科学的

101440决策行动是指一个选择行动或动作，是领导者的基本职责和任务。

101441发现新事物时的喜悦感属于（）

101442社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。

101443群体这个概念是美国社会学家（）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。

101444不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人，其气质类型属于（）。

101445被称作工业心理学之父的是

101446经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。

101447中国古代管理心理思想产生时期是？

101448人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触。按照人际关系发展阶段的规律，发展顺序应该是（）。

101449中国古代管理心理思想过渡时期是？

101450一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）。

101451一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（）现象。

101452（）的程序模式由心理学家勒温提出。

101453组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（）

101454根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。

101455在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）的假设。

101456人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为

101457榜样的力量是无穷的属于（）

101458社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（）。

101459管理心理学的学科性质，是介于（）之间的一门边缘学科。

101460群体动力理论的创始人是德国心理学家。

101461鸡尾酒会效应说明知觉具有（）

101462根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是

101463美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（）。

101464（）是人生存与发展的基础和条件。

101465梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？

101466管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（）取向和管理学取向。

101467当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？

101468从自我实现人的假设，心理学家提出了（）理论。

101469人员招聘的基本原则，除了要择优，还有

101470我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是（）。

101471（）是人际交往成功的首要条件。

101472马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（）

101473处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？

101474吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？

101475石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于

101476根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取

101477管理方格图中的贫乏型领导是

101478德国心理学家勒温是（）理论的创始人。

101479管理心理学在国外心理学界被称为（），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。

101480中国古代管理心理思想衰落时期是？

101481群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是（）。

101482其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于

101483需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。

101484个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（）。

101485热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？

101486根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（）

101487根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于

101488用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？

101489以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？

101490管理心理学与组织行为学的区别有？

101491研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）

101492管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？

101493属于我国管理心理学存在问题的以下是（）

101494组织设计应遵循的基本原则有（）：

101495问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）

101496心理测验必须具备的几个技术指标是

101497人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的

101498简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。

101499工作满意员工具有的行为表现是

101500下列哪些选项不属于权力性影响力因素？

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