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国家开放大学

119301在互斥选择决策中，净现值法有时会作出错误的决策，而内部报酬率法则一般会得出正确的结论。（）
119302下面哪种形式不是商业信用筹资的形式？（）
119303红光公司准备投资某项目，首期投资150万，采用直线法，10年后预计残值为30万，在10年的使用期中，年收入40万元，总成本为25万元，流动资产投资5万，所得税率为25%。
119304挂职锻炼：
119305资本预算指标按其是否考虑货币的时间价值因素可以分为（）
119306我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
119307（）是指在特定时期内可以按某一固定的比例转换成普通股的债券，它具有债务与权益双重属性，属于一种混合性筹资方式。
119308影响绩效评估的相关因素主要有（）。
119309公共部门工作分析：
119310公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
119311β系数被称为非系统风险的指数。（）
119312理论联系实际论述，公共部门如何实现培训成果的转化。
119313下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
119314非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），人们构建了整个人事行政秩序。
119315培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（）
119316工作评估的非量化评估方法包括（）。
119317以下关于职位分类的说法，正确的是（）
119318公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
119319公文处理：
119320人力资源质量开发包括（）。
119321世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。
119322公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些？
119323计点评分法：
119324人力资源激励：
119325公共部门人力资源招募与选录的程序是什么？
119326人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（）
119327绩效考核：
119328重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。（）
119329晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。（）
119330人力资源：
119331工作分析：
119332在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。（）
119333绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（）
119334绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。（）
119335培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（）
119336公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？
119337传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（）
119338公共部门人力资源规划有哪些作用？
119339360度绩效考核：
119340评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（）
119341面谈模拟：
119342心理学第一定律认为，每个人都是不同的，每个人总是在生理或心理上存在着与其他人不同的地方，这是人力资源区别于其他形式的经济资源的重要特点。（）
119343基本工资是根据劳动合同约定或国家及组织规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。（）
119344热拌沥青混合料的松铺系数应根据（）等通过试验路段试验确定，试验路段长不宜小于100m。
119345沥青路面的养护工程包括（）、修复养护、专项养护和（）。
119346公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。（）
119347每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式。（）
119348结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（）
119349我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。（）
119350立体交叉是利用跨线构造物使道路与道路在不同（）相互交叉的连接方式。
119351道路交通标志必须具有良好的（）。
119352路基施工基本方法中，工效最低的是（）。
119353公共交通停靠站在道路平面上的布置应遵循不直接干扰机动车辆的通行及保证交通安全的原则。
119354路基回弹模量的测定方法是（）
119355下列对路面使用要求的说法中正确的是（）
119356水泥混凝土路面的结构层包括（）。
119357（）为专供汽车分方向、分车道行驶，全部控制出入的多车道公路。
119358作为平面线形要素之一的圆曲线，在道路设计中使用最为广泛。
119359反压护道的高度宜为（），宽度应通过稳定性验算确定，且应满足路堤施工后沉降的要求。
119360人行道砖铺装后的养护期不得低于7d，养护期内可允许少量车辆通行。
119361分车带的最主要的作用是安设交通标志、公共设施与绿化、美化环境、保护路面等。
119362公路的设计速度是指确定公路设计指标并使其相互协调的设计基准速度。
119363在路线设计中对长直线应限制使用，直线的设置要与地形、地物、环境相适应。
119364为保证压实功能不变，压路机碾压速度增加，碾压遍数也要增加。（）
119365交通量是指某时段内最大通过的车辆数，一般交通量均小于道路通行能力。
119366水泥混凝土路面的优点有（）。
119367下列哪些道路的设计交通量预测年限为（）20年。
119368我国混凝土路面工程一直以抗压强度作为混凝土配合比设计和施工质量控制的强度指标。
119369三渣基层是石灰、煤渣和土按一定比例混合加水拌和压实而成的基层。
119370港湾式停靠站车道宽度应为（）3m，当受条件限制时，不应小于（）m。
119371铺筑人行道预制板（砖）时，可以用向砖底部填塞砂浆或支垫等方法找平砖面。
119372缓和曲线的主要特征是曲率不变化。
119373当软土层厚度小于（），且位于水下或为含水量极高的淤泥，可使用抛石挤淤法。即直接在路基基底抛投片石，将软土层挤出路基范围，以提高路基强度。
119374公路沥青混凝土面层主要检查项目是（）。
119375互通式立体交叉分类中不包括（）。
119376公路的限制速度是指对公路上行驶车辆规定的允许行驶速度的限值，选取运行速度的（）85%作为限速取值依据。
119377根据公路的行政等级，可将其分为（）。
119378维修后的检查井在养护期间应设置（）加以保护。
119379道路纵断面纵坡坡长是指变坡点间的水平直线距离。
119380水泥混凝土路面板现场养护的方法有（）。
119381在各种防护工程中，种草防护适用于（）。
119382道路路基养护对象包括路基结构、路肩、边坡、挡土墙、排水设施、检查井、排水管道等。
119383道路纵断面的坡长是指变坡点间的斜线距离。
119384在路面施工中要做到“层层放样，层层找平”，即从底基层、基层，直至面层，每施工层都要进行放线和高程测量。
119385挡土墙发生倾斜、鼓肚、滑动或下沉时，可选用的加固措施有（）。
119386重力式挡土墙的沉降、伸缩缝一般（）设一条。
119387水泥的水化随着温度的降低无明显变化，冬季施工采用32.5强度等级的硅酸盐水泥即满足要求。
119388沥青面层碾压应按（）三个阶段进行。
119389悬臂式挡土墙施工时，当基础混凝土强度达到设计强度标准的（）后，方可安装挡土墙板。
119390路基的强度和稳定性直接影响路面的平整度和强度，是保证路面稳定的先决条件。
119391（）是传递道路方向、地点、距离信息的标志。
119392浇洒透层乳化沥青前1h左右，必须用洒水车在基层表面少量洒水润湿表面，并待表面稍干后再浇洒。
119393在当天成型的沥青路面上，不得停放各种机械设备或车辆，可少量散落矿料、油料等杂物。
119394（）优点是能消除冲突点，不需设专人指挥交通的平面交叉口布置形式。
119395根据北京交通发展的远期目标，北京轨道交通线网将于（）年达到2673km。
119396（）是指由工矿、农林等部门投资修建，主要供部门使用的公路。
119397路基按结构特点可分为填方路基、挖方路基和半填半挖路基，其中填方路基称为（）
119398缓和曲线应有足够的长度，以使乘客感觉舒适，保证驾驶员操纵所需的时间，保证线形圆滑顺适等。？
119399下列哪些是半刚性基层材料。（）
119400车站吸引区域客流预测模式又称为（）。
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